Prior research does not clearly lin

Prior research does not clearly link employee benefits (health insurance, vacation time, etc.) to enhanced job performance (e.g., Carlson, Upton, & Seaman, 2006); however, extant evidence does suggest that benefits practices are related to employee commitment (Noe et al., 2009). This makes sense due to the fact that individual job performance does not impact the typical employee benefit plan; however, it can directly influence the amount of incentive compensation received and the growth rate of a business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยทราบไม่ชัดเจนเชื่อมโยงผลประโยชน์พนักงาน (ประกันสุขภาพ เวลา ฯลฯ) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน (เช่น คาร์ลสัน Upton และซี แมน 2006); อย่างไรก็ตาม หลักฐานยังแนะนำว่า ประโยชน์ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของพนักงาน (โนส์ et al., 2009) นี้ทำให้รู้สึกเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าประสิทธิภาพการทำงานแต่ละงานที่ส่งผลกระทบต่อแผนสวัสดิการพนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม มันสามารถโดยตรงมีผลกระทบต่อจำนวนค่าตอบแทนจูงใจที่ได้รับและอัตราการเติบโตของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยก่อนไม่ชัดเจนเชื่อมโยงผลประโยชน์ของพนักงาน (ประกันสุขภาพเวลาวันหยุด ฯลฯ ) เพื่อประสิทธิภาพในการทำงานที่เพิ่มขึ้น (เช่นคาร์ลสัน, อัพตันและนาวิน, 2006); แต่หลักฐานที่ยังหลงเหลืออยู่ไม่ชี้ให้เห็นว่าการปฏิบัติผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของพนักงาน (เลือน et al., 2009) นี้ทำให้รู้สึกเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลไม่ได้ส่งผลกระทบต่อแผนผลประโยชน์พนักงานทั่วไป; อย่างไรก็ตามมันโดยตรงจะมีผลต่อปริมาณของค่าตอบแทนจูงใจที่ได้รับและอัตราการเจริญเติบโตของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยไม่ชัดโยงผลประโยชน์พนักงาน ( ประกันสุขภาพ , เวลาวันหยุด , ฯลฯ ) เพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงาน ( เช่น คาร์ลสัน อัพทัน & , ลูกเรือ , 2006 ) ; อย่างไรก็ตาม หลักฐานเท่าที่มีอยู่ไม่แนะนำที่เป็นประโยชน์การปฏิบัติเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของพนักงาน ( Noe et al . , 2009 ) นี่เป็นเหตุผลที่ฟังขึ้น เนื่องจากการปฏิบัติงานรายบุคคลไม่กระทบแผนประโยชน์ทดแทนลูกจ้างทั่วไป ;อย่างไรก็ตาม มันสามารถมีอิทธิพลต่อปริมาณของการชดเชยแรงจูงใจที่ได้รับ และอัตราการเติบโตของธุรกิจ