63% and 51% respondents thinks Lack

63% and 51% respondents thinks Lack of Expertise and Lack of Training for the HR people in HRIS respectively are
the reasons for which there is a gap between expectation and actual application

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

63% และผู้ตอบแบบสอบถาม 51% คิดว่าการขาดความเชี่ยวชาญและขาดการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลใน HRIS
ตามลำดับเป็นสาเหตุของการที่มีช่องว่างระหว่างความคาดหวังและการประยุกต์ใช้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

63 % และ 51% ผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าขาดความเชี่ยวชาญและขาดการฝึกอบรมสำหรับ HR ใน HRIS ตามลำดับมี
เหตุผลซึ่งมีช่องว่างระหว่างความคาดหวังและการประยุกต์ใช้จริง