In spite of feminist recognition th

In spite of feminist recognition that hierarchical organizations are an important location of male dominance, most feminists writing about organizations assume that organizational structure is gender neutral. This article argues that organizational structure is not gender neutral; on the contrary, assumptions about gender underlie the documents and contracts used to construct organizations and to provide the commonsense ground for theorizing about them. Their gendered nature is partly masked through obscuring the embodied nature of work. Abstract jobs and hierarchies, common concepts in organizational thinking, assume a disembodies and universal worker. This worker is actually a man; men's bodies, sexuality, and relationships to procreation and paid work are subsumed in the image of the worker. Images of men's bodies and masculinity pervade organizational processes, marginalizing women and contributing to the maintenance of gender segregation in organizations. The positing of gender-neutral and disembodied organizational structures and work relations is part of the larger strategy of control in industrial capitalist societies, which, at least partly, are built upon a deeply embedded substructure of gender difference.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่า องค์กรตามลำดับชั้นครอบงำชายที่สำคัญน่ารู้ feminist, feminists ส่วนใหญ่เขียนเกี่ยวกับองค์กรสมมติว่าโครงสร้างองค์กรเพศกลาง บทความนี้จนว่า โครงสร้างองค์กรไม่กลาง เพศ ดอก เกี่ยวกับเพศรวบเอกสารและสัญญาที่ใช้ใน การสร้างองค์กร และให้พื้น commonsense เก่าเกี่ยวกับพวกเขา บางส่วนมีการหลอกลวงของธรรมชาติ gendered ผ่าน obscuring embodied ลักษณะของงาน บทคัดย่องานและลำดับชั้น แนวคิดทั่วไปในองค์กรคิด คิดเป็น disembodies และผู้ปฏิบัติงานสากล ผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นจริง ผู้ชายร่างกาย เพศ และความสัมพันธ์กับ procreation และงานจ่าย subsumed ในรูปของผู้ปฏิบัติงาน ภาพของร่างกายของผู้ชายและเป็น pervade องค์กรกระบวน marginalizing หญิง และเอื้อต่อการแบ่งแยกเพศในองค์กร Positing gender-neutral และ disembodied โครงสร้างองค์กรและความสัมพันธ์ของงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ใหญ่ของตัวควบคุมในอุตสาหกรรมทุนสังคม ซึ่ง อย่างน้อยบางส่วน สร้างเมื่อ substructure ฝังลึกความแตกต่างของเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งๆที่มีการเรียกร้องสิทธิสตรีได้รับการยอมรับว่าองค์กรลำดับชั้นเป็นสถานที่สำคัญของการปกครองชายสตรีส่วนใหญ่เขียนเกี่ยวกับองค์กรที่สมมติว่าโครงสร้างองค์กรเป็นเพศที่เป็นกลาง บทความนี้ระบุว่าโครงสร้างขององค์กรไม่ได้เป็นเพศที่เป็นกลาง; ในทางตรงกันข้ามสมมติฐานเกี่ยวกับเพศรองรับเอกสารและสัญญาที่ใช้ในการสร้างองค์กรและเพื่อให้พื้นดิน commonsense สำหรับทฤษฎีเกี่ยวกับพวกเขา ลักษณะเพศของพวกเขาจะสวมหน้ากากปิดบังบางส่วนผ่านลักษณะของการทำงานเป็นตัวเป็นตน งานนามธรรมและลำดับชั้นแนวคิดร่วมกันในความคิดขององค์กรสมมติ disembodies และคนงานสากล คนงานนี้เป็นจริงคน; ร่างกายของมนุษย์เพศและความสัมพันธ์กับการให้กำเนิดและการทำงานที่มีการจ่ายเงินวิทยในภาพของคนงาน รูปภาพของร่างกายผู้ชายและความเป็นชายฟุ้งกระบวนการขององค์กร, marginalizing ผู้หญิงและเอื้อต่อการบำรุงรักษาของการแยกเพศในองค์กร positing ของโครงสร้างองค์กรเพศที่เป็นกลางและปลดและความสัมพันธ์กับการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของการควบคุมขนาดใหญ่ในสังคมทุนน​​ิยมอุตสาหกรรมซึ่งอย่างน้อยบางส่วนจะถูกสร้างขึ้นบนโครงสร้างฝังลึกของความแตกต่างทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้สตรีและองค์กรลำดับชั้นเป็นสถานที่สำคัญของชายการปกครองส่วนใหญ่อนุรักษ์การเขียนเกี่ยวกับองค์กรโครงสร้างองค์กรถือว่าเป็นเพศที่เป็นกลาง บทความนี้ระบุว่า โครงสร้างองค์การ ไม่ใช่เพศที่เป็นกลาง ; ในทางตรงกันข้ามสมมติฐานเกี่ยวกับเพศ เอกสารและสัญญาต่างๆ เพื่อใช้สร้างองค์กร และให้สติพื้นดินสำหรับทฤษฎีเกี่ยวกับพวกเขา ธรรมชาติของเพศเป็นสำคัญ สวมหน้ากากปิดบังไว้ด้วยธรรมชาติของงาน งานนามธรรมและชนชั้น แนวคิดทั่วไปในความคิดขององค์การ และถือว่า disembodies สากลคนงาน งานนี้จริง ๆ คนชายร่างกาย เพศ และความสัมพันธ์กับการให้กำเนิดและจ่ายงานเป็นวิทยในรูปของคนงาน ภาพศพของชายและความเป็นชายตลบกระบวนการองค์การ marginalizing ผู้หญิงและเอื้อต่อการบำรุงรักษาของเพศแยกในองค์กรโดย positing เพศเป็นกลางและปลด โครงสร้างองค์กร และงานประชาสัมพันธ์ เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การขนาดใหญ่ของการควบคุมในสังคมทุนนิยมอุตสาหกรรมที่อย่างน้อยบางส่วน ถูกสร้างขึ้นเมื่อฝังลึกของความแตกต่างของเพศ