How this industry impacts the worke

How this industry impacts the workers living and working condition
The point to notice in relation to the recent employment relations is change in the composition of the labor force caused by the rapid increase in nonstandard workers. In general, Japan’s nonstandard workers can broadly classified into part-timers in the service sector and in-house subcontractors in the manufacturing sector. However, certain conglomerates such as Toyota and Denso traditionally preferred fixed-term contract workers, although using nonstandard workers have a long history to respond to temporary increases in production, the percentage remained at below 10% of the workers directly working in production line for it was a way to respond to temporary needs in it. In terms of the number of workers, this would mean some 2,000 at the most, but surprisingly, this figure soared up to 11,000.

And this rapid increase took place in the last five years, bringing the number of fixed-term workers to 3,140 in 2000, 4,610 in 2001, 6,650 in 2002, 7,710 in 2003 and 9,250 in 2004. The rapid creation of labor unions were caused in part by the breakup of the zaibatsu and poor working conditions with low wages in Japan, and in effect, formed The Trade Union Law. The enactment of The Trade Union Law in 1945 sets forth the basic right of workers in private industry to organize, to bargain collectively, and to strike. The acceptance of this system by management was slow and caused numerous strikes to occur.


However, fearing that the strike was going to be prolonged and ultimately drive the company into bankruptcy, the lifetime employment system was established and labor-management relations became entrenched. The improved working conditions and higher wages achieved by the labor unions expanded the domestic consumption markets and affected greatly to the development of the economy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีนี้อุตสาหกรรมส่งผลกระทบต่อแรงงานที่อยู่อาศัยและสภาพการทำงานจุดสังเกตเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่จ้างงานล่าสุดจะเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของกำลังแรงงานเกิดจากการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วแรงงานเกือบ ในทั่วไป แรงงานเกือบของญี่ปุ่นสามารถประเภทส่วนตัวจับเวลาในภาคการบริการและผู้รับเหมาภายในภาคการผลิต อย่างไรก็ตาม conglomerates บางอย่างเช่นโตโยต้าและบริษัทเด็นโซ่ซึ่งต้องการแรงงานสัญญาระยะ- แต่ใช้ไม่เป็นมาตรฐาน แรงงานมีมานานเพื่อตอบสนองการเพิ่มขึ้นชั่วคราวในการผลิต เปอร์เซ็นต์อยู่ที่ต่ำกว่า 10% ของแรงงานโดยตรงทำงานในสายการผลิตแบบเพื่อตอบสนองต่อความต้องการชั่วคราวในขณะนั้น ในแง่ของจำนวนผู้ปฏิบัติงาน นี้จะหมายถึง 2000 บางที่สุด แต่จู่ ๆ ตัวเลขนี้เพิ่มสูงขึ้นถึง 11000 และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเกิดขึ้นใน 5 ปี นำจำนวนคนคง 3,140 2000, 4,610 ในปีค.ศ. 2001, 6,650 ในปี 2002, 7,710 ใน 2003 และ 9,250 ในปี 2004 สร้างอย่างรวดเร็วของสหภาพแรงงานมีสาเหตุในส่วนแบ่งใน zaibatsu และสภาพการทำงานไม่ มีค่าจ้างต่ำ ในประเทศญี่ปุ่น และ ผล เกิดกฎหมายสหภาพ ออกกฎหมายสหภาพที่ในปีค.ศ. 1945 มากำหนดสิทธิพื้นฐานของแรงงานในอุตสาหกรรมภาคเอกชนใน การจัดระเบียบ ต่อโดยรวม และ การนัดหยุดงาน การยอมรับระบบนี้จัดการได้ช้า และเกิดการนัดหยุดงานมากมายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม กลัวว่า นัดหยุดงานที่กำลังจะถูกขยาย และไดรฟ์บริษัทเป็นบุคคลล้มละลายในที่สุด ระบบจ้างงานชีวิตก่อตั้ง และบริหารแรงงานสัมพันธ์เป็นมั่นคงแห่งรัฐ ปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้างที่สูงโดยแรงงานสหภาพแรงงานขยายตลาดการบริโภคภายในประเทศ และได้รับผลกระทบอย่างมากในการพัฒนาของเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมนี้คนงานที่อาศัยอยู่และสภาพการทำงาน
จุดที่จะแจ้งให้ทราบในความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์กับการจ้างงานที่ผ่านมาคือการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของกำลังแรงงานที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในคนงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน โดยทั่วไปคนงานที่ไม่เป็นมาตรฐานของประเทศญี่ปุ่นสามารถจำแนกออกเป็นส่วนจับเวลาในภาคบริการและผู้รับเหมาช่วงในบ้านในภาคการผลิต อย่างไรก็ตามกลุ่ม บริษัท บางอย่างเช่นโตโยต้าและ บริษัท เดนโซที่ต้องการประเพณีที่สัญญากำหนดระยะแรงงานแม้ว่าการใช้แรงงานที่ไม่เป็นมาตรฐานมีประวัติอันยาวนานในการตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นชั่วคราวในการผลิตยังคงอยู่ที่ร้อยละต่ำกว่า 10% ของแรงงานโดยตรงทำงานในสายการผลิตสำหรับมัน วิธีการที่จะตอบสนองความต้องการชั่วคราวในนั้นคือ ในแง่ของจำนวนคนงานนี้จะหมายถึงบาง 2000 ที่มากที่สุด แต่น่าแปลกใจที่ตัวเลขนี้เพิ่มสูงขึ้นถึง 11,000. นี้และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมานำจำนวนของแรงงานคงที่ระยะยาวเพื่อ 3,140 ใน 2000 4610 ในปี 2001, 6650 ในปี 2002, 7710 ในปี 2003 และ 9250 ในปี 2004 การสร้างอย่างรวดเร็วของสหภาพแรงงานที่เกิดในส่วนของการล่มสลายของ zaibatsu และสภาพการทำงานที่ไม่ดีที่มีค่าจ้างต่ำในญี่ปุ่นและในผลที่เกิดขึ้น กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายของกฎหมายสหภาพการค้าในปี 1945 กำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานในอุตสาหกรรมภาคเอกชนในการจัดระเบียบในการเจรจาต่อรองและการนัดหยุดงาน การยอมรับของระบบนี้โดยผู้บริหารได้ช้าและทำให้เกิดการนัดหยุดงานจำนวนมากที่จะเกิดขึ้น. แต่กลัวว่าการนัดหยุดงานเป็นไปได้เป็นเวลานานและในที่สุดผลักดัน บริษัท เข้าสู่ภาวะล้มละลายระบบการจ้างงานตลอดชีวิตก่อตั้งขึ้นและความสัมพันธ์กับการจัดการแรงงานกลายเป็นที่ยึดที่มั่น สภาพการทำงานที่ดีขึ้นและค่าจ้างที่สูงขึ้นทำได้โดยสหภาพแรงงานขยายตลาดการบริโภคภายในประเทศและได้รับผลกระทบอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการในอุตสาหกรรมนี้ผลกระทบแรงงานมีชีวิตและสภาพการทำงาน
จุดสังเกตในความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์การจ้างงานล่าสุด คือ การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของคนไม่ . ในทั่วไป , แรงงานที่ไม่เป็นมาตรฐานของญี่ปุ่นสามารถแบ่งกว้างเป็นส่วนตัวในภาคบริการและผู้รับเหมาคุณภาพในภาคการผลิตอย่างไรก็ตาม กลุ่มหนึ่ง เช่น โตโยต้าและบริษัทเดนโซผ้าที่ต้องการแรงงานสัญญาคงที่ระยะยาว ถึงแม้ว่าการใช้แรงงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน มีประวัติยาวนาน ตอบสนองชั่วคราวเพิ่มขึ้นในการผลิต เปอร์เซ็นต์ที่ยังคงต่ำกว่า 10% ของแรงงานโดยตรง ทำงานในสายการผลิตมันเป็นวิธีที่จะตอบสนองความต้องการชั่วคราวใน ในแง่ของจำนวนคนงานนี้จะหมายถึงบาง 2000 ที่มากที่สุด แต่จู่ ๆ ตัวเลขนี้เพิ่มสูงขึ้นถึง 11 , 000 .

และนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปี ทําให้จํานวนแรงงานคงที่ระยะยาวกับ 0 ใน 2000 4610 2001 6650 ในปี 2002 7710 ในปี 2003 และ 0.9250 ในปี 2004การสร้างอย่างรวดเร็วของสหภาพแรงงาน ทำให้ในส่วนของการล่มสลายของกลุ่มบริษัทและยากจนการทำงานด้วยค่าจ้างต่ำในญี่ปุ่น และผลที่เกิดขึ้นกฎหมายสหภาพแรงงาน การบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานใน 1945 ชุดออกสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานในอุตสาหกรรมส่วนบุคคลเพื่อจัดระเบียบเพื่อต่อรองเรียก และการนัดหยุดงานการยอมรับระบบนี้ โดยจัดการได้ช้า และทำให้โจมตีมากมายที่จะเกิดขึ้น


แต่กลัวว่าตีไปเป็นนาน และในที่สุดไดรฟ์ บริษัท ล้มละลาย ระบบการจ้างงานตลอดชีวิตที่ก่อตั้งขึ้น และประชาสัมพันธ์ การจัดการแรงงานกลายเป็นที่ยึดที่มั่น .การปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ โดยสหภาพแรงงานขยายตลาดการบริโภคภายในประเทศและได้รับผลกระทบอย่างมากต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ