VI. LITERATURE REVIEW In any organi

VI. LITERATURE REVIEW In any organization, there are many causes of conflicts; however, conflicts within an individual usually arise when a person is uncertain about what task is expected to do, if not clearly defined by the supervisor or the person in charge [7]. Furthermore, if the tasks of individuals working as a group are not clearly defined by the management they will lead to more conflicts. Conflicts between individuals may result from role-related pressures. Conflicts would arise between individuals and groups if the goals were not specified for individuals within a group [8].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

VI. เอกสารประกอบการตรวจสอบในองค์กร มีหลายสาเหตุของความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งภายในบุคคลมักจะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลไม่แน่นอนเกี่ยวกับงานใดคาดว่าจะทำอย่างไร ถ้า ไม่กำหนด โดยผู้ควบคุมงานหรือบุคคลที่ชอบ [7] นอกจากนี้ ถ้าบุคคลที่ทำงานเป็นกลุ่มงานชัดเจนไว้ โดยการจัดการ พวกเขาจะนำไปสู่ความขัดแย้งเพิ่มมากขึ้น ความขัดแย้งระหว่างบุคคลอาจเกิดจากความดันที่เกี่ยวข้องกับบทบาท ความขัดแย้งจะเกิดขึ้นระหว่างบุคคลและกลุ่มหากไม่มีระบุเป้าหมายสำหรับบุคคลภายในกลุ่ม [8]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พระมงกุฎเกล้าเจ้าอยู่หัว การทบทวนวรรณกรรมในองค์กรใด ๆ มีหลายสาเหตุของความขัดแย้ง แต่ความขัดแย้งภายในของแต่ละบุคคลมักจะเกิดขึ้นเมื่อมีบุคคลที่มีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับสิ่งที่งานที่คาดว่าจะทำถ้าไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลในค่าใช้จ่าย [7] นอกจากนี้หากงานของบุคคลที่ทำงานเป็นกลุ่มจะไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยผู้บริหารที่พวกเขาจะนำไปสู่​​ความขัดแย้งมากขึ้น ความขัดแย้งระหว่างบุคคลอาจเป็นผลมาจากแรงกดดันบทบาทที่เกี่ยวข้องกับ ความขัดแย้งจะเกิดขึ้นระหว่างบุคคลและกลุ่มถ้าเป้าหมายไม่ได้ถูกระบุไว้สำหรับบุคคลภายในกลุ่ม [8]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

vi . การทบทวนวรรณกรรมในองค์กรใด ๆ มีหลายสาเหตุของความขัดแย้ง แต่ความขัดแย้งภายในบุคคลมักจะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับ งานที่คาดว่าจะทำ ถ้าไม่ชัดเจนจากผู้บังคับบัญชา หรือ ผู้รับผิดชอบ [ 7 ] นอกจากนี้ถ้างานของแต่ละบุคคล การทำงานเป็นกลุ่ม ไม่ชัดเจน โดยการจัดการพวกเขาจะนำไปสู่ความขัดแย้งมากขึ้น ความขัดแย้งระหว่างบุคคลอาจเป็นผลมาจากบทบาทที่เกี่ยวข้องกับความดัน ความขัดแย้งจะเกิดขึ้นระหว่างบุคคลและกลุ่ม ถ้าเป้าหมายไม่ได้ระบุไว้สำหรับบุคคลภายในกลุ่ม [ 8 ]