5. Implications for practiceResults

5. Implications for practice
Results of these studies suggest that nurse managers can increase nurses' job satisfaction in terms of empowering them and improving the staff nurses' commitment to the organization by means of manipulating workplace structures. An understanding of current perceptions of empowerment and its relationships to organizational commitment and job satisfaction in the nursing workforce may be instructive in removing barriers to access of power sources, facilitating acceptance of change, increasing organizational commitment, and providing high quality patient care. Thus, nurse managers should encourage and support interdependence among health care providers; enable these providers to accomplish the work effectively; and create a supportive environment for nurses to build effective relationships with peers, superiors and subordinates within and outside the organization. Furthermore, the nurses need to formulate individualized professional development plans and be encouraged to participate in the management of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ผลการฝึกผลของการศึกษานี้แนะนำว่า ผู้จัดการพยาบาลสามารถเพิ่มความพึงพอใจงานพยาบาลกระจายอำนาจเหล่านั้น และปรับปรุงความมุ่งมั่นของพยาบาลพนักงานกับองค์กร โดยการจัดการโครงสร้างการทำงาน ความเข้าใจเกี่ยวกับภาพลักษณ์ปัจจุบันของอำนาจและความสัมพันธ์ขององค์กรมั่นและงานพึงพอใจในบุคลากรพยาบาลอาจให้คำแนะนำในการเอาอุปสรรคในการเข้าถึงแหล่งพลังงาน อำนวยความสะดวกในการยอมรับการเปลี่ยนแปลง เพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กร และให้คุณภาพการดูแลผู้ป่วย ดังนั้น ผู้จัดการพยาบาลควรส่งเสริม และสนับสนุนความขึ้นต่อกันระหว่างผู้ให้บริการสุขภาพ เปิดใช้งานผู้ให้บริการเหล่านี้จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับพยาบาลเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับเพื่อน เรียร์ และผู้ใต้บังคับบัญชาภายใน และภาย นอกองค์กร นอกจากนี้ การพยาบาลจำเป็นต้องกำหนดแผนพัฒนาอาชีพเป็นรายบุคคล และจะสนับสนุนการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ผลกระทบสำหรับการปฏิบัติ
ผลการศึกษาเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้จัดการพยาบาลสามารถเพิ่มความพึงพอใจของงานในแง่ของการเสริมสร้างศักยภาพของพวกเขาและการปรับปรุงพยาบาลประจำหอผู้ป่วยความมุ่งมั่นให้กับองค์กรโดยวิธีการจัดการกับโครงสร้างสถานที่ทำงาน ความเข้าใจการรับรู้ในปัจจุบันของการเสริมสร้างศักยภาพและความสัมพันธ์ของความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจในแรงงานพยาบาลอาจจะให้คำแนะนำในการลบอุปสรรคต่อการเข้าถึงแหล่งพลังงานที่อำนวยความสะดวกในการยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นความผูกพันต่อองค์การและการให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพสูง ดังนั้นผู้จัดการพยาบาลควรส่งเสริมและสนับสนุนการพึ่งพาอาศัยกันระหว่างผู้ให้บริการดูแลสุขภาพ; ทำให้ผู้ให้บริการเหล่านี้จะประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ; และสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับพยาบาลเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพ, ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาภายในและภายนอกองค์กร นอกจากนี้พยาบาลจำเป็นต้องกำหนดแผนพัฒนารายบุคคลมืออาชีพและได้รับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . สำหรับการปฏิบัติ
ผลลัพธ์ของการศึกษานี้มีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารการพยาบาลสามารถเพิ่มระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ ในแง่ของการเสริมสร้างศักยภาพของพวกเขาและการปรับปรุงความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการโดยวิธีการจัดการโครงสร้างการทำงานความเข้าใจในการรับรู้กระแสของพลัง และความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานพยาบาลอาจจะให้คำแนะนำในการขจัดอุปสรรคในการเข้าถึงแหล่งพลังงาน ที่เอื้อต่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลง เพิ่มความผูกพัน และการให้คุณภาพการดูแลผู้ป่วย ดังนั้นผู้จัดการพยาบาลควรส่งเสริมและสนับสนุน การพึ่งพากันระหว่างผู้ให้บริการการดูแลสุขภาพ ช่วยให้ผู้ให้บริการเหล่านี้ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อสำหรับพยาบาลในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชาภายในและภายนอกองค์กร นอกจากนี้พยาบาลจะต้องกำหนดแผนพัฒนารายบุคคลมืออาชีพและได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการขององค์กร