The findings indicate that age appe

The findings indicate that age appears to have a stronger relationship with the
likelihood of searching for a new job. Workers ages 16 to 24 were more actively seeking
for employment opportunity than persons’ ages of 25 and older. However, as the labour
market tightened over the 1995-99 period, the likelihood of young workers to seek new
jobs declined, particularly when compared with the job-search rate of workers age 25
and older.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า อายุจะ มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับการโอกาสหางานใหม่ อายุงาน 16-24 มีเพิ่มเติมหาสำหรับโอกาสการจ้างงานมากกว่าของบุคคลอายุ 25 และมากกว่า อย่างไรก็ตาม เป็นแรงงานตลาดต้องในช่วง 1995-99 โอกาสของคนหนุ่มสาวแสวงหาใหม่งานปฏิเสธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราการหางานของแรงงาน 25 ปีและมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยพบว่าอายุดูเหมือนจะมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับ
โอกาสในการหางานใหม่ ทุกเพศทุกวัยแรงงาน 16-24 ถูกมากขึ้นอย่างแข็งขันที่กำลังมองหา
โอกาสการจ้างงานกว่าวัยบุคคล '25 และผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตามในขณะที่แรงงาน
ตลาดรัดกุมในช่วง 1995-1999 โอกาสของคนหนุ่มสาวที่จะแสวงหาใหม่
งานลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับอัตราการค้นหางานอายุ 25 คนงาน
และผู้สูงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า อายุที่ปรากฏที่จะมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับโอกาสของการหางานใหม่ งานอายุ 16 ถึง 24 คนกระตือรือร้นแสวงหาสำหรับโอกาสการจ้างงาน มากกว่าคน ' วัย 25 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม เป็นแรงงานตลาดตึงตัวมากกว่า 1995-99 ระยะเวลา โอกาสของแรงงานเด็กเพื่อแสวงหาใหม่งานที่ลดลง โดยเฉพาะเมื่อเทียบกับการค้นหางานของคนอายุ 25 อัตราและผู้สูงอายุ