if you are meeting so call passive

if you are meeting so call passive candidates they may have been provided by headhunters .These people have a good jobs and are not yet necessarily convinced that they should make a move.if you feel you have a strong candidate You need to switch into sales mode.That means you must tell them why the grass is greener on your side of the fence.Compared to their present job.If you manage this. The candidate will leave convinced that your company is offering a great opportunity.Always remember that hiring is also a selling activity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณจะประชุม เพื่อโทรสมัครที่พวกเขาอาจได้รับโดย headhunters แฝงคนเหล่านี้มีงานที่ดี และไม่ ได้คุณจำเป็นต้องมั่นใจว่า พวกเขาควรทำ move.if ที่คิดว่าคุณมีผู้แข็งแกร่งต้องสลับเป็นโหมดการขายนั่นหมายความว่า คุณต้องแจ้งเหตุให้หญ้าเป็นไส้ข้างเคียงของ fence.Compared งานนำเสนอของพวกเขาถ้าคุณจัดการนี้ กรรมการจะปล่อย convinced ว่า บริษัทจะเสนอโอกาสที่ดีจำไว้เสมอว่า จ้างเป็นกิจกรรมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าคุณมีการประชุมเพื่อเรียกผู้สมัครที่แฝงพวกเขาอาจได้รับการให้บริการโดย headh​​unters. คนเหล่านี้มีงานที่ดีและยังไม่จำเป็นต้องเชื่อว่าพวกเขาควรจะทำ move.if คุณรู้สึกว่าคุณมีผู้สมัครที่แข็งแกร่งคุณต้องเปลี่ยนเข้าสู่โหมดการขาย . ซึ่งหมายความว่าคุณต้องบอกพวกเขาว่าทำไมหญ้าเป็นสีเขียวในด้านของคุณของ fence.Compared เพื่อ job.If ปัจจุบันของพวกเขาให้คุณจัดการนี​​้ ผู้สมัครที่จะทำให้เชื่อว่า บริษัท ของคุณจะเสนอ opportunity.Always ที่ดีจำไว้ว่าการจ้างงานยังเป็นกิจกรรมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถ้าคุณเจอแล้วโทรหาเรื่อยๆ ผู้สมัครอาจได้รับการจัดให้โดยนักล่าหัว คนเหล่านี้มีตำแหน่งงานที่ดี และยังต้องเชื่อมั่นว่าพวกเขาควรจะให้คุณรู้สึกว่าคุณมี move.if ผู้สมัครที่แข็งแกร่ง คุณต้องเปลี่ยนเข้าสู่โหมดการขาย นั่นหมายความว่า คุณต้องบอกพวกเขาว่าทำไมหญ้าเขียวบนด้านข้างของคุณของ รั้ว เมื่อเทียบกับงานปัจจุบันของพวกเขา ถ้าคุณจัดการเรื่องนี้ผู้สมัครที่จะไปเชื่อว่า บริษัท ของคุณคือการเสนอโอกาสที่ดี โปรดจำไว้เสมอว่าจ้างยังขายกิจกรรม