The strengths of this model was the

The strengths of this model was the fact that individual and group perspectives in decision making and playing organizational roles was analyzed. Factors which influence group and individual dynamics when making decisions were discussed and these heavily impact organizational performance [9] . Individual versus group strategies in decisions making influence attainment of organizational goals and these were effectively addressed by Trompenaars.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดแข็งของรุ่นนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่ามุมมองของแต่ละบุคคลและกลุ่มในการตัดสินใจและการเล่นบทบาทขององค์กรที่ได้รับการวิเคราะห์ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกลุ่มบุคคลและการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจที่ถูกกล่าวถึงอย่างมากและสิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร [9]เมื่อเทียบกับกลยุทธ์ของแต่ละกลุ่มในการตัดสินใจทำสำเร็จอิทธิพลของเป้าหมายขององค์กรและคนเหล่านี้ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดย Trompenaars.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจริงที่ว่า มุมมองแต่ละคน และกลุ่มในการตัดสินใจ และการเล่นบทบาทองค์กรวิเคราะห์จุดแข็งของรุ่นนี้ได้ ได้กล่าวถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกลุ่มและแต่ละพลศาสตร์เมื่อตัดสินใจ แล้วนี่หนักประสิทธิภาพองค์กร [9] บุคคลเมื่อเทียบกับกลุ่มกลยุทธ์ในการสำเร็จของเป้าหมายองค์กรและเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพอยู่ โดย Trompenaars.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดแข็งของรุ่นนี้เป็นความจริงที่ว่ามุมมองแบบเฉพาะรายและแบบกลุ่มในการตัดสินใจและการเล่นบทบาทขององค์กรเป็นวิเคราะห์ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ Dynamics แบบเฉพาะรายและแบบกลุ่มเมื่อทำให้มีการพูดคุยถึงการตัดสินใจนี้เป็นอย่างมากและส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร:[ 9 ]แต่ละคนเมื่อเทียบกับยุทธศาสตร์กลุ่มในการตัดสินใจทำให้เป็นผลสำเร็จมีอิทธิพลต่อเป้าหมายขององค์กรและคนเหล่านี้ถูกส่งโดย trompenaars .

ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ