Where flexible working is being enc

Where flexible working is being encouraged, spaces need to become much more multi-functional. A team that mostly works outside the office but occasionally needs to get together physically for discussion will need a space to gather but rarely is it practical to dedicate one space which will often end up empty. It might be that a flexible space with low sofas and coffee tables fulfils this purpose and offers alternative uses at other times. Where analysis indicates potential for removing the physical link between the person and their desk and office furnishing investment is rationalised, the facilities management challenge of juggling the requirements of people and facilities becomes more complex than ever, but ultimately crucial to long-term business success.
This analysis process might sound like a step into management consultancy, a role we do not profess to play. However, in this way our business is changing as well as the way people work, which is why we have to be aware of what is going on around us in the big picture. It can even spread as far as determining the practical aspects of the lives of the workforce: Where are they based? Where do they live? How long does it take them to get into the office? Which aspects of the virtual office might make their working lives less stressful and more productive?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งเป็นการสนับสนุนให้ทำงานแบบยืดหยุ่น ช่องว่างต้องเป็นอเนกประสงค์มากขึ้น ทีมที่ทำงานนอกสำนักงานเป็นส่วนใหญ่ แต่บางครั้งต้องรับร่วมกันทางกายภาพสำหรับการสนทนา จะต้องมีช่องว่างเพื่อรวบรวม แต่ไม่ค่อยมีมันเพื่ออุทิศพื้นที่หนึ่งซึ่งมักจะท้ายว่างเปล่า มันอาจจะว่า เป็นพื้นที่ต่ำสุดที่โซฟาและโต๊ะกาแฟเคนี้ และเสนอทางเลือกใช้ในบางครั้ง วิเคราะห์บ่งชี้ศักยภาพในการเชื่อมโยงทางกายภาพระหว่างบุคคล และโต๊ะทำงาน และลงทุนตกแต่งสำนักงานเป็น rationalised สิ่งอำนวยความสะดวกจัดการความท้าทายของความต้องการของบุคคลและสิ่งอำนวยความสะดวกการเล่นกลกลายเป็นซับซ้อนกว่าเคย แต่สิ่งสำคัญที่สุดเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจระยะยาว กระบวนการวิเคราะห์นี้อาจเสียงเหมือนขั้นตอนเป็นที่ปรึกษาบริหาร บทบาทที่เรานับถือไม่เล่น อย่างไรก็ตาม ในวิธีนี้มีการเปลี่ยนแปลงธุรกิจของเราเป็นแบบ คนทำงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราต้องตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเราในภาพใหญ่ มันยังสามารถแพร่กระจายเท่าที่กำหนดลักษณะของชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานปฏิบัติ: ที่พวกเขาอยู่หรือไม่ ที่พวกเขาอาศัยอยู่หรือไม่ ระยะใช้เวลาพวกเขาได้รับไปหรือไม่ ด้านใดของสำนักงานเสมือนอาจทำให้การทำงานของชีวิตมากขึ้น และเครียดน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ทำงานมีการส่งเสริมเป็นต้องกลายเป็นอเนกประสงค์มากกว่า ทีมที่ส่วนใหญ่ทำงานนอกออฟฟิศ แต่บางครั้งต้องได้รับร่วมกันทางกายภาพสำหรับการอภิปรายจะต้องมีพื้นที่เพื่อรวบรวมแต่ไม่ค่อยเป็นประโยชน์ที่จะอุทิศพื้นที่หนึ่ง ซึ่งมักจะลงเอย ว่างเปล่าอาจเป็นเพราะพื้นที่มีโซฟาต่ำและตารางกาแฟตอบสนองวัตถุประสงค์นี้และให้ใช้ทางเลือกอื่น ๆ การวิเคราะห์ศักยภาพในการบ่งชี้ที่เชื่อมโยงทางกายภาพระหว่างคนและโต๊ะสำนักงาน ตกแต่ง rationalised และการลงทุน ,การจัดการเครื่องท้าทายของการเล่นกลความต้องการของผู้คนและเครื่องจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่เคย แต่ท้ายที่สุดก็สำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจระยะยาว
กระบวนการของการวิเคราะห์นี้อาจเสียงเหมือนก้าวเข้าไปปรึกษาในการจัดการ , บทบาทที่เราไม่ยอมรับที่จะเล่น อย่างไรก็ตาม ในวิธีนี้ธุรกิจของเรามีการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนวิธีการทำงานคนซึ่งเป็นเหตุผลที่เราต้องตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเราในภาพใหญ่ มันสามารถแพร่กระจายเท่าที่กำหนดด้านการปฏิบัติของชีวิตของแรงงานที่พวกเขาใช้ พวกเขาอาศัยอยู่ที่ไหน? มันใช้เวลานานเท่าใดให้เข้าไปในสำนักงาน ที่ลักษณะของสำนักงานเสมือนจะให้ชีวิตการทำงานของพวกเขาเครียดน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น