Basic idea of the Stakeholder Theor

Basic idea of the Stakeholder Theory and Definition
The traditional definition of a stakeholder is “any group or individual who can
affect or is affected by the achievement of the organization’s objectives”
(Freeman 1984). The general idea of the Stakeholder concept is a redefinition of the
organization. In general the concept is about what the organization should be and
how it should be conceptualized. Friedman (2006) states that the organization itself
should be thought of as grouping of stakeholders and the purpose of the organization
should be to manage their interests, needs and viewpoints. This stakeholder
management is thought to be fulfilled by the managers of a firm. The managers
should on the one hand manage the corporation for the benefit of its stakeholders in
order to ensure their rights and the participation in decision making and on the other

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดพื้นฐานของทฤษฎีมาตรการและข้อกำหนดนิยามดั้งเดิมของผู้เป็น "ใด ๆ หรือกลุ่มบุคคลที่สามารถมีผลต่อ หรือได้รับผลจากความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กร" (ฟรีแมน 1984) ความคิดทั่วไปของแนวความคิดทรรศนะเป็น redefinition ขององค์กร แนวความคิดเป็นเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรควร และวิธีนี้ควรสามารถ conceptualized ฟรีดแมน (2006) ระบุว่า องค์กรตัวเองควรคิดเป็นกลุ่มของเสียและวัตถุประสงค์ขององค์กรควรจัดการความสนใจ ความต้องการ และมุมมอง ทรรศนะนี้การจัดการเป็นความคิดการปฏิบัติ โดยผู้จัดการของบริษัท ผู้จัดการควรคงจัดการบริษัทเพื่อประโยชน์ของของเสียในสั่งให้ใช้สิทธิและมีส่วนร่วม ในการตัดสินใจ และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดพื้นฐานของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียและนิยาม
ความหมายดั้งเดิมของผู้มีส่วนได้เสียคือ "กลุ่มใด ๆ หรือบุคคลที่สามารถ
ส่งผลกระทบต่อหรือเป็นผลมาจากความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กร "
(ฟรีแมน 1984) ความคิดทั่วไปของแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียเป็นนิยามใหม่ของ
องค์กร โดยทั่วไปเป็นแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรควรจะเป็นและ
วิธีการที่มันควรจะเป็นแนวความคิด ฟรีดแมน (2006) ระบุว่าองค์กรที่ตัวเอง
ควรจะคิดว่าเป็นกลุ่มของผู้มีส่วนได้เสียและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่
ควรจะเป็นในการจัดการผลประโยชน์ของพวกเขาตอบสนองความต้องการและมุมมอง ผู้มีส่วนได้เสียนี้
การจัดการที่คิดว่าจะต้องปฏิบัติตามโดยผู้บริหารของ บริษัท ผู้จัดการ
ควรบนมือข้างหนึ่ง บริษัท จัดการเพื่อประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียใน
การสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของตนและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและที่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดพื้นฐานของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย และนิยามความหมายดั้งเดิมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
" กลุ่มใดหรือบุคคลที่สามารถ
กระทบหรือได้รับผลกระทบโดยบรรลุวัตถุประสงค์ " ขององค์กร
( ฟรีแมน 1984 ) ความคิดทั่วไปของแนวคิดของผู้มีส่วนได้เสีย คือ การนิยามความหมายใหม่ของ
องค์การ โดยทั่วไปแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรควร
ว่ามันควรจะแนวคิด . ฟรีดแมน ( 2006 ) ระบุว่าองค์กร
ควรจะคิดเป็นกลุ่มของผู้มีส่วนได้เสียและวัตถุประสงค์ขององค์กร ควรที่จะจัดการ
ความสนใจ ความต้องการ และความคิดเห็น . นี้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องการจัดการเป็นความคิดที่เป็นจริง โดยผู้บริหารของบริษัท ผู้จัดการ
ควรบนมือข้างหนึ่งจัดการบริษัทเพื่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียใน
เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และกัน

ของพวกเขา