Though there are several methods of

Though there are several methods of collecting job analysis information yet choosing the one or a combination of more than one method depends upon the needs and requirements of organization and the objectives of the job analysis process. Typically, all the methods focus on collecting the basic job-related information but when used in combination may bring out the hidden or overlooked information and prove to be great tools for creating a perfect job-candidate fit.

Selecting an appropriate job analysis method depends on the structure of the organization, hierarchical levels, nature of job and responsibilities and duties involved in it. So, before executing any method, all advantages and disadvantages should be analyzed because the data collected through this process serves a great deal and helps organizations cope with current market trends, organizational changes, high attrition rate and many other day-to-day problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่ามีหลายวิธีของการเก็บรวบรวมข้อมูลวิเคราะห์งานยัง เลือกหนึ่ง หรือหลายวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการขององค์กรและวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน โดยทั่วไป วิธีการทั้งหมดเน้นการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานพื้นฐาน ได้เมื่อใช้ร่วมอาจนำข้อมูลซ่อน หรือข้าม และพิสูจน์ว่า เป็น เครื่องมือที่ดีสำหรับการสร้างงานผู้สมบูรณ์แบบพอดีเลือกวิธีการวิเคราะห์งานที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กร ระดับลำดับชั้น ลักษณะของงาน และความรับผิดชอบ และหน้าที่ที่เกี่ยวข้องใน ดังนั้น ก่อนที่จะดำเนินวิธีการ ข้อดีและข้อเสียทั้งหมดควรวิเคราะห์เนื่องจากข้อมูลที่รวบรวมกระบวนการนี้ทำหน้าที่ดีที่สุด และช่วยองค์กรรับมือกับแนวโน้มตลาดปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงองค์กร อัตราสูง attrition และหลายปัญหาอื่น ๆ ประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะมีหลายวิธีในการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์งานยังเลือกหนึ่งหรือรวมกันมากกว่าหนึ่งวิธีการขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการขององค์กรและวัตถุประสงค์ของขั้นตอนการวิเคราะห์งาน โดยปกติวิธีการทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานพื้นฐาน แต่เมื่อนำมาใช้ในการรวมกันอาจนำมาออกข้อมูลที่ซ่อนอยู่หรือมองข้ามและพิสูจน์ได้ว่าเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการสร้างแบบงานสมัครที่สมบูรณ์แบบ. เลือกวิธีการวิเคราะห์งานที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับ โครงสร้างขององค์กรระดับลำดับชั้นลักษณะของงานและความรับผิดชอบและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับมัน ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการใด ๆ ข้อดีและข้อเสียควรจะวิเคราะห์เพราะข้อมูลที่รวบรวมผ่านขั้นตอนนี้ให้บริการการจัดการที่ดีและช่วยให้องค์กรรับมือกับแนวโน้มของตลาดในปัจจุบันเปลี่ยนแปลงองค์กรอัตราการขัดสีสูงและปัญหาวันต่อวันอื่น ๆ อีกมากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะมีหลายวิธีในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ งาน แต่การเลือกหนึ่งหรือรวมกันของวิธีการมากกว่าหนึ่งขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการขององค์กรและวัตถุประสงค์ของกระบวนการวิเคราะห์งาน โดยทั่วไปแล้ววิธีการทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานขั้นพื้นฐาน แต่เมื่อใช้ในการรวมกัน จะเอาซ่อน หรือมองข้ามข้อมูลและพิสูจน์ให้เป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการสร้างผู้สมัครงานพอดี

เลือกวิเคราะห์งานที่เหมาะสมโดยขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กรระดับลดหลั่น ลักษณะของงานและความรับผิดชอบและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในมัน ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการใด ๆ วิธี ข้อดี และข้อเสียที่ควรวิเคราะห์ เพราะข้อมูลที่ผ่านกระบวนการนี้ ให้บริการจัดการที่ดี และช่วยองค์กรรับมือกับแนวโน้มของตลาดในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงขององค์กร อัตราการขัดสีสูง และปัญหาแบบวันต่อวันอื่น ๆ อีกมากมาย