At Novartis, pay-for- performance i

At Novartis, pay-for- performance is an important component of their global talent management initiatives (Siegel, 2008). Using the results of an employee’s performance assessment in the ninebox performance matrix, a bonus payout is calculated that recognizes both the individual’s performance and the performance of their business unit. Because the market for employees in research and development is global, firms like Novartis set compensation rates at levels that reflect the global environment, even when that means paying salaries that are above the norm in some countries (Siegel, 2008). To help manage compensation costs, however, firms in this situation may locate their operations to second-tier (lower cost) cities (e.g., Sichuan, Qinghai and Hunan). Another tactic is to recruit talent that is currently under-employed
(e.g., engineers who are temporarily working as taxi drivers because they have lost their jobs during the economic downturn).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ Novartis ประสิทธิภาพการทำงานจ่ายเผื่อเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการริเริ่มการจัดการความสามารถของพวกเขาทั่วโลก (ซีเกล, 2008) โดยใช้ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในเมทริกซ์ประสิทธิภาพ ninebox ที่การจ่ายเงินโบนัสจะถูกคำนวณทั้งที่ตระหนักถึงผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยธุรกิจของพวกเขา เพราะตลาดสำหรับพนักงานในการวิจัยและพัฒนาระดับโลกเช่น บริษัท โนวาร์ติกำหนดอัตราค่าตอบแทนในระดับที่สะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมของโลกแม้ในขณะที่หมายถึงเงินเดือนจ่ายที่สูงกว่าปกติในบางประเทศ (ซีเกล, 2008) เพื่อช่วยในการจัดการค่าใช้จ่ายในการชดเชย แต่ บริษัท ในสถานการณ์เช่นนี้อาจหาการดำเนินงานของพวกเขาไปสองชั้น (ค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่า) เมือง (เช่นเสฉวนชิงไห่และมณฑลหูหนาน) กลยุทธ์หนึ่งคือการคัดเลือกความสามารถที่มีอยู่ภายใต้การจ้างงาน
(เช่นวิศวกรที่ชั่วคราวที่ทำงานเป็นคนขับรถแท็กซี่เพราะพวกเขาได้สูญเสียงานของพวกเขาในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่โนวา , จ่าย - ประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการความสามารถพิเศษของพวกเขาทั่วโลกริเริ่ม ( ซี , 2008 ) การใช้ผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานในการปฏิบัติงาน ninebox เมทริกซ์ การจ่ายเงินโบนัสคำนวณจำทั้งของแต่ละคนและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจของพวกเขา เพราะตลาดสำหรับพนักงานในการวิจัยและพัฒนาเป็นสากล เช่น อัตราค่าตอบแทนที่บริษัทโนวาร์ติส ตั้งระดับที่สะท้อนถึงสภาพแวดล้อมของโลก แม้ว่านั่นหมายความว่าเงินเดือนที่เหนือกฎเกณฑ์ในบางประเทศ ( ซี , 2008 ) เพื่อช่วยในการจัดการค่าใช้จ่าย ค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม บริษัท ในสถานการณ์นี้อาจค้นหาการดําเนินงานของพวกเขาไปยังระดับที่สอง ( ลดต้นทุน ) เมือง ( เช่น เสฉวน ชิงไห่ และหูหนาน ) รูปอื่นคือ ความสามารถที่อยู่ภายใต้งานรับสมัคร( เช่น วิศวกรที่เป็นชั่วคราว ทำงานเป็นคนขับรถแท็กซี่ เพราะพวกเขาได้สูญเสียงานของพวกเขาในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย )