Starbucks has a functional structur

Starbucks has a functional structure that can be defined as unstructured. This emphasizes the need for new ideas and employee input. Starbucks refers to its employees as partners, and extends to all of them (even part time help working at least twenty hours a week), benefits such as health coverage and stock options

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีโครงสร้างการทำงานที่สามารถกำหนดเป็นไม่ นี้เน้นความต้องการความคิดใหม่และป้อนข้อมูลพนักงาน สตาร์บัคส์หมายถึงพนักงานของบริษัทคู่ค้า และขยายสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพและหุ้นทั้งหมดของพวกเขา (แม้เวลาช่วยทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Starbucks มีโครงสร้างการทำงานที่สามารถกำหนดเป็นที่ไม่มีโครงสร้าง นี้เน้นความจำเป็นที่จะต้องคิดใหม่และการป้อนข้อมูลของพนักงาน สตาร์บัหมายถึงพนักงานเป็นคู่ค้าและขยายไปถึงทั้งหมดของพวกเขา (แม้ความช่วยเหลือส่วนเวลาทำงานอย่างน้อยยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์), สิทธิประโยชน์เช่นความคุ้มครองสุขภาพและการเลือกหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Starbucks มีโครงสร้างการทำงานที่สามารถกำหนดเป็นใหม่ นี้เน้นใช้ความคิดใหม่และข้อมูลพนักงาน สตาร์บัคส์ หมายถึง พนักงานของ บริษัท ที่เป็นคู่ค้า และขยายไปถึงทั้งหมดของพวกเขา ( แม้ว่าส่วนหนึ่งช่วยทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ) , ประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพ และหุ้นตัวเลือก