a high proportion of “non-voluntary

a high proportion of “non-voluntary” part-time workers and that, in general terms,
part-time employment has remained stable over the last few years (Hespanha 1999;
Kovács 2004b)29. An interesting phenomenon emphasized in a recent study relates to
the fact that there is a higher incidence of flexible forms of employment among less
socially recognized socio-professional categories (e.g. call-centres and third sector employees)
and that stable forms of employment are predominant among high-level
socio-professional categories (e.g. highly-skilled specialists, enterprise executives)
(Kovács 2004b). Again, this is a symptom of the already mentioned dual image of the
Portuguese labour market, i.e., where there is a group of individuals with access to
stable, lifelong well paid jobs accompanied by training and promotion opportunities
and there is another group of workers with an unstable employment relationship,
whose jobs are, generally, poorly paid and linked to not very attractive professional
expectations. Nowadays, the gaps between the “privileged insiders” and the “precarious
outsiders”, to use Esping-Andersen’s terminology, are deepening (Esping-Andersen
2002) and there has been a considerable increase within the last group. Consequently,
although labour market flexibility is considered an important factor allowing markets,
organizations and individuals to adapt quickly to external and internal conditions and
thus inducing higher competitiveness and economic growth, the increase of non-stable
jobs generates new social risks: a) in terms of the quality of work itself (e.g. more precarious
and insecure forms of employment, with fewer access to training and promotional
opportunities) (Auer 2005; Rebelo 2003); b) in terms of individuals’ ability to negotiate
and to participate in collective activities (Kovács 2004b: 65); c) strengthening
the role of family and other social networks in the provision of welfare support, namely,
in compensating the absence of unemployment benefits (Gonzalez cit in Papadopoulos
2006); d) high risk of poverty and social exclusion due, namely, to the lack of social protection
(e.g. unemployment insurance) (Costa 2008; Perista and Nogueira 2006). As in
other countries, this has been a very critical issue of dispute between workers and employers
representatives. While the later “argue for the liberalization of the labour market

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสัดส่วนแรงงานชั่วคราว "ไม่ความสมัครใจ" และที่ โดยทั่วไปเงื่อนไขจ้างงานชั่วคราวได้ยังคงมีเสถียรภาพมากกว่าไม่กี่ปี (Hespanha 1999Kovács 2004b) 29 ปรากฏการณ์น่าสนใจที่เน้นในการศึกษาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่า มีอุบัติการณ์สูงยืดหยุ่นรูปแบบการจ้างงานระหว่างน้อยประเภทมืออาชีพสังคมสังคมยอมรับ (เช่นโทรศูนย์และพนักงานภาคสาม)และแบบฟอร์มมีเสถียรภาพของการจ้างงานใช้กันในระดับสูงประเภทมืออาชีพสังคม (เช่นสูงผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหารองค์กร)(Kovács 2004b) อีก นี้เป็นอาการของรูปที่สองดังกล่าวแล้วของการโปรตุเกสตลาดแรงงาน เช่น มีกลุ่มบุคคลที่มีการเข้าถึงคอก รองดีชำระพร้อม ด้วยโอกาสในการฝึกอบรมและส่งเสริมงานและมีกลุ่มอื่นของผู้ปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่เสถียรงานที่มี ทั่วไป งานจ่าย และเชื่อมโยงกับมืออาชีพที่ไม่น่าสนใจมากความคาดหวัง ปัจจุบัน ช่องว่างระหว่างที่ "อภิสิทธิ์บุคคลภายใน" และ "ล่อแหลมบุคคลภายนอก" การใช้คำศัพท์ Esping เจอร์นอร์ จะลึก (Esping แอนเดอร์2002) และได้มีการเพิ่มขึ้นมากภายในกลุ่มสุดท้าย ดังนั้นแม้ว่าความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ตลาดองค์กรและบุคคลเพื่อปรับให้เข้ากับเงื่อนไขภายใน และภายนอกอย่างรวดเร็ว และจึง inducing แข่งขันสูงและเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ เพิ่มไม่ใช่คอกงานสร้างความเสี่ยงทางสังคมใหม่: การ) ในด้านคุณภาพของงานตัวเอง (เช่นยิ่งล่อแหลมและแบบฟอร์มที่ไม่ปลอดภัยการจ้างงาน เข้าถึงน้อยกว่า การฝึกอบรม และส่งเสริมการขายโอกาส) (Auer 2005 Rebelo 2003); ข) ในแง่ของความสามารถของบุคคลต่อและ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมรวม (Kovács 2004b: 65); c) เข้มแข็งสนับสนุนบทบาทของครอบครัวและเครือข่ายทางสังคมอื่น ๆ ในการให้สวัสดิการ ได้แก่ในการชดเชยการขาดงานสวัสดิการการว่างงาน (Gonzalez เมืองใน Papadopoulosปี 2006); d) ความเสี่ยงความยากจนและสังคมแยกสูงครบ ได้แก่ การขาดการป้องกันสังคม(เช่นงานประกัน) (คอส 2008 Perista ก Nogueira 2006) ในประเทศอื่น ๆ มีปัญหาสำคัญของข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและแรงงานตัวแทน ในขณะหลัง "โต้เถียงสำหรับการเปิดเสรีของตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสัดส่วนที่สูงของ "ที่ไม่สมัครใจ"
ส่วนงานเวลาและว่าในแง่ทั่วไปการจ้างงานนอกเวลายังคงมีเสถียรภาพในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา(1999 Hespanha;
Kovács 2004b) 29 ปรากฏการณ์ที่น่าสนใจเน้นในการศึกษาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงที่ว่ามีอุบัติการณ์สูงขึ้นในรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นของการจ้างงานในกลุ่มน้อยได้รับการยอมรับในทางสังคมประเภททางสังคมและเป็นมืออาชีพ(เช่นศูนย์การเรียกร้องและพนักงานภาคสาม) และรูปแบบที่มีเสถียรภาพของการจ้างงานที่มีความโดดเด่นในหมู่ ระดับสูงประเภทมืออาชีพทางสังคม(เช่นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง, ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร) (Kovács 2004b) อีกครั้งนี้เป็นอาการของที่กล่าวมาแล้วภาพที่สองของการที่ตลาดแรงงานโปรตุเกสเช่นที่มีกลุ่มบุคคลที่มีการเข้าถึงที่มั่นคง, งานเงินดีตลอดชีวิตพร้อมกับโอกาสในการฝึกอบรมและการส่งเสริมการขายและมีอีกกลุ่มหนึ่งของแรงงานที่มีความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่มั่นคง, มีงานที่มีโดยทั่วไปจ่ายไม่ดีและไม่เชื่อมโยงกับมืออาชีพที่น่าสนใจมากคาดหวัง ปัจจุบันช่องว่างระหว่าง "สิทธิพิเศษภายใน" และ "ล่อแหลมคนนอก" จะใช้คำศัพท์ของ Esping-เซนจะลึก (Esping เซน-2002) และได้มีการเพิ่มขึ้นมากในกลุ่มที่ผ่านมา ดังนั้นถึงแม้จะมีความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ตลาดองค์กรและบุคคลที่จะปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับสภาพภายนอกและภายในและทำให้การกระตุ้นให้เกิดการแข่งขันที่สูงขึ้นและการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้นจากที่ไม่มั่นคงงานสร้างความเสี่ยงทางสังคมใหม่:) ในแง่ คุณภาพของการทำงานของตัวเอง (เช่นล่อแหลมมากขึ้นและรูปแบบที่ไม่ปลอดภัยของการจ้างงานที่มีการเข้าถึงน้อยลงเพื่อการฝึกอบรมและส่งเสริมการขายโอกาส) (Auer 2005 Rebelo 2003); ข) ในแง่ของความสามารถของบุคคลที่จะเจรจาและมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมร่วมกัน(Kovács 2004b: 65); ค) การเสริมสร้างบทบาทของครอบครัวและเครือข่ายทางสังคมอื่นๆ ในการให้การสนับสนุนการจัดสวัสดิการที่คือในกรณีที่ไม่มีการชดเชยผลประโยชน์การว่างงาน(กอนซาเลซีไอใน Papadopoulos 2006); ง) มีความเสี่ยงสูงของความยากจนและการกีดกันทางสังคมเนื่องจากคือการขาดการคุ้มครองทางสังคม(เช่นการประกันการว่างงาน) (Costa 2008; Perista และ Nogueira 2006) ในขณะที่ประเทศอื่น ๆ นี้ได้รับเป็นปัญหาที่สำคัญมากของความขัดแย้งระหว่างคนงานและนายจ้างตัวแทน ขณะที่ภายหลัง "เถียงสำหรับการเปิดเสรีของตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสัดส่วนสูง " ไม่สมัครใจ " นอกเวลางาน และ ในแง่ทั่วไป
เปลี่ยนรถมียังคงมีเสถียรภาพในช่วงไม่กี่ปีสุดท้าย ( hespanha 1999 ;
6 Mar . kgm 2004b ) 29 เป็นปรากฏการณ์ที่น่าสนใจที่เน้นในการศึกษาล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับ
ความจริงที่ว่ามีอุบัติการณ์ที่สูงขึ้นของรูปแบบยืดหยุ่นของการจ้างงานในสังคมได้รับการยอมรับทางสังคมน้อยลง
มืออาชีพประเภท ( เช่นโทรศูนย์และสามพนักงานภาค ) และรูปแบบของการจ้างงานที่
คงโดดในหมู่ประเภทมืออาชีพและสังคมระดับสูง
( เช่นที่มีทักษะสูงผู้เชี่ยวชาญขององค์กรผู้บริหาร )
( Mar . kgm CS 2004b ) อีก นี้คืออาการที่กล่าวมาแล้วสองภาพของ
โปรตุเกสของตลาดแรงงาน เช่น มีกลุ่มบุคคลที่มีการเข้าถึง
มั่นคงตลอดชีวิต เงินดี งานมีการฝึกอบรมและส่งเสริมโอกาส
และมีกลุ่มอื่นของพนักงานมีความสัมพันธ์การจ้างงานไม่แน่นอน
ที่มีงานอยู่ ทั่วไป จ่ายได้ไม่ดีและเชื่อมโยงถึงไม่น่าสนใจมืออาชีพ
ความคาดหวัง ทุกวันนี้ช่องว่างระหว่าง " อภิสิทธิ์ภายใน " และ " ล่อแหลม
คนนอก " ที่จะใช้ esping Andersen คำศัพท์จะลึก ( esping แอนเดอร์เซน
2002 ) มีมากเพิ่มขึ้นในกลุ่มสุดท้าย โดย
แม้ว่าความยืดหยุ่นตลาดแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ตลาด
องค์กรและบุคคลที่ปรับตัวได้รวดเร็ว และเงื่อนไขภายในและภายนอก จึงทำให้เกิดการแข่งขันสูงขึ้น
และการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ การเพิ่มขึ้นของการไม่มั่นคง
งานสร้างความเสี่ยงทางสังคมใหม่ : ) ในแง่คุณภาพของงานตัวเอง ( เช่นล่อแหลมมากขึ้น
และไม่ปลอดภัยรูปแบบของการจ้างงาน มีการเข้าถึงน้อยกว่าการฝึกอบรมและโปรโมชั่น
โอกาส ) ( อาวเออร์ 2005 rebelo 2003 ) ; B ) ในแง่ของความสามารถบุคคล ' เจรจา
และมีส่วนร่วมในกลุ่มกิจกรรม ( Mar 6 . kgm 2004b : 65 ) ; C ) เสริมสร้าง
บทบาทของครอบครัวและเครือข่ายทางสังคมอื่น ๆ ในการให้การสนับสนุน สวัสดิการ ได้แก่ การชดเชยการขาด
ในผลประโยชน์การว่างงาน ( กอนซาเลซ CIT ใน papadopoulos
2006 ) ; D ) มีความเสี่ยงสูงของความยากจนและการกีดกันทางสังคม เนื่องจาก คือ การขาดการคุ้มครองทางสังคม
( ประกันการว่างงาน เช่น คอสต้า perista ( 2008 ) ; กับ Nogueira 2006 )
เป็นในประเทศอื่น ๆนี่เป็นปัญหาที่สำคัญมากของข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้แทนนายจ้าง

ในขณะที่ต่อมา " โต้เถียงสำหรับการเปิดเสรีของตลาดแรงงาน