CONFIDENTIAL INFORMATION POLICY1 Ob

CONFIDENTIAL INFORMATION POLICY

1 Objective: The purpose of this policy is to prohibit the unauthorized disclosure of confidential information. All TSMs must maintain the confidentiality of Henry Schein, Inc.’s (together with its subsidiaries and affiliates, the “Company”) information while employed by the Company and following termination of employment.

2 Applicability/Scope: All Team Schein Members (“TSMs”)

3 Policy: TSMs will not, during or after their employment by the Company (a) disclose Confidential Information (Reference 4.1) to any third party, except where a written agreement has been obtained by an officer of the Company from a third party to maintain such information as confidential and not to use such information except as intended by the Company or (b) use, reproduce or copy, except on behalf of the Company and in accordance with Company policy, Confidential Information. TSMs will, upon termination of their employment by the Company, return to the Company all Confidential Information and all copies thereof. TSMs will return to the Company all other Company property then in their possession or control, even if not confidential or secret, such as correspondence, files, and manuals.

This responsibility is not intended to impede normal business communications and relationships, but is meant to alert TSMs to their obligation to use discretion to safeguard internal Company affairs.

All TSMs are required to sign a confidentiality agreement and must treat the Company’s information as the proprietary property of the Company for which they are personally responsible. TSMs are prohibited from attempting to obtain Confidential Information to which they have not received access authorization.

3.1 As set forth above, the Company’s Confidential Information shall not be disclosed to any third party, unless there is a legitimate business reason necessary to disclose such information. In this case, the following procedures must be followed:

3.1.1 Advise your supervisor of the specific information you will disclose and obtain permission to reveal said information;

3.1.2 Obtain a copy of an approved Confidentiality Agreement, which must be provided by the Legal Department;

3.1.3 Obtain the signature of both an Officer of the Company and an authorized representative of the party with whom we are contracting on the approved Confidentiality Agreement; and

3.1.4 Mark the word “CONFIDENTIAL” on each page of the information you plan to disclose regardless of whether the information is in paper or electronic form.

3.2 TSMs violating this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment, and may be subject to legal action.



4 Definitions: 4.1 “Confidential Information” - shall mean any information, trade secrets, business information, business know-how, software-related information, research or development information, technical or product information, pricing, costing, customer lists, supplier lists, marketing or sales information, pending acquisitions, business plans, or other financial information or any other data, personal information relating to a TSM, or any other matter learned by a TSM through their association with the Company, that are not readily available to the public, or are not readily and properly available to others in the trade. Confidential Information shall not include information that is documented to have been in the public domain prior to a TSM’s using or disclosing it. It shall not be a violation of this Policy if a TSM is compelled by law to disclose confidential information provided that the TSM, to the extent permitted by law, notifies the Company prior to making any such disclosure. In this instance, the TSM shall disclose only the Confidential Information needed to satisfy his or her legal requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายข้อมูลลับ

1 วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้จะห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลลับเฉพาะที่ไม่ได้รับอนุญาต ทั้งหมด TSMs ต้องรักษาความลับของเฮนรี่อย่างไร Schein อิงค์ (พร้อมกับบริษัทย่อยและบริษัทในเครือ "บริษัท") ข้อมูลในขณะที่ลูกจ้างบริษัทและต่อไปนี้การสิ้นสุดของงาน

ความเกี่ยวข้องของ/ขอบเขต 2: สมาชิกทั้งหมดทีมอย่างไร Schein ("TSMs")

3 นโยบาย: TSMs จะไม่ ระหว่าง หรือหลัง จากการว่าจ้างโดยบริษัท (ก) เปิดเผยข้อมูลลับเฉพาะ (อ้างอิง 4.1) บุคคลที่สาม ยกเว้นที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับ โดยเจ้าหน้าที่ของบริษัทจากบุคคลสาม เพื่อรักษาข้อมูลไว้เป็นความลับ และไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าวยกเว้นไว้ โดยบริษัท หรือ (b) ใช้ ทำซ้ำ หรือคัด ลอก ยกเว้นในนาม ของบริษัท และสอดคล้อง กับ นโยบายของบริษัท ข้อมูลลับเฉพาะ จะ TSMs เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของบริษัท กลับไปยังบริษัทข้อมูลลับเฉพาะทั้งหมดและทั้งหมดคัดลอกดังกล่าว TSMs จะกลับไปบริษัทบริษัทคุณสมบัติอื่น ๆ ทั้งหมดแล้วในความครอบครองหรือควบคุม แม้ว่าไม่เป็นความลับ หรือไม่ ลับ จดหมาย แฟ้ม และคู่มือ

ความรับผิดชอบนี้ไม่ได้มีไว้เป็นอุปสรรคการสื่อสารทางธุรกิจปกติและความสัมพันธ์ แต่หมายถึง TSMs เตือนถึงข้อผูกมัดใช้ดุลพินิจในการปกป้องภายในบริษัทกิจการ

TSMs ทั้งหมดจะต้องลงนามข้อตกลงความลับ และต้องรักษาข้อมูลของบริษัทเป็นทรัพย์สินเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทซึ่งจะรับผิดชอบเอง TSMs ห้ามพยายามรับข้อมูลเป็นความลับที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึง

3.1 เป็นชุดด้านบนออก ข้อมูลลับเฉพาะของบริษัทจะไม่เปิดเผยบุคคล เว้นแต่จะมีเหตุผลถูกต้องตามกฎหมายธุรกิจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ในกรณีนี้ ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

3.11 แนะนำผู้ที่ข้อมูลเฉพาะที่คุณจะเปิดเผย และได้รับสิทธิ์ในการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว;

3.1.2 ได้รับสำเนาอนุมัติข้อตกลงรักษาความลับ ที่ต้องให้ฝ่ายกฎหมาย;

3.13 ได้รับลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ทั้งของบริษัทและตัวแทนได้รับอนุญาตพรรคที่เราจะทำสัญญาในข้อตกลงลับอนุมัติ และ

3.1.4 ทำเครื่องหมายคำว่า "ลับเฉพาะ" ในแต่ละหน้าของข้อมูลที่คุณต้องการเปิดเผยว่า ข้อมูลที่เป็นกระดาษหรือแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์

3TSMs 2 ที่ละเมิดนโยบายนี้จะอยู่ภายใต้การดำเนินการทางวินัย การ กดสิ้นสุดการจ้างงาน และอาจจะ มีการดำเนินการทางกฎหมาย



นิยาม 4:4.1 "ข้อมูลลับเฉพาะ" - จะหมายความว่า ใด ๆ ข้อมูล ความลับทางการค้า ข้อมูลธุรกิจ ความรู้ทางธุรกิจ ข้อมูลเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ ข้อมูลวิจัยหรือพัฒนา เทคนิคหรือผลิตภัณฑ์ ข้อมูล ราคา ทุน รายการลูกค้า รายการผู้จัดจำหน่าย การตลาด หรือขาย ข้อมูล รอซื้อ แผนธุรกิจ หรือการเงินอื่น ๆ หรือใด ๆ อื่น ๆ ข้อมูล ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ TSM เป็น หรือเรื่องอื่น ๆ ที่เรียนรู้ โดย TSM โดยเชื่อมโยงกับบริษัท ที่มีไม่พร้อมให้ประชาชน หรือจะไม่พร้อม และถูกต้องพร้อมใช้งานให้ผู้อื่นในการค้าขาย ข้อมูลลับเฉพาะจะรวมข้อมูลที่เป็นเอกสารที่ได้รับในโดเมนสาธารณะก่อนของ TSM ใช้หรือเปิดเผยนั้น มันจะไม่มีการละเมิดนโยบายนี้ถ้าเป็น TSM จะถูกตามกฎหมายการเปิดเผยข้อมูลลับว่า TSM ขอบเขตที่อนุญาต โดยกฎหมาย จะแจ้งให้บริษัทก่อนทำการเปิดเผยดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้ TSM จะเปิดเผยเฉพาะข้อมูลลับเฉพาะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการทางกฎหมายของเขา หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายข้อมูลเป็นความลับ

1 วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้ คือ ห้ามการเปิดเผยข้อมูลไม่ได้รับอนุญาตของข้อมูลที่เป็นความลับ ทั้งหมด tsms ต้องรักษาความลับของ HENRY SCHEIN , Inc ( ร่วมกับ บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือ " บริษัท " ) ข้อมูลในขณะที่ใช้โดย บริษัท และต่อไปนี้การสิ้นสุดของการจ้างงาน .

2 มาส / ขอบเขต :สมาชิกทุกคนในทีม SCHEIN ( " tsms " )

3 : นโยบาย tsms ไม่อยู่ในระหว่างหรือหลังจากการจ้างงานของพวกเขา โดยบริษัท ( A ) เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ( อ้างอิงที่ 4.1 ) บุคคลที่สามใด ๆยกเว้นที่เป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ โดยมีเจ้าหน้าที่ของบริษัทฯ จากบุคคลที่สามเพื่อรักษาข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับ และจะไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าว ยกเว้นตามที่ตั้งใจไว้ โดยบริษัท หรือ ( ข ) การใช้ ทำซ้ำ หรือคัดลอก ยกเว้น ในนามของ บริษัท และสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับ . tsms จะเมื่อสิ้นสุดของการจ้างงานของพวกเขาโดย บริษัท คืนทุก บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับ และสำเนาทั้งหมดของมัน tsms จะกลับมาทุก บริษัท อื่น ๆ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ในความครอบครองหรือควบคุมของพวกเขา แม้ว่าไม่ได้เป็นความลับหรือไม่ลับ เช่น จดหมาย เอกสาร และคู่มือ .

ความรับผิดชอบนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อขัดขวางปกติการสื่อสารทางธุรกิจและความสัมพันธ์ แต่จะหมายถึงการแจ้งเตือน tsms ของภาระหน้าที่ในการใช้ดุลยพินิจที่จะปกป้องกิจการภายใน บริษัท .

ทั้งหมด tsms จะต้องเซ็นข้อตกลงการรักษาความลับ และต้องปฏิบัติกับข้อมูลของ บริษัท เป็นคุณสมบัติที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่พวกเขาจะรับผิดชอบเองtsms ห้ามพยายามที่จะได้รับข้อมูลที่เป็นความลับที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึง

3.1 ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท จะไม่เปิดเผยแก่บุคคลที่สาม เว้นแต่มีเหตุจำเป็นถูกต้องตามกฎหมายธุรกิจที่จะเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ในกรณีนี้ขั้นตอนต่อไปจะต้องปฏิบัติตาม :

1 .1 แจ้งผู้บังคับบัญชาของข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง คุณจะเปิดเผยและได้รับอนุญาตที่จะเปิดเผยว่าข้อมูล ;

ดาวน์โหลดได้รับสำเนาของข้อตกลงความลับที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งจะต้องให้ฝ่ายกฎหมาย ;

1 .3 ได้รับลายเซ็นของทั้งเจ้าหน้าที่ของ บริษัท และเป็นผู้แทนของพรรคด้วย ซึ่งเราสัญญาในการอนุมัติข้อตกลงการรักษาความลับ และ

3.1.4 ทำเครื่องหมาย " ลับ " ในแต่ละหน้าของข้อมูลที่คุณวางแผนที่จะเปิดเผย ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลในกระดาษหรือรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

32 tsms ละเมิดนโยบายนี้จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัย รวมทั้งการเลิกจ้าง และอาจดำเนินการทางกฎหมาย .



4 : 4.1 นิยาม " ข้อมูลลับ " จะหมายถึงข้อมูล ความลับทางการค้า ธุรกิจ , ข้อมูลธุรกิจ , ความรู้ , ซอฟต์แวร์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลการวิจัยหรือพัฒนา ข้อมูลทางเทคนิคหรือผลิตภัณฑ์ราคา , ต้นทุน , รายชื่อลูกค้า , รายชื่อผู้ , การตลาดหรือการขายข้อมูลการซื้อ , วางแผนธุรกิจ , หรืออื่น ๆ ข้อมูลทางการเงิน หรือข้อมูลอื่นใด ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ TSM หรือเรื่องอื่นใดที่เรียนรู้โดย TSM ผ่านสมาคมของพวกเขากับ บริษัท ที่ไม่พร้อมใช้งานสาธารณะหรือ ไม่พร้อม และถูกต้องของผู้อื่นในการค้า ข้อมูลที่เป็นความลับจะไม่รวมข้อมูลที่เป็นเอกสารที่จะได้รับในโดเมนสาธารณะก่อนที่จะ TSM ใช้หรือเปิดเผยมัน จะไม่ละเมิดนโยบายนี้ถ้าเป็น TSM ถูกบังคับโดยกฎหมายในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ให้กับเครือข่ายในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมายแจ้งให้ บริษัท ก่อนที่จะตัดสินใจเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ในตัวอย่างนี้ จะเปิดเผยข้อมูลลับ TSM เท่านั้นที่จำเป็นเพื่อตอบสนอง ของเขาหรือเธอ ความต้องการทางกฎหมาย .