The union must follow certain rules

The union must follow certain rules when it starts contacting employees. The law allows organizers to solicit employees for membership as long as the effort doesn’t endanger the performance or safety of the employees. Therefore much of the contact takes place off the job, for example at home or at eating places near work. Organizers can also safely contact employees on company grounds during of hours (such as lunch or break time). Yet in practice there will be much informal organizing going on at the workplace as employees’ debate the merits of organizing. In any case, this initial contact stage may be deceptively quiet. Sometimes the first inkling management has of the campaign is the distribution or posting of handbills soliciting union membership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่างเมื่อมันเริ่มติดต่อพนักงาน กฎหมายได้ยกชวนพนักงานสมาชิกตราบเท่าที่ความพยายามไม่อันตรายต่อประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงาน ดัง มากติดต่อเกิดปิดงาน เช่นที่บ้าน หรือ ที่กินสถานที่ใกล้ทำงาน ออร์แกนไนเซอร์สามารถยังปลอดภัยติดต่อพนักงานในบริษัทจากระหว่างชั่วโมง (เช่นเวลากลางวันหรือหยุดพัก) แต่ ในทางปฏิบัติ จะมีมากเป็นระเบียบที่เกิดขึ้นในสถานทำงานเป็นพนักงานอภิปรายข้อดีของการจัดระเบียบ ระยะติดต่อเริ่มต้นนี้อาจจะเงียบคน บางครั้งได้จัดการ inkling แรกของแคมเปญจะกระจายหรือลง handbills ล่วงละเมิดทางเพศการเป็นสมาชิกสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยูเนี่ยนจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่างเมื่อมันเริ่มพนักงานติดต่อ กฎหมายอนุญาตให้จัดงานเพื่อเรียกร้องให้พนักงานสมาชิกตราบใดที่ความพยายามที่ไม่เป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงาน ดังนั้นมากของการติดต่อที่เกิดขึ้นนอกงานเช่นที่บ้านหรือที่สถานที่รับประทานอาหารใกล้ที่ทำงาน ผู้จัดงานยังสามารถติดต่อพนักงานได้อย่างปลอดภัยในพื้นที่ของ บริษัท ในช่วงเวลา (เช่นอาหารกลางวันหรือทำลายเวลา) แต่ในทางปฏิบัติจะมีการจัดระเบียบทางการมากที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานเป็นพนักงานการอภิปราย 'ประโยชน์ของการจัดระเบียบ ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนการติดต่อนี้เริ่มต้นอาจจะเงียบ deceptively บางครั้งการจัดการเบาะแสแรกที่มีการรณรงค์คือการแจกจ่ายหรือการโพสต์ของใบปลิวชักชวนสมาชิกสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพฯ ต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่างเมื่อมันเริ่มติดต่อพนักงาน กฎหมายอนุญาตให้ผู้จัดงาน ขอพนักงานที่เป็นสมาชิก ตราบเท่าที่ความพยายามไม่ทำให้ประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงาน ดังนั้นมากของการติดต่อจะเกิดขึ้นจากงาน เช่น ที่บ้าน หรือสถานที่กินใกล้งานผู้จัดงานสามารถอย่างปลอดภัยติดต่อพนักงานในพื้นที่ บริษัท ในระหว่างเวลา เช่น กลางวัน หรือเวลาพัก ) แต่ในทางปฏิบัติจะมีมากแบบไม่เป็นทางการ การจัดขึ้นในที่ทำงานเป็นลูกจ้างอภิปรายประโยชน์ของการจัด ในกรณีใด ๆ นี้เริ่มต้นติดต่อเวทีอาจจะเงียบดู .บางครั้งการจัดการเบาะแสแรกของการรณรงค์คือการกระจายหรือการโพสต์ของ handbills ชักชวนสมาชิกสหภาพ