In the action plan a definite HRD b

In the action plan a definite HRD budget was set at 10 percent of the
hospital’s non-salary operating budget. A monitoring and evaluation system was
established. The list of personnel who attend HRD activities was reported to the hospital
committee every month. At the end of each year, personnel who did not take any courses
of the HRD program received questionnaires to collect their reasons for not joining in
HRD activities.
An academic environment was established, e.g., improved capacities, facilities,
and working hours of the library ; increased budget for learning materials from less than
100,000 to one million baht; and additional reading materials for patients and relatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแผนการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ชัดเจน ได้จัดตั้งงบประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของการงบประมาณไม่ใช่เงินเดือนการดำเนินงานของโรงพยาบาล ระบบติดตามและประเมินผลก่อตั้งขึ้น รายงานรายชื่อบุคลากรที่เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในโรงพยาบาลคณะกรรมการทุกเดือน ในตอนท้ายของแต่ละปี บุคลากรที่ไม่ได้ใช้หลักสูตรใดของแบบสอบถามโปรแกรมรับพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การรวบรวมสาเหตุการไม่เข้าร่วมในกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การก่อตั้ง เช่น ความสามารถในการปรับปรุง สิ่งอำนวยความสะดวกและชั่วโมงทำงานของไลบรารี งบประมาณเพิ่มขึ้นจากการเรียนรู้น้อยกว่า100,000 ถึงหนึ่งล้านบาท และเอกสารอ่านเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยและญาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวางแผนการดำเนินการงบประมาณการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ชัดเจนถูกกำหนดไว้ที่ร้อยละ 10 ของ
งบประมาณในการดำเนินงานของโรงพยาบาลที่ไม่ใช่เงินเดือน การตรวจสอบและการประเมินผลระบบได้รับการ
จัดตั้งขึ้น รายการของบุคลากรที่เข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการรายงานไปยังโรงพยาบาล
คณะกรรมการทุกเดือน ในตอนท้ายของแต่ละปีบุคลากรที่ไม่ได้ใช้หลักสูตรใด ๆ
ของโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับแบบสอบถามในการเก็บรวบรวมเหตุผลของการไม่เข้าร่วมใน
กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
สภาพแวดล้อมทางวิชาการเป็นที่ยอมรับเช่นความสามารถที่ดีขึ้น, สิ่งอำนวยความสะดวก
และชั่วโมงการทำงานของห้องสมุด ; งบประมาณที่เพิ่มขึ้นสำหรับวัสดุการเรียนรู้จากน้อยกว่า
100,000 ถึงหนึ่งล้านบาท และวัสดุการอ่านเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยและญาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแผนปฏิบัติการงบประมาณคำจำกัดความที่ชัดเจนไว้ที่ 10 เปอร์เซ็นต์ของโรงพยาบาลโนนเงินเดือนงานงบประมาณ ระบบการตรวจสอบและประเมินผลตั้งขึ้น รายชื่อบุคลากรที่เข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ถูกรายงานไปยังโรงพยาบาลคณะกรรมการทุกเดือน ในตอนท้ายของแต่ละปี บุคลากรที่ไม่ได้ใช้หลักสูตรใด ๆของโปรแกรม HRD ได้รับแบบสอบถามเพื่อเก็บรวบรวมเหตุผลที่ไม่เข้าร่วมในกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ .สภาพแวดล้อมทางวิชาการก่อตั้งขึ้น เช่น เพิ่มความจุ สิ่งอำนวยความสะดวกและชั่วโมงทำงานของห้องสมุด งบประมาณที่เพิ่มขึ้นสำหรับวัสดุการเรียนรู้จากน้อยกว่า100000 ถึงหนึ่งล้านบาท และวัสดุการอ่านเพิ่มเติมสำหรับผู้ป่วยและญาติ