You probably already know through e

You probably already know through experience that many of the highly ranked functions (i.e. retention, onboarding, leadership development, and managing talent) have high business impacts. However, you might have been surprised to learn that many functions that HR frequently “champions” like work/life balance, becoming a strategic business partner, and restructuring the organization all have relatively minor impacts compared to the top ranked functions (note: statistically, correlational studies like this one show a direction but they cannot prove cause and effect). And sadly, the lowest-ranked function of them all, managing an aging workforce, actually had a negative impact on profit growth (meaning that if you invest in it, you will actually hurt your firm).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณคงรู้อยู่แล้วผ่านประสบการณ์ว่า ฟังก์ชันหลายฟังก์ชันอันดับสูง (เช่นคง ปฐมนิเทศ การพัฒนาภาวะผู้นำ และการจัดการความสามารถพิเศษ) มีผลกระทบต่อธุรกิจสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณอาจได้รับประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่า หลายคนทำงาน HR ที่บ่อย "แชมเปี้ยน" เช่นยอดดุลการทำงาน/ชีวิต เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ธุรกิจ และปรับโครงสร้างองค์กรทั้งหมดมีผลกระทบค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับฟังก์ชันการจัดอันดับด้านบน (หมายเหตุ: ทางสถิติ correlational ศึกษาเช่นนี้แสดงทิศทาง แต่พวกเขาไม่สามารถพิสูจน์สาเหตุ และผลกระทบ) และเศร้า อันดับต่ำหน้าที่ของพวกเขาทั้งหมด การจัดการบุคลากรมีอายุ จริงได้เท่าใดกำไรเจริญเติบโต (หมายความ ว่า ถ้าคุณลงทุนใน คุณจะจริงเจ็บบริษัทของคุณ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณอาจได้รู้ผ่านประสบการณ์ที่หลายฟังก์ชั่นการจัดอันดับสูง (เช่นการเก็บรักษา onboarding พัฒนาความเป็นผู้นำและการจัดการความสามารถ) มีผลกระทบทางธุรกิจสูง แต่คุณอาจจะได้รับประหลาดใจที่จะเรียนรู้ฟังก์ชั่นที่มากมายที่ HR บ่อย "แชมป์" ชอบความสมดุลการทำงาน / ชีวิตกลายเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์และการปรับโครงสร้างองค์กรทุกคนมีผลกระทบค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับฟังก์ชั่นด้านบนการจัดอันดับ (หมายเหตุ: สถิติ การศึกษาเชิงสหสัมพันธ์เช่นนี้แสดงให้เห็นทิศทาง แต่พวกเขาไม่สามารถพิสูจน์สาเหตุและผลกระทบ) และเศร้า, ฟังก์ชั่นการจัดอันดับต่ำสุดของพวกเขาทั้งหมดในการจัดการแรงงานที่อายุจริงมีผลกระทบต่อการเติบโตของกำไร (หมายถึงว่าถ้าคุณลงทุนในมันคุณจริงจะเจ็บ บริษัท ของคุณ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณอาจจะรู้อยู่แล้วว่าผ่านประสบการณ์ที่มากมายของการจัดอันดับสูงฟังก์ชั่น ( เช่นการเก็บ onboarding ภาวะผู้นำ การพัฒนา และการจัดการความสามารถพิเศษ ) จะมีผลกระทบทางธุรกิจสูง อย่างไรก็ตาม คุณอาจจะประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่าฟังก์ชันหลายฟังก์ชันที่ HR บ่อย " แชมป์ " ชอบความสมดุลการทำงาน / ชีวิต การเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์และการปรับโครงสร้างองค์กรทั้งหมดได้ผลกระทบค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับด้านบนการจัดอันดับฟังก์ชั่น ( หมายเหตุ : สถิติ การศึกษาเชิงสหสัมพันธ์เช่นนี้แสดงทิศทาง แต่พวกเขาไม่สามารถพิสูจน์เหตุและผล ) และน่าเศร้า ยศต่ำ การทำงานของพวกเขาทั้งหมด และอายุงานจริงมีผลกระทบเชิงลบต่อการเติบโตกำไร ( หมายถึงว่าถ้าคุณลงทุนในมันคุณจริงจะทำให้ บริษัท ของคุณ )