Common aspects of workaholism in th

Common aspects of workaholism in theoretical writings include obsessive/
compulsive and perfectionist tendencies. For example, Oates (1971) commented
that perfectionist aspects of workaholics lead them to be merciless in their
demands and scrupulous in carrying out job duties. In addition, Naughton
(1987) proposed a classification of workaholism that consisted of the following
four types: (a) job-involved workaholics, (b) compulsive workaholics, (c) nonworkaholics,
and (d) compulsive nonworkaholics. Further, Scott et al. (1997)
described three categories of workaholics: compulsive-dependent, perfectionist,
and achievement-oriented. Specifically, Scott et al. (1997) described compulsivedependent
workaholics as those who experience symptoms that can resemble
obsessive-compulsive disorder and may attempt to remove obsessive thoughts
by engaging in work activities. The authors considered perfectionist workaholics
to possess similar characteristics as those with obsessive-compulsive personality
disorder. For example, they are conceptualized as needing order, control, and having
a fixation with deficits. Last, achievement-oriented workaholics are depicted
as those who identify strongly with their career, are motivated to excel, set high
standards, and exhibit Type A behaviors (e.g., competitiveness, impatience).
However, there is a paucity of research investigating the empirical relation
between perfectionism and workaholism. Past research has found significant
positive correlations between workaholism scores and the high standards and
discrepancy subscales of the Almost-Perfect Scale-revised (Clark, Lelchook, &
Taylor, 2010; Slaney, Rice, Mobley, Trippi, & Ashby, 2001). Also, Spence and
Robbins (1992) found a correlation between perfectionists and workaholics who
were characterized by difficulty in delegating responsibility

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะทั่วไปของ workaholism ในงานเขียนทฤษฎีรวมครอบงำ /แนวโน้มความและสมบูรณ์แบบ เช่น โอตส์ (1971) แสดงความคิดเห็นว่า workaholics ด้านดี้ทำให้ไร้ความปราณีในการความต้องการ และระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่การงาน นอกจากนี้ นอตัน(1987) เสนอการจัดประเภท workaholism ที่ประกอบด้วยต่อไปนี้สี่ประเภท: workaholics ที่ (ก) ร่วมของงาน, (b) บังคับ workaholics (c) nonworkaholicsและ (d) บังคับ nonworkaholics เพิ่มเติม สก็อต et al. (1997)อธิบายประเภทของ workaholics: ขึ้นอยู่กับความ ดี้และมุ่ง เน้นความสำเร็จ เฉพาะ สก็อต et al. (1997) อธิบาย compulsivedependentworkaholics เป็นผู้พบอาการที่สามารถคล้ายobsessive-compulsive ผิดปกติ และอาจพยายามเอาความคิดครอบงำโดยส่วนร่วมในกิจกรรมงาน ผู้เขียนถือว่า workaholics ดี้มีลักษณะคล้ายกันเป็นผู้ที่มีบุคลิกภาพ obsessive-compulsiveความผิดปกติ เช่นนี้ พวกเขาจะเชิญเป็นต้องสั่ง ควบคุม และมีตรึงกับขาดดุล อธิบาย workaholics ครั้งสุดท้าย มุ่ง เน้นความสำเร็จเป็นผู้ที่ระบุขอกับอาชีพ มีแรงบันดาลใจไปยัง excel ตั้งสูงมาตรฐาน และพฤติกรรมแสดงชนิด A (เช่น แข่งขัน อดทน)อย่างไรก็ตาม มี paucity วิจัยตรวจสอบความสัมพันธ์เชิงประจักษ์หยุ่นและ workaholism งานวิจัยพบว่ามีนัยสำคัญความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง workaholism คะแนนและมาตรฐานสูง และsubscales ความขัดแย้งของการเกือบขนาดที่สมบูรณ์แบบปรับปรุง (Clark, Lelchook, &เทย์เลอร์ 2010 Slaney ข้าว Mobley, Trippi และ ร้าน 2001) สเปนซ์ยัง และร็อบบินส์ (1992) พบความสัมพันธ์ระหว่าง perfectionists และ workaholics ที่มีลักษณะ โดยความยากลำบากในการมอบหมายความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านสามัญของ workaholism ในงานเขียนทฤษฎี ได้แก่ ครอบงำ /
แนวโน้มต้องกระทำและสมบูรณ์แบบ ยกตัวอย่างเช่นทส์ (1971) ให้ความเห็น
ว่าด้านความสมบูรณ์แบบของ workaholics นำพวกเขาไปเป็นความเมตตาของพวกเขาใน
ความต้องการและความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่การงาน นอกจากนี้ Naughton
(1987) ได้เสนอการจำแนกประเภทของ workaholism ที่ประกอบดังต่อไปนี้
สี่ประเภท (ก) workaholics งานที่เกี่ยวข้อง (ข) workaholics บังคับ (c) nonworkaholics,
และ (ง) nonworkaholics บีบบังคับ นอกจากนี้สกอตต์, et al (1997)
อธิบายสามประเภทของ workaholics: บีบบังคับขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์แบบ,
และความสำเร็จที่มุ่งเน้น โดยเฉพาะสกอตต์, et al (1997) อธิบาย compulsivedependent
workaholics เป็นผู้ที่มีประสบการณ์อาการที่สามารถคล้าย
ครอบงำและอาจพยายามที่จะเอาความคิดครอบงำ
โดยมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงาน ผู้เขียนถือว่า workaholics สมบูรณ์แบบ
ที่จะมีลักษณะที่คล้ายกันเป็นผู้ที่มีบุคลิกที่ครอบงำ
ความผิดปกติ ยกตัวอย่างเช่นพวกเขาจะเป็นแนวความคิดที่จำเป็นเพื่อควบคุมและมี
การตรึงกับการขาดดุล ที่ผ่านมา workaholics ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มุ่งเน้นเป็นภาพ
กับผู้ที่แจ้งอย่างมากกับอาชีพของพวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำให้เก่ง, ตั้งสูง
มาตรฐานและพฤติกรรมประเภทจัดแสดง (เช่นการแข่งขันความอดทน).
แต่มีความยากจนของการวิจัยการตรวจสอบเชิงประจักษ์ ความสัมพันธ์
ระหว่างอุดมคติและ workaholism การวิจัยที่ผ่านมาพบว่ามีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคะแนน workaholism และมาตรฐานสูงและ
subscales ความแตกต่างของเกือบสมบูรณ์แบบชั่ง-ปรับปรุง (คลาร์ก, Lelchook และ
เทย์เลอร์, 2010; Slaney ข้าว Mobley, Trippi และแอชบี 2001) นอกจากนี้สเปนซ์และ
ร็อบบินส์ (1992) พบความสัมพันธ์ระหว่างสมบูรณ์แบบและ workaholics ใคร
โดดเด่นด้วยความยากลำบากในการมอบหมายความรับผิดชอบ