We have launched the CBRE/SCB emplo

We have launched the CBRE/SCB employee engagement survey – it is open NOW until 24th June.

What is the staff engagement survey?
It’s your chance to share your honest thoughts and feedback about what it’s like here, what’s working well and what isn’t, and how to make the CBRE account and the Bank a better, more effective place to work. The survey is completely anonymous so you can share your thoughts in complete confidence.

Is it the same as the Bank’s My Voice survey?
The survey is similar to the Bank’s My Voice survey but more specific to CBRE and what affects you as a member of the account team. The results will be shared with SCB to make the account and the Bank a better place to work.

Why is it important?
The survey gives our people a voice in issues that impact both their working lives and the performance of the Bank and CBRE. Open, honest feedback drives change that matters to our people and helps us deliver our strategy.

What happens next?
You will have received a link to complete the staff engagement survey. You will need about 10 minutes to answer a set of questions on diverse topics that include culture, conduct, delivering results and opportunities available to us on the CBRE account with SCB.

The survey will be open until Friday, 24th June.

What about the results?
Your manager will be sharing your team results with you from July and together you can work out what is working well, what isn’t and how you can make improvements.

We’ll share more details about the results, and what’s next, in July.

Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้เปิด CBRE/SCB การสำรวจ – มันเปิดอยู่ตอนนี้จนถึงวันที่ 24 มิถุนายนพนักงานสำรวจคืออะไรมันเป็นโอกาสของคุณเพื่อแบ่งปันความคิดซื่อสัตย์และคำติชมเกี่ยวกับว่ามันคืออะไรที่นี่ สิ่งที่ทำงานได้ดี และไม่ และวิธีทำบัญชี CBRE ธนาคารดีขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การสำรวจได้อย่างสมบูรณ์เพื่อให้คุณสามารถแบ่งปันความคิดของคุณมั่นใจมันจะเหมือนกับการสำรวจเสียงของฉันของธนาคารการสำรวจคือคล้ายกับการสำรวจเสียงของฉันของธนาคาร แต่ CBRE และอะไรมีผลต่อคุณในฐานะสมาชิกของกลุ่มบัญชี ผลลัพธ์จะถูกใช้ร่วมกับไทยพาณิชย์การสร้างบัญชีและธนาคารดีในการทำงาน ทำไมจึงควร การสำรวจช่วยให้คนเราเป็นเสียงในปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานของธนาคารและ CBRE คำติชมเปิด ซื่อสัตย์ขับเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อผู้คนของเรา และช่วยให้เราสามารถส่งกลยุทธ์ของเรา เกิดอะไรขึ้นต่อไปคุณจะได้รับลิงค์เพื่อทำการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณจะต้องประมาณ 10 นาทีตอบชุดคำถามในหัวข้อต่าง ๆ ที่มีวัฒนธรรม ปฏิบัติ ส่งมอบผลลัพธ์และโอกาสเรา CBRE บัญชีกับธนาคารไทยพาณิชย์ การสำรวจจะเปิดจนถึงศุกร์ 24 มิถุนายน ผลลัพธ์อะไรบ้าง ผู้จัดการของคุณจะแบ่งปันผลลัพธ์ของคุณกับคุณเดือนกรกฎาคม และกันคุณสามารถทำงานออกมาได้ดี อะไรไม่ได้และวิธีที่คุณสามารถทำการปรับปรุง เราจะแบ่งรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์ และมีอะไรบ้าง ในกรกฎาคมขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้เปิดตัวการสำรวจความผูกพันของพนักงาน CBRE / SCB - มันได้ตั้งแต่วันนี้จนถึงวันที่ 24 มิถุนายน. อะไรคือสิ่งที่การสำรวจพนักงานมีส่วนร่วม? มันเป็นโอกาสของคุณที่จะแบ่งปันความคิดของคุณซื่อสัตย์และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสิ่งที่มันต้องการที่นี่สิ่งที่ทำงานได้ดีและสิ่งที่ไม่ และวิธีการที่จะทำให้บัญชี CBRE และธนาคารที่ดีกว่าที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงาน การสำรวจจะสมบูรณ์ไม่ระบุชื่อเพื่อให้คุณสามารถแบ่งปันความคิดของคุณในความเชื่อมั่นที่สมบูรณ์. มันเป็นเช่นเดียวกับการสำรวจเสียงของฉันของธนาคาร? การสำรวจมีความคล้ายคลึงกับการสำรวจของธนาคารของฉันเสียง แต่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเพื่อ CBRE และสิ่งที่มีผลกระทบต่อคุณเป็นสมาชิกของ ทีมบัญชี ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกใช้ร่วมกับธนาคารไทยพาณิชย์เพื่อให้บัญชีและธนาคารเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน. ทำไมมันจึงเป็นสิ่งสำคัญการสำรวจจะช่วยให้คนของเราเสียงในปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทั้งชีวิตการทำงานของพวกเขาและผลการดำเนินงานของธนาคารและ CBRE เปิดไดรฟ์ความคิดเห็นอย่างจริงใจเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับคนของเราและช่วยให้เรานำเสนอกลยุทธ์ของเรา. จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหรือไม่คุณจะได้รับการเชื่อมโยงไปยังเสร็จสิ้นการสำรวจพนักงานมีส่วนร่วมได้ คุณจะต้องประมาณ 10 นาทีเพื่อตอบตั้งคำถามในหัวข้อที่หลากหลายซึ่งรวมถึงวัฒนธรรมการดำเนินการผลการส่งมอบและโอกาสที่มีให้กับเราได้ที่บัญชี CBRE กับธนาคารไทยพาณิชย์ได้. การสำรวจจะเปิดให้บริการจนถึงศุกร์ 24 มิถุนายน. สิ่งที่เกี่ยวกับผล ? ผู้จัดการของคุณจะได้รับการแบ่งปันผลทีมของคุณกับคุณตั้งแต่เดือนกรกฎาคมและร่วมกันคุณสามารถทำงานสิ่งที่ทำงานได้ดีสิ่งที่ไม่ได้และวิธีที่คุณสามารถทำการปรับปรุง. เราจะแบ่งรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลและอะไรต่อไปใน กรกฎาคม. ขอบคุณ