The fifth factor, job competency, r

The fifth factor, job competency, related to members’ beliefs that they were able to adequately perform their designated duties. As Feldman noted, “No matter how motivate the employee, without enough job skills, there is little chance for success”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห ความสามารถด้านการงาน ที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อของสมาชิกว่า ได้มีการปฏิบัติหน้าที่ของตนกำหนดอย่างเพียงพอ เป็นเฟลด์แมน ตั้งข้อสังเกต "ไม่ว่าวิธีการจูงใจพนักงาน ไม่ มีทักษะการทำงานเพียงพอ มีน้อยโอกาสความสำเร็จ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่ห้าความสามารถในงานที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อของสมาชิกว่าพวกเขามีความสามารถเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายของพวกเขา ในฐานะที่เป็นเฟลด์แมนกล่าว "ไม่ว่าวิธีการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานที่ไม่มีทักษะในการทำงานพอมีโอกาสน้อยที่ประสบความสำเร็จ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 ปัจจัย ความสามารถในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อของสมาชิกว่าพวกเขาสามารถเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่เขตหน้าที่ ขณะที่ เฟลด์แมนกล่าว " ไม่ว่าวิธีการที่กระตุ้นให้พนักงานมีทักษะงานพอ มีโอกาสเล็กน้อยเพื่อความสำเร็จ "