Research outlining ways for obtaini

Research outlining ways for obtaining management support
generally argues for cognitive approaches based on logical
argument and factual evidence, and finds rational persuasion to
be the most used strategy.
However, cognitive arguments are often insufficient for obtaining
management support. This is especially true given conflicting
interests between organizational constituents; there are often
political and other locally rational reasons that management does
not support an organizationally rational IS project .
The organizational influence literature suggests that beyond
cognitive arguments, affective (i.e., emotional) cues can be
applied to influence others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการเค้าร่างสำหรับการได้รับการสนับสนุนการจัดการศึกษาโดยทั่วไปจนสำหรับวิธีรับรู้ตามตรรกะอาร์กิวเมนต์ และหลักฐานจริง และจูงใจเหตุผลค้นหาไปเป็นกลยุทธ์ที่ใช้มากที่สุดอย่างไรก็ตาม อาร์กิวเมนต์รับรู้มักไม่เพียงพอสำหรับการได้รับสนับสนุนการจัดการ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้ความขัดแย้งสนใจระหว่างองค์กร constituents มักจะมีการเมือง และอื่น ๆ ในท้องถิ่นเชือดเหตุผลที่จัดการไม่ไม่สนับสนุนโครงการ IS organizationally เชือดแนะนำวรรณกรรมอิทธิพลองค์กรที่นอกเหนือจากอาร์กิวเมนต์ที่รับรู้ ผล (เช่น อารมณ์) สัญลักษณ์ได้กับมีอิทธิพลต่อผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยสรุปวิธีการสำหรับการได้รับการสนับสนุนการจัดการทั่วไประบุว่าสำหรับวิธีการขึ้นอยู่กับความรู้ความเข้าใจตรรกะโต้แย้งและหลักฐานที่เป็นข้อเท็จจริงและพบว่ามีเหตุผลที่จะชักชวนเป็นกลยุทธ์ที่ใช้มากที่สุด. อย่างไรก็ตามการขัดแย้งทางความคิดมักจะไม่เพียงพอสำหรับการได้รับการสนับสนุนการจัดการ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับความขัดแย้งผลประโยชน์ระหว่างองค์ประกอบขององค์กร; มักจะมีเหตุผลทางการเมืองและอื่น ๆ ที่มีเหตุผลในประเทศที่จัดการไม่ได้สนับสนุนองค์กรที่มีเหตุผลเป็นโครงการ. วรรณกรรมอิทธิพลขององค์กรแสดงให้เห็นว่าเกินกว่าการขัดแย้งทางความคิดอารมณ์ (เช่นอารมณ์) ความหมายสามารถนำไปใช้จะมีอิทธิพลต่อคนอื่นๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปวิธีวิจัยเพื่อขอรับการสนับสนุนการจัดการทั่วไป
แย้งพุทธิปัญญาแนวทางตามอาร์กิวเมนต์ตรรกะ
และหลักฐานข้อเท็จจริง และพบว่า การจูงใจ เหตุผล เป็นกลยุทธ์ที่ใช้มากที่สุด
.
แต่การรับรู้มักจะไม่เพียงพอสำหรับการขอรับ
สนับสนุนการจัดการ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันระหว่างองค์การ

องค์ประกอบ มีบ่อย ๆการเมืองในประเทศอื่น ๆและเหตุผลเหตุผลที่การจัดการจะไม่สนับสนุนการ organizationally

วรรณคดีมีอิทธิพลต่อโครงการ องค์การเห็นว่าเกิน
อาร์กิวเมนต์พิสัย ( คืออารมณ์ ) คิวสามารถมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ

ใช้ .