Changing organizational behavior by

Changing organizational behavior by sensing and responding to new experience and knowledge is called

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนพฤติกรรมองค์กร โดยการตรวจจับ และตอบสนองต่อประสบการณ์ใหม่และความรู้เรียกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมขององค์กรโดยการตรวจจับและการตอบสนองต่อประสบการณ์และความรู้ใหม่ที่เรียกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมองค์การจากการตรวจจับและตอบสนองต่อประสบการณ์และความรู้ใหม่ เรียกว่า