Background: Anxiety is a stimulus-b

Background: Anxiety is a stimulus-bound phenomenon. Workplaces are complex stimuli which are especially prone to
provoke anxiety. Workplace phobia is defined as a phobic anxiety reaction with symptoms of panic occurring when
thinking of or approaching the workplace. People suffering from workplace phobia regularly avoid confrontation with
the workplace.
Method: This article reviews recent findings on workplace phobia and offers a conceptual framework for understanding
the specific clinical value of this domain-specific disorder.
Results: Little empirical research is published on workplace phobia. Recent findings support the assumption that
workplace phobia can be distinguished differential diagnostically from conventional anxiety and other mental disorders.
Workplace phobia is in a special way related to (long-term) sick leave.
Conclusions: Among the spectrum of mental disorders, workplace phobia has an own clinical value which is mainly defined
by its specific negative consequences for occupational participation. Workplace phobia requires special therapeutic
attention and treatment instead of purely “sick leave” certification. In primary medical care and psychotherapeutic and
socio-medical practice, the diagnosis of workplace phobia should be used explicitly in order to better communicate the
problem (German J Psychiatry 2009; 12: 45-53).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: ความวิตกกังวลเป็นปรากฏการณ์กระตุ้นผูกพัน
สถานที่ทำงานที่มีสิ่งเร้าที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความวิตกกังวล
ความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานที่ถูกกำหนดให้เป็นปฏิกิริยาขี้วิตกกังวลที่มีอาการของความหวาดกลัวที่เกิดขึ้นเมื่อคิดหรือใกล้ที่ทำงาน
คนทุกข์ทรมานจากความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานเป็นประจำหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับการทำงาน.
วิธีการ:
บทความนี้ความคิดเห็นผลการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความหวาดกลัวสถานที่ทำงานและมีกรอบความคิดสำหรับการทำความเข้าใจค่าทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจงของโรคโดเมนนี้โดยเฉพาะ.
ผลการศึกษา: การวิจัยเชิงประจักษ์เล็ก ๆ น้อย ๆ มีการเผยแพร่บนความหวาดกลัวในสถานที่ทำงาน . ผลการวิจัยล่าสุดสนับสนุนสมมติฐานที่ว่าความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานสามารถโดดเด่นที่แตกต่างกัน diagnostically จากความวิตกกังวลการชุมนุมและความผิดปกติทางจิตอื่น ๆ . ความหวาดกลัวที่ทำงานเป็นในลักษณะพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ (ระยะยาว) ลาป่วย. สรุป: ในบรรดาคลื่นความถี่ของความผิดปกติทางจิต, ความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานมี ค่าทางคลินิกของตัวเองซึ่งถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่จากผลกระทบเชิงลบของการมีส่วนร่วมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการประกอบอาชีพ ความหวาดกลัวสถานที่ทำงานต้องมีการรักษาพิเศษความสนใจและการรักษาแทนหมดจด "ลาป่วย" ได้รับการรับรอง ในการดูแลทางการแพทย์ระดับประถมศึกษาและจิตอายุรเวทและการปฏิบัติทางสังคมทางการแพทย์การวินิจฉัยของความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานควรจะใช้อย่างชัดเจนเพื่อให้ดีขึ้นการสื่อสารปัญหา(เยอรมันจิตเวช J 2009; 12: 45-53)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : ความกังวลกระตุ้นผูกปรากฏการณ์ สถานที่ทำงานเป็นสิ่งเร้าที่ซับซ้อนซึ่งมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
กระตุ้นความกังวล โรคกลัวสถานที่ทำงาน หมายถึง ปฏิกิริยาของความกังวลกับอาการตกใจเกิดขึ้นเมื่อ
คิด หรือใกล้ที่ทำงาน คนทุกข์ทรมานจากโรคกลัวที่ทำงานเป็นประจำ หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับ

วิธีการ : ที่ทำงานบทความนี้รีวิวล่าสุดพบในความหวาดกลัว สถานที่ทำงาน และมีกรอบความเข้าใจ
คลินิกเฉพาะมูลค่าของโดเมนเฉพาะโรค
ผลลัพธ์ : การวิจัยเชิงประจักษ์น้อยที่หวาดกลัวในที่ทำงาน ล่าสุดผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐานที่ว่า
โรคกลัวสถานที่ทำงานสามารถแยกแยะความแตกต่าง diagnostically จากความวิตกกังวลปกติ และความผิดปกติทางจิตอื่นๆ ที่ทำงานอยู่ในอาการกลัว
วิธีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ ( ระยะยาว ) ลาป่วย .
สรุปของสเปกตรัมของความผิดปกติทางจิต อาการกลัวสถานที่ทำงานได้เองทางคลินิกค่า ซึ่งส่วนใหญ่กำหนดโดยผลที่ตามมาเฉพาะ
ลบสำหรับการมีส่วนร่วมในอาชีพโรคกลัวที่ทำงานต้องให้ความสนใจพิเศษและการรักษา
แทนหมดจด " ลาป่วย " รับรอง ในการรักษาพยาบาลปฐมภูมิและจิตบำบัดและ
การปฏิบัติทางการแพทย์และการวินิจฉัยของความหวาดกลัว , สถานประกอบการควรใช้อย่างชัดเจนในการติดต่อสื่อสารที่ดี
ปัญหา ( เยอรมัน J . 2009 ; 12 : 45-53 )