The salary structure of employees s

The salary structure of employees should be just, fair and equitable. It should ensure reasonable wages to employees so that they can keep a desirable standard of life. Payment of Wages Act, 1936 and Minimum Wages Act 1948 safeguard the interests of the workers regarding payment of wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างเงินเดือนของพนักงานควรเพียง ยุติธรรม และความเท่าเทียมกัน มันควรให้ค่าจ้างที่เหมาะสมกับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถทำให้มาตรฐานพึงปรารถนาของชีวิต จ่ายเงินค่าจ้างพระราชบัญญัติ พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำปี 1948 และ 1936 ปกป้องผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับการชำระเงินของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างเงินเดือนของพนักงานควรจะเป็นเพียงธรรมและเสมอภาค มันควรจะให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่เหมาะสมให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเก็บมาตรฐานที่พึงประสงค์ของชีวิต การชำระเงินค่าจ้างตามพระราชบัญญัติ 1936 และค่าจ้างขั้นต่ำ 1948 พระราชบัญญัติรักษาผลประโยชน์ของคนงานที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างเงินเดือนของพนักงานต้อง เป็นธรรม และยุติธรรม มันควรจะให้แน่ใจว่า ค่าจ้างที่เหมาะสมให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษามาตรฐานที่พึงประสงค์ ของชีวิต การทำค่าจ้าง , 1936 และค่าจ้างขั้นต่ำพรบ. 2491 ปกป้องผลประโยชน์ของแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง