Government Influence on Compensatio

Government Influence on Compensation Administration
In Chapter 3, we described how government policies shape and influence HRM. Some HR functions are more heavily influenced than others. For example, collective bargaining and the employee selection process are heavily constrained by government rules and regulations; employment planning and orientation are less so.
Compensation administration is also highly regulated. Government policies set minimum wages and benefits that employers must meet, and these policies provide protection for certain groups (see Exhibit 11-2). The laws and regulations we will discuss are highlights only, chosen to help make you aware that government constraints reduce HRM’s discretion on compensation decisions. An abundance of laws and regulations define the general parameters within which managers decide what fair compensation is. Let’s look at some of these.
Fair Labor Standards Act Starbucks and Walmart are among the many employers that have been found to have violated laws regulating pay. Starbucks had been distributing tip money to supervisors in addition to the baristas (coffee-making employees) who earned the tips. The supervisors could not be in the “tip pool” because their positions allowed them to hire, fire, supervise, and direct other workers. Starbucks was ordered to repay over $100 million to the baristas who had their tips diverted to managers. Walmart agreed to pay over $700 million to settle lawsuits nationwide that alleged employees were routinely underpaid. Among the alleged practices at Walmart were not allowing employees to take rest and meal breaks in violation of state laws, and discouraging employees from submitting overtime hours in violation of federal laws. Walmart and Starbucks are hardly alone. The U.S. Department of Labor estimates that seven in ten U.S. employers are violating wage and hour regulations. These costly errors are part of a trend that has caused the yearly number of wage complaints filed with the Department of Labor to double in the last ten years. How can an employer prevent being part of the 70 percent of employers that run into trouble? It’s simple—-know the law!
The Fair Labor Standards Act (FLSA) sets federal requirements for minimum wages, overtime pay, record keeping, and child labor restrictions. Nearly all organizations are covered by the F LSA, but not all employees are covered. The act identifies two primary categories of employees: exempt and nonexempt. Exempt employees would include, for instance, those in professional and managerial jobs. Under the act, jobs categorized as exempt are not required to meet FLSA standards, especially in the area of overtime pay. Workers earning less than $23,660 per year or $455 per week are guaranteed overtime protection.
On the other hand, nonexempt employees receive certain protections under the FLSA. Specifically, employees in these jobs are eligible for premium pay—typically time-and-a-half—when they work more than forty hours in a week. Moreover, these jobs must be paid at least the minimum wage, which was set at $7.25 in 2009. Some states and cities require wages higher than the federal minimum. In certain circumstances, employees may be paid less than the minimum. For example, if an employee earns tips, employers may pay a direct wage of $2.13 and consider those tips part of employees’ wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทนในบทที่ 3 เราอธิบายว่า นโยบายรัฐบาลรูปร่าง และมีผลกระทบต่อ HRM ฟังก์ชันบางชั่วโมงมีมากกว่าอิทธิพลอื่น ๆ ตัวอย่าง เจรจาและการเลือกพนักงานจะหนักจำกัด โดยรัฐบาลกฎและระเบียบข้อบังคับ งานวางแผนและการวางแนวได้น้อยดังนั้น บริหารค่าตอบแทนสูงได้รับการควบคุม นโยบายของรัฐบาลกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและต้องการเป็นนายจ้าง และนโยบายเหล่านี้ให้การป้องกันสำหรับกลุ่ม (ดูแสดง 11-2) กฎหมายและกฎระเบียบที่เราจะหารือได้สรุปภาพเท่านั้น เลือกที่จะช่วยให้คุณทราบว่า ข้อจำกัดของรัฐบาลลดราคาของ HRM ดุลพินิจในการตัดสินใจแทน กฎหมายและข้อบังคับมากมายกำหนดพารามิเตอร์ทั่วไปซึ่งผู้จัดการตัดสินใจเป็นค่าตอบแทนที่เป็นธรรมอะไร ลองดูที่นี้วอล-มาร์ตและชอบพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานระหว่างนายจ้างมากมายที่ได้พบการละเมิดกฎหมายควบคุมค่าจ้าง สตาร์บัคส์มีการกระจายเงินแนะนำให้ผู้บังคับบัญชานอกจาก baristas (พนักงานชงกาแฟ) ที่ได้รับเคล็ดลับ ผู้บังคับบัญชาที่ไม่สามารถ "ปลายน้ำ" เนื่องจากตำแหน่งของพวกเขาได้รับอนุญาตให้เช่า ไฟ ควบคุม และคนอื่น ๆ โดยตรง สตาร์บัคส์สั่งชำระกว่า $100 ล้าน baristas ที่มีเคล็ดลับของการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการทีม วอล-มาร์ตตกลงที่จะจ่ายมากกว่า $700 ล้านจ่ายเป็นความทั่วประเทศที่ถูกกล่าวหาพนักงานได้เป็นประจำ underpaid ระหว่างปฏิบัติการถูกกล่าวหาในวอล-มาร์ตได้ไม่อนุญาตให้พนักงานหยุดพักผ่อนและอาหารในการละเมิดกฎหมายของรัฐ และพนักงาน discouraging ส่งงานล่วงเวลาชั่วโมงการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง วอล-มาร์ตและชอบอยู่คนเดียวไม่ ฝ่ายสหรัฐฯ ของแรงงานประเมินนายสหรัฐเจ็ดในสิบจะฝ่าฝืนกฎระเบียบค่าจ้างและชั่วโมง ข้อผิดพลาดค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่เกิดจำนวนค่าจ้างร้องเรียนที่ยื่นประจำปีกับกรมแรงงานในปีที่สิบสอง วิธีนายจ้างเพื่อป้องกันการส่วนร้อยละ 70 ของนายจ้างที่เป็นปัญหาหรือไม่ ก็ง่าย ๆ — -รู้กฎหมาย การยุติธรรมแรงงานมาตรฐานตามพระราชบัญญัติ (FLSA) ตั้งข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างค่าล่วงเวลา เก็บบันทึก และข้อจำกัดของแรงงานเด็กของรัฐบาลกลาง เกือบทุกองค์กรครอบคลุม โดย F LSA แต่พนักงานไม่ได้ครอบคลุม พระราชบัญญัติระบุประเภทหลักที่สองของพนักงาน: ยกเว้น และ nonexempt พนักงานยกเว้นจะไว้ เช่น ในงานมืออาชีพ และบริหารจัดการ ตามพระราชบัญญัติ แบ่งประเภทยกเว้นงานไม่จำเป็นต้องตรงตามมาตรฐาน FLSA โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ค่าจ้างค่าล่วงเวลา คนที่รายได้น้อยกว่า $23,660 ต่อปีหรือ $455 ต่อสัปดาห์มีรับประกันคุ้มครองการทำงานล่วงเวลา บนมืออื่น ๆ nonexempt พนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้ FLSA แน่นอน โดยเฉพาะ พนักงานในงานนี้มีสิทธิได้รับค่าจ้างพิเศษ — โดยทั่วไปเวลา และครึ่ง — เมื่อพวกเขาทำงานมากกว่าสี่สิบชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ งานเหล่านี้ต้องชำระน้อยค่าจ้างขั้นต่ำ ที่ตั้งที่ 7.25 $ ในปี 2009 อเมริกาและเมืองบางอย่างจำเป็นต้องมีค่าจ้างสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในบางกรณี พนักงานอาจจ่ายน้อยกว่าต่ำสุด ตัวอย่าง ถ้าพนักงานเล่มเคล็ดลับ นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างโดยตรงของ $2.13 และพิจารณาส่วนหนึ่งของค่าจ้างพนักงานเคล็ดลับเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐบาลมีอิทธิพลต่อการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราเล่าให้ฟังว่ารูปร่างนโยบายของรัฐบาลและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บางฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับอิทธิพลมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นการเจรจาต่อรองและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานที่มีข้อ จำกัด อย่างมากจากภาครัฐและกฎระเบียบ การวางแผนการจ้างงานและการวางแนวทางเพื่อให้มีน้อย.
การบริหารค่าตอบแทนนอกจากนี้ยังควบคุมอย่างมาก นโยบายของรัฐบาลที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและผลประโยชน์ที่นายจ้างจะต้องตอบสนองและนโยบายเหล่านี้ให้การป้องกันสำหรับคนบางกลุ่ม (ดู Exhibit 11-2) กฎหมายและกฎระเบียบที่เราจะพูดถึงเป็นไฮไลท์เพียงเลือกที่จะช่วยให้คุณทราบว่าข้อ จำกัด ของรัฐบาลลดการใช้ดุลยพินิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการตัดสินใจการชดเชย ความอุดมสมบูรณ์ของกฎหมายและกฎระเบียบกำหนดค่าพารามิเตอร์ทั่วไปภายในที่ผู้บริหารตัดสินใจเลือกสิ่งที่เป็นค่าชดเชยอย่างยุติธรรม ลองดูที่บางส่วนของเหล่านี้.
ยุติธรรมสตาร์บัพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและวอลมาร์เป็นหนึ่งในนายจ้างจำนวนมากที่ได้รับพบว่ามีการละเมิดกฎหมายที่ควบคุมการจ่ายเงิน สตาร์บัได้รับการกระจายเงินไปยังผู้บังคับบัญชาปลายนอกเหนือไปจากบาริสต้า (พนักงานกาแฟ) ที่ได้รับเคล็ดลับ ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถจะอยู่ใน "สระว่ายน้ำเคล็ดลับ" เพราะตำแหน่งของพวกเขาได้รับอนุญาตให้จ้าง, ไฟไหม้, การกำกับดูแลและคนงานอื่น ๆ โดยตรง สตาร์บัได้รับคำสั่งให้ชำระคืนกว่า 100 $ ล้านบาริสต้าที่มีเคล็ดลับของพวกเขาหันเหความสนใจให้กับผู้จัดการ วอลมาร์ตกลงที่จะจ่ายมากกว่า $ 700,000,000 ที่จะชำระคดีทั่วประเทศที่ถูกกล่าวหาว่าพนักงานได้รับค่าจ้างน้อยเป็นประจำ ท่ามกลางการปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาที่ Walmart ไม่ได้ให้พนักงานใช้เวลาที่เหลือและแบ่งอาหารในการละเมิดกฎหมายของรัฐและพนักงานท้อใจส่งจากชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง สตาร์บั Walmart และแทบจะไม่ได้อยู่คนเดียว สหรัฐอเมริกากรมแรงงานประมาณการที่เจ็ดในสิบของนายจ้างสหรัฐมีการละเมิดกฎระเบียบของค่าจ้างและชั่วโมง ค่าใช้จ่ายข้อผิดพลาดเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่ได้ก่อให้เกิดจำนวนของการร้องเรียนเป็นประจำทุกปีค่าจ้างที่ยื่นต่อกรมแรงงานจะเป็นสองเท่าในช่วงสิบปีที่ผ่านมา วิธีนายจ้างสามารถป้องกันไม่ให้เป็นส่วนหนึ่งของร้อยละ 70 ของนายจ้างที่ประสบปัญหา? มันง่าย - รู้กฎหมาย
มาตรฐานแรงงานยุติธรรม Act (FLSA) กำหนดความต้องการของรัฐบาลกลางสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาบันทึกการรักษาและข้อ จำกัด การใช้แรงงานเด็ก องค์กรเกือบทั้งหมดถูกปกคลุมไปด้วย F LSA แต่ไม่ได้พนักงานทุกคนได้รับความคุ้มครอง ระบุการกระทำสองประเภทหลักของพนักงานได้รับการยกเว้นและ nonexempt พนักงานจะรวมถึงการได้รับการยกเว้นเช่นผู้ที่อยู่ในงานมืออาชีพและการบริหารจัดการ ภายใต้การกระทำงานแบ่งออกเป็นได้รับการยกเว้นไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามมาตรฐาน FLSA โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการจ่ายค่าล่วงเวลา แรงงานรายได้น้อยกว่า $ 23,660 ต่อปีหรือ 455 $ ต่อสัปดาห์มีการรับประกันการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลา.
ในทางกลับกันพนักงาน nonexempt ได้รับการคุ้มครองภายใต้บาง FLSA โดยเฉพาะคนในงานเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับพรีเมี่ยมจ่ายโดยปกติเวลาและครึ่งเมื่อพวกเขาทำงานกว่าสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้งานเหล่านี้จะต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งตั้งอยู่ที่ $ 7.25 ในปี 2009 ในบางรัฐและเมืองที่ต้องมีค่าจ้างสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในบางกรณีพนักงานอาจจะจ่ายน้อยกว่าขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับเคล็ดลับนายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างโดยตรงของ $ 2.13 และพิจารณาเคล็ดลับเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก
อิทธิพลของรัฐบาลในการบริหารค่าตอบแทน
ในบทที่ 3 เราอธิบายว่านโยบายของรัฐบาลที่รูปร่างและมีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ฟังก์ชันบางอย่างของ HR มีอิทธิพลอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การเจรจาต่อรองร่วมและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานมีงานมาก จำกัด ตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล การวางแผนและการจ้างงานน้อยมาก