To provide the business with a glob

To provide the business with a global process and integrated system that empowers our Managers to measure and access the performance of our employees while supporting their ongoing development
Key Messages
2016 rating must be completed by Line Manager in Oct/Nov
Success Factors will open in January for Pay Planning and Goal Setting 2017
Pay Planning effective 1st February 2017
Key benefits
Clearer link for employees between pay and performance
Better alignment and linkage between our people processes
Better engagement of managers and employees – it’s a good use of their time

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้ธุรกิจที่มีกระบวนการระดับโลกและระบบบูรณาการที่จะช่วยให้ผู้จัดการของเราในการวัดและการเข้าถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของเราในขณะที่การสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพวกเขา
ข้อความสำคัญ
2,016 คะแนนจะต้องเสร็จสิ้นโดยผู้จัดการสายในเดือนตุลาคม / พฤศจิกายน
ปัจจัยสู่ความสำเร็จจะเปิดในเดือนมกราคม จ่ายการวางแผนและการกำหนดเป้าหมาย 2,017
จ่ายการวางแผนที่มีประสิทธิภาพ 1 กุมภาพันธ์ 2017
ประโยชน์ที่สำคัญ
การเชื่อมโยงที่ชัดเจนสำหรับพนักงานระหว่างการจ่ายเงินและผลการดำเนินงาน
การจัดตำแหน่งที่ดีขึ้นและการเชื่อมโยงระหว่างคนของเรากระบวนการ
การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นของผู้บริหารและพนักงาน- มัน' sa ใช้ประโยชน์จากเวลาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้ธุรกิจด้วยกระบวนการสากล และระบบที่จะช่วยให้ผู้จัดการของเราในการวัดและการเข้าถึงการทำงานของพนักงานของเราในขณะที่สนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพวกเขาข้อความหลักการจัดอันดับ 2016 จะต้องเสร็จสิ้นโดยผู้จัดการสายใน ต.ค. / พ.ย.ปัจจัยความสำเร็จจะเปิดในเดือนมกราคมเพื่อให้วางแผนและการกำหนดเป้าหมาย 2017จ่ายวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 การวางแผนที่มีประสิทธิภาพประโยชน์หลักความคมชัดที่ลิงค์สำหรับพนักงานจ่ายงานระหว่างดีจัดและเชื่อมโยงระหว่างประชาชนของเรา กระบวนการดีกว่างานหมั้นของผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ซึ่งเป็นการใช้งานที่ดีของเวลาของพวกเขา