1. Hard. In this model, the HRM is

1. Hard. In this model, the HRM is guided by the control, seeking to cut costs and
cost-effective guidance, aiming to achieve the goals. Its function is to manage the
numbers, keeping the work force closely aligned to the requirements in terms of technical
and behavioral skills.
2. Soft. Aligns itself to the social aspects of the organization concerned with issues of
motivation, communication, participation in management and integration with the
strategic objectives, and accordingly, assumes that human resources contribute to the
development of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ยาก ในรุ่นนี้ HRM ถูกนำ โดยควบคุม การลดต้นทุน และมีคำแนะนำ เป้าหมายที่จะบรรลุเป้าหมาย การทำงานคือการ จัดการการตัวเลข การรักษาแรงงานอย่างใกล้ชิดสอดคล้องกับความต้องการในแง่ของเทคนิคพฤติกรรมทักษะและ2. อ่อน ชิดด้านสังคมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของตัวเองแรงจูงใจ สื่อสาร มีส่วนร่วมในการจัดการและรวมกับการวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ตาม แม้ว่า ทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมและการการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ฮาร์ด ในรูปแบบนี้หนั่นเป็นแนวทางโดยการควบคุมที่กำลังมองหาที่จะลดค่าใช้จ่ายและ
คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเล็งที่จะบรรลุเป้าหมาย ฟังก์ชั่นของมันคือการจัดการ
ตัวเลขกองกำลังรักษาทำงานใกล้ชิดกับความต้องการในแง่ของเทคนิค
ทักษะและพฤติกรรม.
2 อ่อนนุ่ม. สอดคล้องตัวเองไปยังด้านสังคมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของการ
สร้างแรงจูงใจในการสื่อสารการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและบูรณาการกับ
วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และตามสมมติฐานที่ว่าทรัพยากรมนุษย์นำไปสู่การ
พัฒนาขององค์กร