Executive SummaryCompensation manag

Executive Summary
Compensation management is a key activity for supporting workforce performance
and talent management processes. Determining and providing the right
compensation for each person, whether it involves base or merit pay or variable pay
and incentives, is critical to being able to attract and retain productive members of
the workforce, employees and contractors alike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปสำหรับผู้บริหารจัดการค่าตอบแทนเป็นกิจกรรมหลักเพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรและกระบวนการจัดการความสามารถพิเศษ กำหนดและให้บริการด้านขวาค่าตอบแทนสำหรับแต่ละบุคคล หรือไม่เกี่ยวข้องกับฐาน หรือค่าจ้างค่าตอบแทน หรือค่าจ้างตัวแปรและแรงจูง ใจ มีความสำคัญต่อความสามารถในการดึงดูด และรักษาสมาชิกประสิทธิผลของบุคลากร พนักงาน และผู้รับเหมาเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปผู้บริหารจัดการค่าตอบแทนเป็นกิจกรรมที่สำคัญในการสนับสนุนการปฏิบัติงานพนักงานและกระบวนการการจัดการความสามารถ การกำหนดและการให้สิทธิในการชดเชยสำหรับแต่ละบุคคลไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับฐานหรือบุญจ่ายหรือจ่ายตัวแปรและแรงจูงใจมีความสำคัญต่อความสามารถในการดึงดูดและรักษาสมาชิกการผลิตของแรงงานพนักงานและผู้รับเหมาเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการค่าตอบแทนผู้บริหารสรุป
เป็นกิจกรรมที่สำคัญสำหรับสนับสนุนกระบวนการและประสิทธิภาพการจัดการความสามารถพิเศษ
พนักงาน . กำหนด และให้ชดเชยใช่
สำหรับแต่ละคน ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับฐานหรือบุญจ่าย หรือตัวแปรจ่าย
และบริเวณ มีความสามารถในการดึงดูดและรักษาผลผลิตของสมาชิก
แรงงาน พนักงาน และผู้รับเหมาเหมือนกัน