In Behaviorally Anchored Rating Sca

In Behaviorally Anchored Rating Scales , various performance levels are shown along a scale and described in terms of an employee's specific job behavior. In evaluating a group of employees working as interviewers, for example, suppose factor chosen for evaluation is Ability to Absorb and Interpret Policies. On the very positive end of this factor might be, "This interviewer could be expected to serve as an information source concerning new and changed policies for others in the organization." On the very negative end of this factor might be, "Even after repeated explanations, this interviewer would be unable to understand new procedures." There might be several levels in between the very negative and very positive level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในตามพฤติกรรมยึดให้คะแนนเครื่องชั่ง ระดับประสิทธิภาพการทำงานต่าง ๆ จะแสดงตามขนาด หรืออธิบายในแง่ของลักษณะการทำงานเฉพาะงานของพนักงาน ในการประเมินกลุ่มพนักงานที่ทำงานเป็นผู้นั้นเคยถูก เช่น ให้สมมติว่า เป็นปัจจัยสำหรับการประเมินความสามารถในการดูดซับและตีความนโยบาย ในส่วนดีของปัจจัยนี้อาจ "ทีมนี้อาจจะคาดว่าเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวข้องกับใหม่ และเปลี่ยนแปลงนโยบายสำหรับคนอื่น ๆ ในองค์กร" ท้ายนี้ปัจจัยลบมากอาจจะมี, "แม้หลังจากอธิบายซ้ำ ทีมงานนี้จะไม่สามารถเข้าใจกระบวนการใหม่ได้" อาจมีหลายระดับระหว่างระดับมากบวก และลบมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกล็ด Behaviorally ยึดการจัดอันดับระดับประสิทธิภาพการทำงานต่างๆจะแสดงพร้อมขนาดและอธิบายในแง่ของพฤติกรรมของงานที่เฉพาะเจาะจงของพนักงาน ในการประเมินกลุ่มของพนักงานที่ทำงานเป็นผู้สัมภาษณ์เช่นปัจจัยสมมติว่าเลือกสำหรับการประเมินผลคือความสามารถในการดูดซับและตีความนโยบาย ที่ปลายบวกมากของปัจจัยนี้อาจจะมีการ "สัมภาษณ์นี้อาจจะคาดหวังว่าจะทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายใหม่และการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนอื่น ๆ ในองค์กร." ที่ปลายเชิงลบมากของปัจจัยนี้อาจจะมี "แม้คำอธิบายซ้ำหลังจากสัมภาษณ์นี้จะไม่สามารถที่จะเข้าใจวิธีการใหม่." อาจจะมีหลายระดับในระหว่างเชิงลบในระดับมากและในเชิงบวกมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในพุทธศักราช ระดับ ระดับการปฏิบัติงานต่าง ๆ แสดงตามขนาดและอธิบายในแง่ของพฤติกรรมงานเฉพาะของพนักงาน ในการประเมินกลุ่มของพนักงาน เป็นผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น สมมติว่า ปัจจัยการเลือกสำหรับการประเมินผล คือ ความสามารถในการดูดซับและตีความนโยบาย บนปลายบวกมากของปัจจัยนี้อาจจะ " ผู้สัมภาษณ์อาจจะคาดเพื่อใช้เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายใหม่และเปลี่ยนคนอื่น ๆในองค์กร " ในตอนท้ายมากลบของปัจจัยนี้อาจจะ " แม้หลังจากทำซ้ำคำอธิบาย ทีมงานนี้จะไม่สามารถเข้าใจวิธีการใหม่ " มี อาจจะมีได้หลายระดับระหว่างมากลบ และบวกมากระดับ