The quantitativefactor, that is the

The quantitative
factor, that is the numbers of employees who should be recruited, is calculated by lack of man-hours
which is determined by comparing the desired man-hours, normal potential man-hours, and overtime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเชิงปริมาณปัจจัย เป็นหมายเลขของพนักงานที่ควรพิจารณา คำนวณ โดยไม่มีค่าซึ่งจะถูกกำหนด โดยการเปรียบเทียบค่าที่ระบุ ค่าปกติอาจเกิดขึ้น และทำงานล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปริมาณปัจจัยที่เป็นตัวเลขของพนักงานที่ได้รับคัดเลือกควรจะถูกคำนวณจากการขาดชั่วโมงคนซึ่งจะถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบที่ต้องการชั่วโมงคนที่มีศักยภาพที่มนุษย์ปกติชั่วโมงและค่าล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยเชิงปริมาณ
นั่นคือตัวเลขของพนักงานที่ควรจะรับคัดเลือก คำนวณโดยการขาดชั่วโมงคน
ซึ่งถูกกำหนดโดยเปรียบเทียบผู้ชายที่ต้องการชั่วโมงปกติชั่วโมง เพื่อนที่มีศักยภาพและค่าล่วงเวลา