The board should identify in the an

The board should identify in the annual report each non-executive director it considers to be independent.5 The board should determine whether the director is independent in character and judgment and whether there are relationships or circumstances which are likely to affect, or could appear to affect, the director’s judgment. The board should state its reasons if it determines that a director is independent notwithstanding the existence of relationships or circumstances which may appear relevant to its determination, including if the director:
• has been an employee of the company or group within the last five years;
• has, or has had within the last three years, a material business relationship with the company either directly, or as a partner, shareholder, director or senior employee of a body that has such a relationship with the company;
• has received or receives additional remuneration from the company apart from a director’s fee, participates in the company’s share option or a performance related pay scheme, or is a member of the company’s pension scheme;
• has close family ties with any of the company’s advisers, directors or senior employees;• holds cross-directorships or has significant links with other directors through involvement in other companies or bodies;
• represents a significant shareholder; or
• has served on the board for more than nine years from the date of their first election.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการควรระบุในรายงานประจำปีที่กรรมการแต่ละคนไม่เป็นผู้บริหารก็พิจารณาเป็น independent.5 คณะกรรมการควรกำหนด ว่ากรรมการที่เป็นอิสระในตัวอักษรและคำพิพากษาหรือไม่ และมีความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะมีผลต่อ หรืออาจจะ มีผลต่อ เป็นกรรมการตัดสิน คณะกรรมการควรระบุเหตุผลถ้ากำหนดว่ากรรมการอิสระอย่างไรก็ตามการมีอยู่ของความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่อาจปรากฏที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของมัน รวมถึงถ้า ผู้อำนวยการ:•ได้รับพนักงานของบริษัทหรือกลุ่มภายในห้าปี•ได้ หรือมีภายในสามปี ความสัมพันธ์ทางธุรกิจวัตถุดิบกับบริษัทโดยตรง หรือเป็นร่างกายพนักงานคู่ค้า ผู้ถือหุ้น ผู้อำนวยการ หรือรอง ที่มีความสัมพันธ์ดังกล่าวกับบริษัท•ได้รับ หรือได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากบริษัทนอกเหนือจากค่าธรรมเนียมของผู้กำกับ มีส่วนร่วมในการเลือกหุ้นของบริษัทหรือแบบชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน หรือเป็นสมาชิกของแผนเงินบำนาญของบริษัท•มีความสัมพันธ์ในครอบครัวใกล้ชิดกับบริษัทปรึกษา กรรมการ หรือพนักงานอาวุโส •เก็บขน directorships หรือมีการเชื่อมโยงสำคัญกับกรรมการอื่น ๆ ผ่านทางการมีส่วนร่วมในบริษัทอื่นหรือร่างกาย•แทนผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ หรือ•มีอาหารบนกระดานกว่า 9 ปีจากวันที่ของการเลือกตั้งครั้งแรกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการควรระบุในรายงานประจำปีกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารจะมีการพิจารณาให้เป็น independent.5 คณะกรรมการควรจะตรวจสอบว่าผู้อำนวยการเป็นอิสระในลักษณะและการตัดสินและไม่ว่าจะมีความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อหรืออาจจะปรากฏ ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้อำนวยการ คณะกรรมการควรระบุเหตุผลถ้ามันกำหนดว่ากรรมการมีความเป็นอิสระแม้จะมีการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่อาจปรากฏที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจรวมทั้งถ้ากรรมการ:
•ได้รับพนักงานของ บริษัท หรือกลุ่มในช่วงห้าปี
•มีหรือมีผู้ที่อยู่ในช่วงสามปีที่ผ่านมาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับ บริษัท วัสดุไม่ว่าโดยตรงหรือเป็นหุ้นส่วนผู้ถือหุ้นผู้อำนวยการอาวุโสหรือลูกจ้างของร่างกายที่มีความสัมพันธ์กับ บริษัท ;
•ได้รับหรือได้รับ ค่าตอบแทนเพิ่มจาก บริษัท นอกเหนือจากค่าผู้อำนวยการมีส่วนร่วมในตัวเลือกหุ้นของ บริษัท หรือผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการจ่ายหรือเป็นสมาชิกของโครงการเงินบำนาญของ บริษัท ;
•มีความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ใกล้ชิดกับใด ๆ ของที่ปรึกษาของ บริษัท ฯ , กรรมการหรือพนักงานอาวุโส •การถือกรรมการข้ามหรือมีการเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญกับกรรมการอื่น ๆ ผ่านการมีส่วนร่วมใน บริษัท อื่นหรือหน่วยงาน;
•เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ หรือ
•ได้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการสำหรับมากกว่าเก้าปีนับจากวันที่มีการเลือกตั้งครั้งแรกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการควรระบุในรายงานประจำปีแต่ละประธานกรรมการพิจารณาเป็นอิสระ 5 กระดาน ควรตรวจสอบว่า เป็นกรรมการอิสระในตัวละครและความยุติธรรมและไม่ว่าจะมีความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อ หรืออาจจะปรากฏที่จะมีผลต่อการตัดสินใจของผู้อำนวยการคณะกรรมการควรระบุเหตุผลของมัน ถ้ามันกำหนดว่ากรรมการเป็นอิสระแม้จะมีการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์หรือสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของ รวมทั้งถ้าผู้กำกับ :
- มีพนักงานของบริษัทหรือกลุ่ม ในช่วง 5 ปี ;
- มีหรือมีไม่เกินสามปีวัสดุความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับ บริษัท โดยตรง หรือ เป็นคู่ค้า ผู้ถือหุ้น กรรมการ หรือพนักงานอาวุโสของร่างกายว่ามีความสัมพันธ์กับ บริษัท ;
- ได้รับหรือได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจาก บริษัท นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมของผู้กำกับ มีส่วนร่วมใน บริษัท ของหุ้นตัวเลือกหรือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานโครงการ ,หรือเป็นสมาชิกระบบบำนาญของ บริษัท ;
- มีความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ใกล้ชิดกับใด ๆของ ที่ปรึกษา ของบริษัท กรรมการหรือพนักงานอาวุโส ; A4 ถือข้าม directorships หรือมีการเชื่อมโยงความสัมพันธ์กับกรรมการอื่น ๆผ่านการมีส่วนร่วมใน บริษัท อื่น ๆหรือร่างกาย ;
-
เป็นผู้ถือหุ้นสำคัญ หรือ- มีบริการบนกระดานมากกว่าเก้าปี นับจากวันเลือกตั้ง
ครั้งแรกของพวกเขา