The vast majority of part-time empl

The vast majority of part-time employees
work between 50% and 95% of full-time
hours, with staff who work less than 80%
receiving partial retirement benefits. The age
structure of total public employment is
substantially skewed towards older
employees. The proportion of all public
employees aged 50 or older, 44.2% in 2011, is
well above the OECD average of 34.3%. The
representation of this group in both the public
and private sectors is growing, roughly in line
with the OECD average trend. There is also a
notably smaller proportion of employees
under the age of 30, standing at 7.3% in 2011
compared to the OECD average of 11.7%.
Women are under-represented in public
employment. Women accounted for 35.7% of
federal employment in 2011, substantially
below the OECD average of 49.5%. In addition,
the proportion of women in management
positions, 20.2% in 2011, is also below the
OECD average of 34.7%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของพนักงาน Part-time
ทำงานระหว่าง 50% และ 95% ของเต็มเวลา
ชั่วโมงมีพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 80%
ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุบางส่วน อายุ
โครงสร้างของการจ้างงานรวมของประชาชนเป็น
อย่างมากต่อเบ้เก่า
พนักงาน สัดส่วนของส่วนกลางทั้งหมด
พนักงานที่มีอายุ 50 ปีหรืออายุมากกว่า 44.2% ในปี 2011 เป็น
ดีกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD 34.3%
เป็นตัวแทนของกลุ่มนี้ในทั้งภาครัฐ
และภาคเอกชนที่มีการเติบโตประมาณในสาย
กับแนวโน้มค่าเฉลี่ยของ OECD นอกจากนี้ยังมี
สัดส่วนที่สะดุดตาขนาดเล็กของพนักงาน
อายุ 30 ภายใต้การยืนอยู่ที่ 7.3% ในปี 2011
เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ OECD 11.7%.
ผู้หญิงจะอยู่ภายใต้การแสดงในที่สาธารณะ
การจ้างงาน ผู้หญิงคิดเป็น 35.7% ของ
การจ้างงานของรัฐบาลกลางในปี 2011 อย่างมีนัยสำคัญ
ดังต่อไปนี้ OECD เฉลี่ย 49.5% นอกจากนี้
สัดส่วนของผู้หญิงในการบริหารจัดการ
ตำแหน่ง 20.2% ในปี 2011 นอกจากนี้ยังมีดังต่อไปนี้
OECD เฉลี่ย 34.7%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของพนักงานพาร์ทไทม์งานระหว่าง 50% และ 95% ของเต็มชั่วโมง มีพนักงานทำงานกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุบางส่วน อายุโครงสร้างของการจ้างงานทั้งหมด คือเบ้อย่างมากต่อเก่าพนักงาน สัดส่วนของที่สาธารณะพนักงานอายุ 50 หรือเก่า 44.2 % ในปี 2011 คือเหนือ OECD เฉลี่ย 34.3 เปอร์เซ็นต์ ที่การเป็นตัวแทนของกลุ่มนี้ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนจะเติบโตประมาณในบรรทัดOECD เฉลี่ยที่มีแนวโน้ม นอกจากนี้ยังมีโดยมีสัดส่วนของพนักงานอายุ 30 , ยืนอยู่ที่ 7.3% ในปี 2011เมื่อเทียบกับ OECD เฉลี่ย 11.7 %ผู้หญิงในการประชุมในที่สาธารณะการจ้างงาน ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 35.7 ของการจ้างงานของรัฐบาลกลางใน 2011 , อย่างมากด้านล่างของ OECD เฉลี่ย 49.5 ล้านบาท นอกจากนี้สัดส่วนของผู้หญิงในการจัดการตำแหน่ง 20.2% ในปี 2554 ยังเป็นด้านล่างOECD เฉลี่ย 34.7 %