ABSTRACT: Formalization has been st

ABSTRACT: Formalization has been studied in a variety of contexts and continues to be
a relevant and important construct. This study compares the performance of auditors
from two public accounting firms with different degrees of formalization in their audit
decision processes on four different tasks characterized by low or high levels of
complexity. Results indicate that performance depends on the interaction between task
complexity and degree of firm formalization. For the two less-complex tasks, auditors
from both firms demonstrate comparable performance. In contrast, for the two relatively
complex tasks, auditors from the less formalized firm outperform auditors from the more
formalized firm. We argue that the use of less formalized processes affords increased
opportunities for auditors to learn underlying concepts and to exercise judgment. These
results contribute to the existing body of research, indicating that the decision to employ
different levels of formalization can significantly impact the development of a firm’s
human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: Formalization
ได้รับการศึกษาในความหลากหลายของบริบทและยังคงเป็นโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญ การศึกษาครั้งนี้เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของผู้สอบบัญชีจากสอง บริษัท บัญชีของประชาชนที่มีองศาที่แตกต่างของ formalization ของพวกเขาในการตรวจสอบกระบวนการตัดสินใจในสี่งานที่แตกต่างโดดเด่นด้วยระดับต่ำหรือสูงของความซับซ้อน ผลการศึกษาพบว่าประสิทธิภาพการทำงานขึ้นอยู่กับปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานที่ซับซ้อนและระดับของ formalization บริษัท สำหรับสองงานที่ซับซ้อนน้อยผู้สอบบัญชีจาก บริษัท ทั้งแสดงให้เห็นถึงผลการดำเนินงานที่เทียบเคียง ในทางตรงกันข้ามสำหรับสองค่อนข้างซับซ้อนผู้ตรวจสอบจากผู้สอบบัญชีดีกว่า บริษัท ที่เป็นทางการน้อยลงจากที่มากกว่า บริษัท ที่เป็นทางการ เรายืนยันว่าการใช้กระบวนการที่เป็นทางการน้อยกำบังเพิ่มโอกาสในการสอบบัญชีที่จะเรียนรู้แนวคิดและใช้วิจารณญาณ เหล่านี้ผลนำไปสู่ร่างกายที่มีอยู่ของการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจที่จะจ้างในระดับที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญของformalization สามารถส่งผลกระทบการพัฒนาของ บริษัท ของทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : formalization มีการศึกษาในหลากหลายบริบท และยังคงเป็น
ที่เกี่ยวข้องและที่สำคัญสร้าง การศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิภาพของผู้ตรวจสอบ
จากสองรัฐ บริษัท บัญชีที่แตกต่างกันองศาของความเป็นทางการในการตัดสินใจกระบวนการตรวจสอบ
4 งานที่แตกต่างกันลักษณะต่ำหรือสูงระดับ
ความซับซ้อนผลการวิจัย พบว่า ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับปฏิสัมพันธ์ระหว่างระดับของ บริษัท และความซับซ้อนของงาน
formalization . สำหรับสองที่ซับซ้อนน้อยกว่างานผู้สอบบัญชี
จากทั้งสอง บริษัท แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพเทียบเท่า ในทางตรงกันข้าม คือค่อนข้าง
งานที่ซับซ้อน ผู้สอบบัญชีจากบริษัท ผู้สอบบัญชีจากน้ำหนักน้อยที่เป็นทางการมากขึ้น
เป็นทางการของบริษัทเรายืนยันว่ากระบวนการ affords โอกาสใช้น้อยกว่าคราวเพิ่มขึ้น
สำหรับผู้สอบบัญชีเพื่อเรียนรู้แนวคิดพื้นฐานและการออกกำลังกาย การพิพากษา ผลลัพธ์เหล่านี้
สนับสนุนร่างกายที่มีอยู่ของการวิจัย ระบุว่า การตัดสินใจที่จะจ้าง
ระดับความเป็นทางการสามารถอย่างมากส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์
.