Job Description:Facilitates organiz

Job Description:

Facilitates organization capability on all HR processes subject to Central HR work guidelines and in consultation with HRBP and HO HR functional leads.
Manages close-loop staffing & recruitment of employees levels A1-A4; and coordinates with HO recruitment team to recruit supervisors and managers for current and new contract sites with appropriate levels to meet agreed SLA.
Conducts new hire standard induction program timely and properly to engage new hires to adjust with CEVA work environment, values and culture.
Initiates and delivers informational presentations and training programs as required by business and staff communications needs.
Facilitates preparation of employee’s documents required for training & development, Personnel Actions for staff transfers, salary/benefits adjustments, and promotions, including re-accreditation as agreed SLA to meet company procedures/standards.
Coordinates with other functions, departments in respective area in order to meet HR requirement or staff involvement related to HR.
Involves with all facets regarding employee relations and work regulations; including investigations and corrective actions as well as advising line managers in appropriate resolution of employee relations issues.
Builds relationships with employees at all levels of the sites, demonstrating awareness of their different needs and backgrounds.
Interfaces with and promotes relationship with labor office and relevant government officers in the assigned site locations to ensure full legal compliance.
Delivers other duties and tasks as assigned.
Qualification:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงาน:ความสามารถกระบวนการ HR ได้ทั้งหมดขึ้นอยู่ กับแนวทางการทำงาน HR กลาง และหารือกับ HRBP และโฮจิมินห์ HR ทำงานเป้าหมายองค์กรที่อำนวยความสะดวกจัดการปิดวงพนักงานรับสมัครพนักงานระดับ A1-A4 และพิกัด ด้วยทีมงานสรรหาบุคลากรโฮจิมินห์รับสมัครหัวหน้างานและผู้จัดการท่องเที่ยวสัญญาปัจจุบัน และใหม่มีระดับที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองตกลง SLAธุรกิจใหม่เช่าโปรแกรมเหนี่ยวนำมาตรฐานทันเวลา และถูกต้องเพื่อต่อสู้ใหม่อ่างปรับกับสภาพแวดล้อมในการทำงานเซวา ค่านิยม และวัฒนธรรมเริ่มต้น และให้นำเสนอข้อมูลและโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการสื่อสารทางธุรกิจและพนักงานอำนวยความสะดวกจัดเตรียมเอกสารของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา การดำเนินการบุคลากร การโอนย้ายพนักงาน ปรับเงินเดือน/สวัสดิการ โปรโมชั่น รวมทั้งการรับรองใหม่ตาม SLA ที่ตกลงกับบริษัทขั้นตอน/มาตรฐานพิกัด ด้วยฟังก์ชั่นอื่น ๆ หน่วยงานในพื้นที่นั้น ๆ เพื่อให้ตรงกับชั่วโมงพนักงานหรือความต้องการมีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องกับ HRเกี่ยวข้องกับทุกแง่มุมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และข้อบังคับการทำงาน รวมทั้งการตรวจสอบและดำเนินการแก้ไข ตลอดจนปรึกษาผู้จัดการรายการในความละเอียดที่เหมาะสมของเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับของอเมริกา เห็นรับรู้ความต้องการแตกต่างกันและพื้นหลังของพวกเขาอินเทอร์เฟสกับ และส่งเสริมความสัมพันธ์กับสำนักงานแรงงานและเจ้าหน้าที่รัฐบาลที่เกี่ยวข้องในไซต์ที่กำหนดตำแหน่งให้ปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดส่งมอบหน้าที่และงานที่มอบหมายอื่น ๆคุณสมบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน: อำนวยความสะดวกในความสามารถขององค์กรในทุกกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้แนวทางการทำงานกลางฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปรึกษาหารือกับ HRBP HO และทรัพยากรบุคคลที่นำไปสู่การทำงาน. การบริหารจัดการพนักงานใกล้วงและการรับสมัครของพนักงานระดับ A1-A4; และประสานงานกับทีม HO การสรรหาบุคลากรที่จะรับสมัครผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารสำหรับเว็บไซต์ที่สัญญาปัจจุบันและใหม่ที่มีระดับที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความตกลงที่ SLA. จริยธรรมใหม่จ้างโปรแกรมการเหนี่ยวนำมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องจะมีส่วนร่วมการจ้างใหม่เพื่อปรับกับสภาพแวดล้อมการทำงาน CEVA ค่านิยมและวัฒนธรรม. ริเริ่ม และให้นำเสนอข้อมูลและโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการของธุรกิจและการสื่อสารของพนักงานความต้องการ. อำนวยความสะดวกในการจัดเตรียมเอกสารของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา, การกระทำบุคลากรสำหรับการถ่ายโอนพนักงานเงินเดือน / ปรับผลประโยชน์และโปรโมชั่นรวมทั้งได้รับการรับรองอีกครั้งตามที่ตกลง SLA ที่จะตอบสนอง . ขั้นตอน บริษัท / มาตรฐานพิกัดด้วยฟังก์ชั่นอื่นๆ ที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เพื่อที่จะตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลหรือมีส่วนร่วมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล. เกี่ยวข้องกับทุกแง่มุมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและข้อบังคับการทำงาน รวมทั้งการตรวจสอบและดำเนินการแก้ไขเช่นเดียวกับการให้คำปรึกษาผู้จัดการสายงานในความละเอียดที่เหมาะสมของพนักงานปัญหาความสัมพันธ์. สร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับของเว็บไซต์ที่แสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของความต้องการที่แตกต่างกันของพวกเขาและพื้นหลัง. การเชื่อมต่อกับและส่งเสริมความสัมพันธ์กับสำนักงานแรงงานและภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ในสถานที่ที่ได้รับมอบหมายเว็บไซต์เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ. มอบหน้าที่และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย. คุณสมบัติผู้สมัคร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดของงาน :

ช่วยองค์กรในกระบวนการทั้งหมด HR ภายใต้แนวทาง HR งานกลาง และหารือกับ hrbp โฮชั่วโมงการทำงานนัก .
จัดการปิดช่องการ&รับสมัครพนักงานระดับ a1-a4 และประสานงานกับทีมสรรหารับสมัครหัวหน้างานและผู้จัดการโฮสำหรับปัจจุบันและเว็บไซต์สัญญาใหม่กับระดับที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองตกลง
SLAสัมภาษณ์ใหม่รถเช่ามาตรฐานโปรแกรมการเหนี่ยวนำทันเวลาและอย่างถูกต้องเพื่อต่อสู้กับพนักงานใหม่เพื่อปรับสภาพแวดล้อมในการทำงานเพิ่มเติม ค่านิยม วัฒนธรรม และการนำเสนอข้อมูล และ มอบ
เริ่มต้นโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจและการสื่อสาร การเตรียมเอกสาร
สะดวกพนักงานที่จำเป็นสำหรับการพัฒนา&การฝึกอบรมบุคลากรการรับส่งพนักงานเงินเดือน / สวัสดิการการปรับเปลี่ยนและโปรโมชั่น รวมทั้งเรื่องการรับรองตามที่ตกลง SLA เพื่อตอบสนองขั้นตอน / มาตรฐานบริษัท .
พิกัดกับฟังก์ชั่นอื่น ๆ หน่วยงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคคล หรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับ HR .
เกี่ยวข้องกับทุกแง่มุมเกี่ยวกับการพนักงานสัมพันธ์และระเบียบข้อบังคับรวมทั้งการสอบสวนและการกระทำที่ถูกต้อง ตลอดจนการแนะนำในความละเอียดที่เหมาะสมจัดการปัญหาพนักงานสัมพันธ์
สร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับของเว็บไซต์ แสดงถึงความตระหนักของความต้องการที่แตกต่างกันของพวกเขา
และพื้นหลังการเชื่อมต่อกับ และส่งเสริมความสัมพันธ์กับแรงงานสำนักงานและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ที่ได้รับมอบหมายการปฏิบัติตามกฎหมายและหน้าที่อื่น ๆเต็ม
ส่งงานตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติ :