If the employment tribunal uphold y

If the employment tribunal uphold your claim, they will consider what award to make. This is often referred to as the ’remedy‘ which is awarded by the tribunal. A remedy can have financial and non-financial aspects to it. For example, a tribunal may make a declaration that the respondent has violated your rights or make a recommendation in a discrimination case that the respondent take action to reduce the likelihood of the discriminatory act recurring. The award will include the amount the tribunal calculate you should have been paid if the breach of your rights had not occurred and might, depending on the nature of the claim, include an award in respect of a future period. Tribunals will decide what award you are entitled to based on your personal circumstances, including your age, how much you earn and, for cases involving discrimination, injury to feelings. This will be based on existing guidance, set out in case law. In unfair dismissal claims, the tribunal may also order that you be reinstated in your previous position or re-engaged by the respondent in other suitable employment. Awards for successful claimants will be different and depend on the details of the claim, but the average award for single discrimination and unfair dismissal claims across all the types of claims was £11,740 in the 2011-12 financial year. Before making a claim to an employment tribunal please read the information below. This contains information on the average length of time it takes to get a final judgment, and the average award made by the tribunal. This will help you understand the common outcomes for claims in your type of claim before entering the employment tribunal process. You can get impartial advice about your claim from the Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) helpline on 08457 474747

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าศาลจ้างค้ำเคลมของ พวกเขาจะพิจารณาว่ารางวัลจะทำให้ นี้มักจะเรียกว่า 'แก้ไข' ซึ่งได้รับรางวัลตามศาล การแก้ได้ด้านการเงิน และการให้ ตัวอย่าง ศาลอาจทำการประกาศว่า ผู้ตอบมีละเมิดสิทธิ์ของคุณ หรือแนะนำในกรณีแบ่งแยกว่า ผู้ตอบที่ดำเนินการเพื่อลดโอกาสของการเกิดการกระทำที่โจ่งแจ้ง รางวัลจะรวมยอดเงินที่ศาลการคำนวณคุณจะได้รับชำระแล้วถ้าละเมิดสิทธิ์ของคุณที่ได้เกิดขึ้น และ อาจ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเรียกร้อง รวมรางวัลผิดระยะเวลาในอนาคต Tribunals จะตัดสินรางวัลใดคุณมีสิทธิ์พื้นฐาน ใน สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ รวมถึงอายุของคุณ จำนวนที่คุณได้รับ และ กรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ การบาดเจ็บความรู้สึก นี้จะขึ้นอยู่กับคำแนะนำที่มีอยู่ กำหนดในกรณีกฎหมาย ในการเรียกร้องไล่ออกไม่เป็นธรรม ศาลอาจสั่งซื้อที่ คุณสามารถกลับสู่สภาพเดิมในตำแหน่งก่อนหน้านี้ของคุณ หรือการหมั้น โดยผู้ตอบในงานอื่น ๆ เหมาะ รางวัลสำหรับประเทศที่ประสบความสำเร็จจะแตกต่างกัน และขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการเรียกร้อง ได้รางวัลอย่างเดียวและไล่ออกไม่เป็นธรรมอ้างในชนิดทั้งหมดของการร้องเรียนเฉลี่ย £11,740 ในปีการเงิน 2011-12 ก่อนที่จะเรียกร้องให้มีการจ้างงาน ศาลโปรดอ่านข้อมูลด้านล่าง นี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการพิพากษาขั้นสุดท้าย และรางวัลเฉลี่ยที่ทำการศาล นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจผลทั่วไปสำหรับการร้องเรียนในประเภทร้องก่อนเข้ากระบวนการศาลการจ้างงาน คุณจะได้รับคำแนะนำเป็นธรรมเกี่ยวกับการร้องเรียนจากสายด่วน Acas (ที่ปรึกษา ปรองดอง และ บริการอนุญาโตตุลาการ) ใน 08457 474747

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากศาลการจ้างงานรักษาเรียกร้องของพวกเขาจะพิจารณาสิ่งที่ได้รับรางวัลเพื่อให้ นี้มักจะเรียกว่า 'ยา' ซึ่งเป็นรางวัลโดยศาล ยาสามารถมีด้านการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินให้กับมัน ตัวอย่างเช่นศาลอาจทำให้การประกาศว่าผู้ถูกกล่าวหามีการละเมิดสิทธิของคุณหรือให้คำแนะนำในกรณีการเลือกปฏิบัติที่ผู้ถูกกล่าวหาจะดำเนินการเพื่อลดโอกาสของการกระทำที่เกิดขึ้นพินิจพิเคราะห์ ที่ได้รับรางวัลจะรวมถึงจำนวนเงินที่คำนวณศาลที่คุณควรจะได้รับการชำระเงินหากฝ่าฝืนสิทธิของคุณไม่ได้เกิดขึ้นและอาจขึ้นอยู่กับลักษณะของการเรียกร้องรวมถึงการได้รับรางวัลในส่วนที่เกี่ยวกับระยะเวลาในอนาคต ศาลจะตัดสินใจว่าสิ่งที่ได้รับรางวัลคุณมีสิทธิ์ที่จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณรวมถึงอายุของคุณเท่าไหร่ที่คุณได้รับและสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติได้รับบาดเจ็บต่อความรู้สึก นี้จะขึ้นอยู่กับคำแนะนำที่มีอยู่ไว้ในกรณีที่กฎหมาย ในการเรียกร้องการไล่ออกไม่เป็นธรรมศาลอาจมีคำสั่งที่คุณจะได้รับการเรียกตัวในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณอีกครั้งหรือมีส่วนร่วมโดยการตอบแบบสอบถามในการจ้างงานอื่น ๆ ที่เหมาะสม รางวัลสำหรับเจ้าของที่ประสบความสำเร็จจะแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการเรียกร้อง แต่ที่ได้รับรางวัลโดยเฉลี่ยสำหรับการเลือกปฏิบัติเพียงครั้งเดียวเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกร้องในทุกประเภทของการเรียกร้องเป็น£ 11,740 ในปีการเงิน 2011-12 ก่อนที่จะทำการเรียกร้องไปยังศาลการจ้างงานโปรดอ่านข้อมูลด้านล่าง นี้มีข้อมูลเกี่ยวกับความยาวเฉลี่ยของเวลาที่จะได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดและได้รับรางวัลค่าเฉลี่ยที่ทำโดยศาล นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจผลร่วมกันสำหรับการเรียกร้องในรูปแบบของเรียกร้องของคุณก่อนที่จะเข้ากระบวนการศาลการจ้างงาน คุณจะได้รับคำแนะนำที่เป็นกลางเกี่ยวกับการเรียกร้องของคุณจาก Acas (ที่ปรึกษาการเจรจาต่อรองและอนุญาโตตุลาการบริการ) สายด่วนที่ 08457 474747

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าการจ้างงานศาลสนับสนุนข้อเรียกร้องของคุณ พวกเขาจะพิจารณารางวัลอะไรต้องทำ นี้มักจะเรียกว่าเป็น ' แก้ไข ' ซึ่งเป็นรางวัล โดยศาล การรักษาสามารถทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินด้านมัน ตัวอย่างเช่นศาลอาจทำการประกาศว่าจำเลยละเมิดสิทธิของคุณ หรือให้คำแนะนำในการเลือกปฏิบัติคดีที่ผู้ถูกกล่าวหาดำเนินการเพื่อลดโอกาสของการกระทำที่เกิดขึ้น . รางวัลจะรวมจำนวนเงินที่ศาล คิดว่าคุณควรได้รับเงินถ้าการละเมิดสิทธิของคุณไม่ได้เกิดขึ้นและอาจขึ้นอยู่กับลักษณะของการเรียกร้อง รวมรางวัลในส่วนของระยะเวลาในอนาคต ศาลจะตัดสินรางวัลอะไร คุณมีสิทธิจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ รวมถึงอายุของคุณ , เท่าไหร่ที่คุณได้รับและสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งแยก บาดความรู้สึก นี้จะยึดตามแนวทางเดิม ที่กำหนดไว้ในกฎหมาย . ในการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอ้างศาลอาจสั่งให้คุณกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิม หรือเป็นจำเลยร่วม โดยในงานอื่นที่เหมาะสม รางวัลสำหรับประเทศที่ประสบความสำเร็จจะแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการเรียกร้อง แต่รางวัลเดียว และมีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอ้างทุกประเภทของการเรียกร้อง คือ รัฐบาล 11740 ใน 2011-12 การเงินปีก่อนการเรียกร้องให้ศาลการจ้างงานกรุณาอ่านข้อมูลด้านล่าง นี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับความยาวเฉลี่ยของเวลาที่ใช้ในการได้รับการตัดสินในรอบสุดท้าย และมีรางวัลให้ โดยศาล นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจผลทั่วไปสำหรับการเรียกร้องของคุณในประเภทของการเรียกร้องก่อนเข้าสู่การจ้างงานที่ศาล กระบวนการคุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการเรียกร้องความยุติธรรมจาก acas ( การไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการที่ปรึกษาบริการสายด่วน 08457 474747 ) บน