A key part of the strategy is Tesco

A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz- Kidz – three organization that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners get the job as they are the best candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครจาก Remploy, Shaw เชื่อถือ และ Whizz - Kidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง และมีกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะทำเสนองาน แต่ในหลายกรณี ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz- Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆ ของกลุ่มคนเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำ แต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้มอบสัมภาษณ์รับรองผู้สมัครจาก remploy ชอว์เชื่อใจและหวือ - คิดส์ – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด