(in terms of employee andorganisati

(in terms of employee and
organisational performance) and queue times. It is important to note that whereas
the SERVQUAL model focused on identifying “gaps” between expectations and
actual delivery, the present model focuses only on perceptions of actual service
delivery. Further, the model does not encompass all of the elements that are likely
to influence service quality and perceptions thereof.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ในแง่ของพนักงาน และประสิทธิภาพ organisational) และคิวครั้ง สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า ในขณะที่เน้นการระบุ "ช่องว่าง" ระหว่างความคาดหวังแบบ SERVQUAL และจัดส่งจริง แบบจำลองปัจจุบันเน้นเฉพาะภาพลักษณ์ของบริการจริงจัดส่ง เพิ่มเติม แบบไม่รอบทั้งหมดขององค์ประกอบที่มีแนวโน้มมีผลต่อคุณภาพและภาพลักษณ์ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ในแง่ของพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กร) และเวลาคิว
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในขณะที่รูปแบบการ SERVQUAL มุ่งเน้นไปที่การระบุ "ช่องว่าง" ระหว่างความคาดหวังและการส่งมอบจริงรุ่นปัจจุบันมุ่งเน้นเฉพาะการรับรู้ที่เกิดขึ้นจริงในการให้บริการจัดส่ง นอกจากนี้รูปแบบไม่ได้ครอบคลุมทุกองค์ประกอบที่มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อคุณภาพการให้บริการและการรับรู้ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ในแง่ของพนักงานและประสิทธิภาพองค์กร
) และคิวครั้ง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในขณะที่
แบบประเมินคุณภาพเน้นการระบุ " ช่องว่าง " ระหว่างความคาดหวังและ
ส่งจริง รุ่นปัจจุบันที่มุ่งเน้นเฉพาะการรับรู้บริการจัดส่ง
ที่แท้จริง เพิ่มเติมแบบไม่ครอบคลุมทั้งหมดขององค์ประกอบที่มีแนวโน้ม
ที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพบริการ และการรับรู้ของมัน