n the workplace, it is common to en

n the workplace, it is common to encounter a mix of different personalities, viewpoints, past experiences, expectations, communication issues and conflicts. How can you get such different people to work as an effective team? How do you improve communication? How can you resolve and prevent conflicts? How can you help employees succeed in today’s fast-paced environment? How do you establish an effective work environment? How do you increase workplace productivity and job satisfaction? How do you motivate employees and become a better leader? These are just some examples of the workplace issues that can be effectively addressed once you are equipped with the results of the personality assessment of your employees that is specifically designed for the workplace – the Jung Typology Profiler for Workplace™ (JTPW™) - and the base of it is an understanding of your employees’ personality types and their natural behavioural preferences and gifts.

Jung Typology Profiler for Workplace™ is the professional version of the Jung Typology Test™ that you just took. It is specifically created to address the needs of the workplace and is aimed at organizations and businesses. More info about JTPW™

You and your company can use JTPW™ for:

Assessing employees’ potentials and optimizing their job responsibilities accordingly
Assessing the propensity for, and developing and optimizing the use of, leadership skills of your staff
Conflict Management
Improving supervisor-subordinate and peer-to-peer work relationship
Improving teamwork
Evaluation of candidates for promotion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

n ที่ทำงานมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพบส่วนผสมของบุคลิกที่แตกต่างมุมมองประสบการณ์ที่ผ่านมาคาดหวังปัญหาเรื่องการสื่อสารและความขัดแย้ง วิธีที่คุณสามารถรับคนที่แตกต่างกันเช่นการทำงานเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร วิธีการทำคุณในการปรับปรุงการสื่อสาร วิธีการที่คุณสามารถแก้ไขและป้องกันไม่ให้ความขัดแย้ง? วิธีที่คุณสามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมอย่างรวดเร็วในปัจจุบันหรือไม่คุณจะทำอย่างไรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ วิธีการทำคุณเพิ่มผลผลิตการทำงานและความพึงพอใจในงาน? วิธีการทำคุณกระตุ้นให้พนักงานและกลายเป็นผู้นำที่ดีขึ้นหรือไม่เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของปัญหาที่ทำงานที่สามารถได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อคุณมีการติดตั้งกับผลของการประเมินบุคลิกภาพของพนักงานของคุณที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการทำงาน - รวมข้อมูล jung จำแนกประเภทสำหรับการทำงาน™ (jtpw ™) - และ ฐานของมันคือความเข้าใจของพนักงานของคุณ 'บุคลิกภาพและการตั้งค่าพฤติกรรมของพวกเขาตามธรรมชาติของขวัญ

รวมข้อมูล jung จำแนกประเภทสำหรับการทำงาน™เป็นรุ่นระดับมืออาชีพของการทดสอบ™ jung จำแนกประเภทที่คุณเพิ่งเอา มันถูกสร้างขึ้นมาเพื่อตอบสนองความต้องการของสถ​​านประกอบการและการมุ่งเป้าไปที่องค์กรและธุรกิจ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ jtpw ™

คุณและ บริษัท ของคุณสามารถใช้เพื่อ jtpw ™:

การประเมินศักยภาพของพนักงานและการเพิ่มประสิทธิภาพของความรับผิดชอบในงานของพวกเขาตาม
การประเมินแนวโน้มการและการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทักษะความเป็นผู้นำของทีมงานการจัดการความขัดแย้ง

การปรับปรุงของคุณหัวหน้า-รองและความสัมพันธ์ในการทำงาน peer-to-peer

การปรับปรุงการทำงานเป็นทีมการประเมินผลของผู้สมัครในการส่งเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานทำงาน n มันเป็นเรื่องธรรมดาเจอผสมบุคลิกแตกต่างกัน มุมมอง ประสบการณ์ ความคาดหวัง ปัญหาการสื่อสาร และความขัดแย้งในอดีต คุณจะได้รับเช่นคนทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพเป็นอย่างไร คุณปรับปรุงการสื่อสารได้อย่างไร วิธีสามารถแก้ไข และป้องกันข้อขัดแย้งหรือไม่ คุณสามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในวันนี้วิธี คุณสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำงานมีประสิทธิภาพได้อย่างไร วิธีทำคุณเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในงานหรือไม่ วิธีทำการจูงใจพนักงาน และกลายเป็น ผู้นำที่ดี เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างของปัญหาที่ทำงานลจำกัดได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อคุณ มีผลการประเมินบุคลิกภาพของพนักงานที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้สร้าง –ที่ Jung จำแนกโปรไฟล์สำหรับทำ™ (JTPW ™) - ทำงาน และความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของบุคลิกภาพและลักษณะพฤติกรรมของธรรมชาติเป็นฐานของ ของขวัญ

จุงจำแนกตัวสร้างโพรไฟล์สำหรับทำ™เป็นรุ่นมืออาชีพของ™ทดสอบจำแนก Jung ที่คุณเอาไว้ มันถูกสร้างโดยเฉพาะเพื่อความต้องการของสถานทำงาน และมีวัตถุประสงค์ที่องค์กรและธุรกิจ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ JTPW ™

คุณและบริษัทของคุณสามารถใช้ JTPW ™สำหรับ:

ประเมินศักยภาพของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพงานที่รับผิดชอบตาม
ประเมินสิ่ง พัฒนา และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ การฝึกพนักงานของคุณ
จัดการความขัดแย้ง
Improving ผู้น้องและเพียร์เพื่อเพียร์งานสัมพันธ์
ปรับปรุงทีม
ประเมินผู้สมัครสำหรับส่งเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

n ที่ทำงานเป็นเรื่องปกติที่จะพบการผสมผสานที่มีความคิดเห็นแตกต่างกันไปประสบการณ์ผ่านความคาดหวังเกี่ยวกับการสื่อสารและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ได้อย่างไรคุณสามารถทำให้คนแตกต่างกันไปเช่นการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่มี ประสิทธิภาพ คุณมีวิธีปรับปรุงการสื่อสาร ได้อย่างไรคุณสามารถแก้ไขปัญหาและป้องกันไม่ให้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ได้อย่างไรคุณสามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จใน สภาพแวดล้อม เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันคุณสร้าง สภาพแวดล้อม ในการทำงานที่มี ประสิทธิภาพ คุณจะทำอย่างไรการเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานในที่ทำงาน คุณจะทำอย่างไรช่วยกระตุ้นให้พนักงานและกลายเป็นผู้นำได้ดียิ่งขึ้นเหล่านี้เป็นเพียงบางตัวอย่างของที่ทำงานในปัญหาที่สามารถเป็นไปได้อย่างมี ประสิทธิภาพ เมื่อคุณได้รับการจัดให้บริการด้วยที่ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของความเป็นตัวตนของพนักงานของคุณที่ได้รับการออกแบบอย่างเป็นพิเศษสำหรับที่ทำงาน - Jung ที่จำแนก ประเภท Crime Profiler สำหรับ workplace™ ( jtpw™ ) - และที่ฐานของเป็นการทำความเข้าใจในความเป็นตัวตนของพนักงานของคุณได้อย่างเป็นธรรมชาติและ ประเภท การตั้งค่าเดิมของขวัญ.จำแนก ประเภท Crime Profiler

Jung สำหรับ workplace™ เป็นเวอร์ชั่นระดับมืออาชีพของ Jung จำแนก ประเภท test™ ที่คุณเพิ่งทำ มันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการในเรื่องสถานที่ทำงานที่เป็นพิเศษและมีจุดมุ่งหมายเพื่อธุรกิจและองค์กร ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ jtpw™

คุณและบริษัทของคุณสามารถใช้ jtpw™ :

การประเมิน ศักยภาพ ของพนักงานและการปรับแต่งความรับผิดชอบในงานของตนจึงเรียนมาเพื่อตอบแทน
การประเมินที่ระดับความโน้มเอียงสำหรับ,และการพัฒนาและการปรับแต่งการใช้,ความเป็นผู้นำความรู้ความชำนาญของคุณพนักงาน

ตามมาตรฐานการจัดการความขัดแย้งการปรับปรุงซุปเปอร์ไวเซอร์ - ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาและแบบ Peer - to - Peer งานความสัมพันธ์

ตามมาตรฐานการปรับปรุงการทำงานเป็นทีมการประเมินผลของผู้สมัครรับเลือกตั้ง
ตามมาตรฐานสำหรับการส่งเสริมการขาย