Talent management requires actively

Talent management requires
actively managing
decisions like these. The point is that the traditional practice of allocating pay raises, development opportunities, and other scarce resources across the board or based just on performance makes less sense then it used to. Today, employers also need to focus their attention and resources on their company’s mission-critical employees, who are essential to the firm’s strategic needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถพิเศษต้องอาศัย การจัดการอย่างแข็งขัน ตัดสินใจเช่นนี้ ประเด็นคือ ว่า การปฏิบัติแบบดั้งเดิมของการปันส่วนจ่ายยก โอกาสในการพัฒนา และทรัพยากรอื่น ๆ ที่ขาดแคลนทั่วกระดาน หรือคะแนนในประสิทธิภาพการทำงานทำให้รู้สึกน้อยลง แล้วมันใช้ในการ วันนี้ นายจ้างต้องการเน้นความสนใจและทรัพยากรของบริษัทของพวกเขาภารกิจสำคัญพนักงาน ที่มีความจำเป็นกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ของบริษัทด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสามารถต้อง
บริหารอย่างแข็งขัน
การตัดสินใจเช่นนี้ ประเด็นก็คือว่าการปฏิบัติแบบดั้งเดิมของการจัดสรรค่าใช้จ่ายจะเพิ่มโอกาสในการพัฒนาและทรัพยากรอื่น ๆ ทั่วกระดานหรือเพียงแค่อิงตามผลการปฏิบัติงานทำให้รู้สึกน้อยกว่าที่เคย วันนี้นายจ้างยังต้องเน้นความสนใจของพวกเขาและทรัพยากรที่พนักงานภารกิจสำคัญ บริษัท ของพวกเขาที่มีความจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความสามารถพิเศษ ต้อง< เน้น > อย่าง < / เน้น > การจัดการการตัดสินใจแบบนี้ ประเด็นคือ การปฏิบัติแบบดั้งเดิมของการจ่ายเพิ่ม โอกาสพัฒนา และทรัพยากรที่หายากอื่น ๆ ในบอร์ด หรือเพียงแค่การแสดงทำให้รู้สึกน้อยแล้ว ก็ใช้ วันนี้ นายจ้างยังต้องมุ่งเน้นความสนใจและทรัพยากรของพวกเขาใน บริษัท ของพวกเขา ภารกิจที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับพนักงานของ บริษัท เชิงกลยุทธ์ ความต้องการ