In order to test H2a and H2b (self-

In order to test H2a and H2b (self-efficacy is positively vs. negatively related to the perception of transformational leadership), a correlation was computed between self-efficacy and transformational leadership. The correlation was .21. This result argues for H2a and H2b has to be rejected. However, as this test might be too insensitive to the possible effects of very low or very high self-efficacy, extreme groups of self-efficacy were set up. The first group consisted of the 1/3 of employees with highest self-efficacy; the second group consisted of the 1/3 employees with lowest self-efficacy. A middle group with the 1/3 persons with middle self-efficacy was also set up.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อทดสอบ H2a และ H2b (ประสิทธิภาพตนเองบวกกับส่งเกี่ยวข้องกับการรับรู้ภาวะผู้นำ), มีคำนวณความสัมพันธ์ระหว่างตนเองประสิทธิภาพ และภาวะความเป็นผู้นำ สหสัมพันธ์.21 ผลลัพธ์นี้จนสำหรับ H2a และ H2b เป็นถูกปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม การทดสอบนี้อาจจะซ้อนเกินไปที่จะได้ผลต่ำมาก หรือสูงมากตนเองประสิทธิภาพ คณะตนเองประสิทธิภาพมากถูกตั้งค่า กลุ่มแรกประกอบด้วย 1/3 ของพนักงานด้วยตนเองสูงสุดประสิทธิภาพ กลุ่มที่สองประกอบด้วยพนักงาน 1/3 มีประสิทธิภาพตนเองต่ำ กลุ่มเป็นกลาง มีคน 1/3 มีประสิทธิภาพตนเองกลางยังตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบและ H2a H2b (รับรู้ความสามารถของตนเองในเชิงบวกกับความสัมพันธ์ทางลบกับการรับรู้ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง) จากความสัมพันธ์ระหว่างคำนวณการรับรู้ความสามารถตนเองและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความสัมพันธ์เป็น 0.21 ผลที่ได้นี้ระบุว่าสำหรับ H2a H2b และจะต้องมีการปฏิเสธ อย่างไรก็ตามในขณะที่การทดสอบนี้อาจจะมีความรู้สึกเกินไปที่จะผลกระทบที่เป็นไปได้ของการรับรู้ความสามารถตนเองที่ต่ำมากหรือสูงมากกลุ่มที่รุนแรงของการรับรู้ความสามารถตนเองถูกตั้งขึ้น กลุ่มแรกประกอบด้วย 1/3 ของพนักงานที่มีความสูงที่สุดในการรับรู้ความสามารถตนเอง; กลุ่มที่สองประกอบด้วย 1/3 พนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำสุดตนเอง กลุ่มกลาง 1/3 บุคคลที่มีความรู้ความสามารถตรงกลางตัวเองก็ยังตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบและ h2a h2b ( ความสามารถ บวกกับความสัมพันธ์กับการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ) , ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง และด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เพียร์สัน อายุ 21 ปี การโต้แย้งเพื่อ h2a h2b และต้องถูกปฏิเสธ อย่างไรก็ตามการทดสอบนี้อาจจะด้วยกระแสผลเป็นไปได้ต่ำมากหรือสูงมาก การรับรู้ความสามารถของตนเอง , กลุ่มรุนแรงแรงตั้งขึ้น กลุ่มแรกคือ 1 / 3 ของพนักงานที่มีความสามารถสูง คือ กลุ่มที่สองประกอบด้วย 1 / 3 พนักงานที่มีความสามารถสุด . กลุ่มกลาง กับ 1 / 3 คน กับ กลาง ตนเองยังตั้งขึ้น