Future Directions We feel that the

Future Directions We feel that the major bases of PsyCap in general have now been addressed (i.e., having a theory-research foundation and valid measurement) and that we have strong research support for PCD by demonstrating statelike development and performance impact. However, to continue to make progress on our journey, we need more refinement and depth as well as research on the antecedents of PsyCap and testing of the possible moderation and mediation roles that PsyCap may play in other important OB and HR constructs and relationships. In addition, we have just begun to expand PsyCap into other units of analysis, alternative measures, and domains of application. For example, recently we conducted initial research at the group/team level on the impact of collective PsyCap on attitudes and performance (see Walumbwa, Luthans, Avey, & Oke, 2011), but future work on the PCD of teams and even at the organizational, community, regional, and country levels is needed. Also, since valid measurement is so important to PsyCap research and PCD in specific, to overcome faking and social desirability issues and promote the use of multiple measures, we have developed and validated the Implicit Psychological Capital Questionnaire (I-PCQ; see Harms & Luthans, in press). This easy-to-administer, unique implicit measure has the respondent simply imagine three stories of someone (not themselves) that are prompted by events that are positive (i.e., someone has a new job), ambiguous (i.e., someone talks to a supervisor), and negative (someone makes a mistake at work). Then, for each story, the respondent answers (i.e., projects an implicit level of PsyCap) a question related to each of the four components (hope, efficacy, resiliency and optimism). This I-PCQ has been shown to have high internal reliability and convergent and discriminant validities vis-à-vis the widely used self-report PCQ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอนาคตทางเรารู้สึกว่า ฐานหลักของ PsyCap โดยทั่วไปได้รับอยู่ในขณะนี้ (มีเช่น ในรากฐานทฤษฎีการวิจัยและวัดที่ถูกต้อง) และเราได้แข็งแกร่งวิจัยสนับสนุนกรมควบคุมมลพิษ โดยเห็นผลกระทบต่อการพัฒนาและประสิทธิภาพการทำงานที่ statelike อย่างไรก็ตาม ยังทำให้ความคืบหน้าในการเดินทางของเรา เราต้องเพิ่มเติม refinement และลึก รวมทั้งวิจัย antecedents ของ PsyCap และการทดสอบสามารถดูแลและบทบาทของกาชาดที่ PsyCap อาจเล่น OB และชั่วโมงโครงสร้างสำคัญอื่น ๆ และความสัมพันธ์ กัน นอกจากนี้ เราได้เพียงเริ่มขยาย PsyCap เป็นหน่วยของการวิเคราะห์ ประเมินทางเลือก และโดเมนของแอพลิเคชันอื่น ๆ ตัวอย่าง เมื่อเร็ว ๆ นี้เราวิจัยเริ่มต้นในระดับกลุ่ม/ทีมงานในผลกระทบของ PsyCap รวมทัศนคติและประสิทธิภาพการทำงาน (ดู Walumbwa, Luthans, Avey และโอ คลอดจ์ 2011), แต่ต้องทำงานกรมควบคุมมลพิษ ของทีม และแม้แต่ ในหน่วยงาน ชุมชน ภูมิภาค และระดับประเทศในอนาคต ยัง เนื่องจากการวัดที่ถูกต้องคือให้ความสำคัญกับงานวิจัยของ PsyCap และกรมควบคุมมลพิษใน specific การเอาชนะปัญหาปรารถนา faking และสังคม และส่งเสริมการใช้มาตรการหลาย เรามีพัฒนา และตรวจสอบถามทุนจิตใจนัย (ฉัน-PCQ ดู Harms & Luthans ข่าว) วัดนัยนี้การ จัดการง่าย ไม่ซ้ำมีผู้ตอบเพียงจินตนาการเรื่องราวสามคน (ไม่ตัวเอง) ของที่ได้รับการพร้อมท์ โดยเหตุการณ์ที่มีค่าเป็นบวก (เช่น คนได้งานใหม่), ชัดเจน (เช่น ผู้พูดกับผู้ควบคุมงาน), และลบ (คนทำผิดในการทำงาน) จากนั้น ในแต่ละเรื่อง ผู้ตอบตอบคำ (เช่น โครงการระดับมีนัยของ PsyCap) คำถามที่เกี่ยวข้องกับแต่ละคอมโพเนนต์สี่ (หวัง efficacy ความ และมองในแง่ดี) นี้ฉัน-PCQ ได้ถูกแสดงให้เสถียรภาพภายใน และ convergent และ discriminant validities vis-เซ็ต-vis ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายด้วยตนเองรายงาน PCQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทิศทางในอนาคตเรารู้สึกว่าฐานที่สำคัญของ PsyCap ในทั่วไปได้รับการแก้ไขในขณะนี้ (กล่าวคือมีรากฐานทฤษฎีการวิจัยและการวัดที่ถูกต้อง) และที่เราได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการวิจัยที่กรมควบคุมมลพิษโดยแสดงให้เห็นถึงการพัฒนาและรัฐซึ่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ แต่จะยังคงให้ความคืบหน้าในการเดินทางของเราเราต้องเพิ่มเติม nement สายใหม่และความลึกเช่นเดียวกับการวิจัยเกี่ยวกับบรรพบุรุษของ PsyCap และการทดสอบของการดูแลที่เป็นไปได้และบทบาทไกล่เกลี่ยที่ PsyCap อาจจะเล่นใน OB ที่สำคัญอื่น ๆ และสร้างทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ นอกจากนี้เราเพิ่งเริ่มต้นที่จะขยาย PsyCap เป็นหน่วยอื่น ๆ ของการวิเคราะห์มาตรการทางเลือกและโดเมนของการประยุกต์ใช้ ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้เราดำเนินการวิจัยเริ่มต้นที่กลุ่ม / ระดับทีมกับผลกระทบของ PsyCap รวมเกี่ยวกับทัศนคติและประสิทธิภาพการทำงาน (ดู Walumbwa, Luthans, Avey และโอค 2011) แต่การทำงานในอนาคตที่กรมควบคุมมลพิษของทีมงานและแม้กระทั่งที่ องค์กรชุมชนในระดับภูมิภาคและระดับประเทศเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ตั้งแต่การวัดที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญกับการวิจัย PsyCap และกรมควบคุมมลพิษในคระบุไว้ที่จะเอาชนะแกล้งและปัญหาความปรารถนาทางสังคมและการส่งเสริมการใช้มาตรการหลาย ๆ ที่เราได้มีการพัฒนาและการตรวจสอบโดยปริยายจิตวิทยาทุนแบบสอบถาม (I-PCQ ดูอันตรายและ Luthans , ในการกด) นี้ง่ายต่อการบริหารวัดนัยที่ไม่ซ้ำกันมีผู้ตอบแบบสอบถามเพียงจินตนาการสามเรื่องของคนที่ (ไม่ใช่ตัวเอง) ที่มีการรับแจ้งจากเหตุการณ์ที่เป็นบวก (เช่นคนที่มีงานใหม่) คลุมเครือ (คือคนที่พูดกับผู้บังคับบัญชา ) และลบ (คนที่ทำผิดในที่ทำงาน) แล้วสำหรับเรื่องที่แต่ละคำตอบที่ตอบแบบสอบถาม (เช่นโครงการระดับโดยนัยของ PsyCap) คำถามที่เกี่ยวข้องกับแต่ละสี่ส่วนประกอบ (หวัง cacy EF fi, ความยืดหยุ่นและมองในแง่ดี) นี้ I-PCQ ได้รับการแสดงที่จะมีความน่าเชื่อถือภายในสูงและมาบรรจบกันและความถูกต้องจำแนก Vis-a-กำลังใช้กันอย่างแพร่หลายด้วยตนเองรายงาน PCQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิศทางในอนาคตที่เรารู้สึกว่าฐานหลักของ psycap ทั่วไปมีตอนนี้ได้รับการแก้ไข ( เช่น มีทฤษฎีมูลนิธิวิจัยและการวัดผล ) และเราได้สนับสนุนการวิจัยที่แข็งแกร่งสำหรับกรมควบคุมมลพิษ โดยแสดงให้เห็นถึงการพัฒนา statelike และผลกระทบต่อประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ยังคงให้ความคืบหน้าในการเดินทางของเราเราต้องการเพิ่มอีกจึง nement และความลึกรวมทั้งงานวิจัยเกี่ยวกับบรรพบุรุษของ psycap และการทดสอบของการดูแลที่เป็นไปได้และบทบาทการไกล่เกลี่ยที่ psycap อาจเล่นในความสัมพันธ์ด้าน HR และโครงสร้างที่สำคัญอื่น ๆและ นอกจากนี้ เราเพิ่งเริ่มขยาย psycap เป็นหน่วยอื่น ๆของการวิเคราะห์มาตรการทางเลือกและโดเมนของการประยุกต์ใช้ ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆนี้เราทำการวิจัยเริ่มต้นที่กลุ่ม / ทีมระดับผลกระทบของ psycap ร่วมต่อทัศนคติและการปฏิบัติ ( ดู walumbwa ลูธันส์&เอวี่ , , , วง , 2011 ) แต่อนาคตการทำงานกับ PCD ของทีม และแม้แต่ในองค์กร ชุมชน ภูมิภาค และระดับประเทศเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ เนื่องจากการวัดที่ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะ psycap งานวิจัยและกรมควบคุมมลพิษในกาจึง Cเพื่อเอาชนะปัญหาทางสังคมและความปลอม และส่งเสริมการใช้มาตรการหลายเราได้พัฒนาและตรวจสอบแบบสอบถามการแยกทุนทางจิตวิทยา ( i-pcq ; ดูก่อ&ลูธันส์ในกด ) ง่ายนี้เพื่อใช้เฉพาะ แยกวัดมีผู้ตอบเพียงจินตนาการเรื่องราวสามคน ( ตัว ) ที่ได้รับแจ้ง โดยเหตุการณ์ที่เป็นบวก ( เช่นใครได้งานใหม่ ) , คลุมเครือ ( เช่น คนหนึ่งพูดกับผู้บังคับบัญชา ) และลบ ( ใครทำผิดในที่ทำงาน ) แล้ว สำหรับแต่ละเรื่อง ผู้ตอบตอบ ( เช่น โครงการระดับนัยของ psycap ) คำถามที่เกี่ยวข้องกับแต่ละสี่ส่วนประกอบ ( หวังว่า EF จึง cacy มีความยืดหยุ่น และการมองโลกในแง่ดี )i-pcq นี้ได้รับการแสดงที่จะมีความน่าเชื่อถือสูงและการจำแนกความตรงภายในและ Vis Vis ต้นทุนที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย รายงาน pcq .