In 2005, she told her store manager

In 2005, she told her store manager that she was interested in applying for the higher position of UPC clerk that had just opened, according to the complaint. The manager then assigned her to train for the post a month later, until other employees complained, the complaint alleges.

“Plaintiff avers that after several white associates heard that the plaintiff had received the promotion, they contacted upper management about the position and then she was pulled from training,” the complaint said.

Wal-Mart then posted an ad for the job, and interviewed all the white applicants who responded but refused to interview her, Bethley claims.

The position eventually went to a white woman, the complaint said, noting that Bethley also has another job position in the company, which forces her to work overtime, “something that Wal-Mart employees are alleged not to be able to have.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2005 เธอบอกผู้จัดการร้านของเธอว่า เธอสนใจในตำแหน่งสูงของเสมียน UPC ที่มีเพียงเปิด ตามร้องขอ ผู้จัดการแล้วกำหนดให้เธอฝึกสำหรับการลงรายการบัญชีหนึ่งเดือนต่อมา จนกว่าพนักงานคนอื่นเปด ร้องขอ alleges การร้องเรียนกล่าวว่า "โจทก์ avers ที่หลังจากสมาคมหลายขาวได้ยินว่า โจทก์ได้รับการส่งเสริม จะติดต่อด้านบนจัดการเกี่ยวกับตำแหน่งแล้ว เธอถูกดึงมาจากการฝึกอบรม หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทแล้วลงโฆษณางาน และสัมภาษณ์ทั้งหมดสีขาวผู้สมัครที่ตอบสนอง แต่ปฏิเสธสัมภาษณ์เธอ Bethley อ้าง ตำแหน่งในที่สุดไปขาวผู้หญิง ร้องเรียนการพูด สังเกตว่า Bethley นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานอื่นบริษัท ที่บังคับเธอให้ทำงานล่วงเวลา, "สิ่งที่หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทพนักงานถูกกล่าวหาไม่จะสามารถทำ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2005 เธอบอกผู้จัดการร้านของเธอว่าเธอมีความสนใจในการประยุกต์ใช้สำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นของพนักงาน UPC ที่เพิ่งเปิดตามที่ร้องเรียน ผู้จัดการแล้วเธอได้รับมอบหมายในการฝึกอบรมสำหรับโพสต์เดือนต่อมาจนถึงพนักงานคนอื่น ๆ บ่นร้องเรียนกล่าวหา. "โจทก์ avers ว่าหลังจากที่ผู้ร่วมงานหลายสีขาวได้ยินว่าโจทก์ได้รับโปรโมชั่นที่พวกเขาได้รับการติดต่อผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับตำแหน่งและแล้วเธอ ถูกดึงจากการฝึกอบรม "การร้องเรียนดังกล่าว. Wal-Mart แล้วโพสต์โฆษณาหางานและสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดสีขาวที่ตอบสนอง แต่ปฏิเสธที่จะให้สัมภาษณ์ของเธอ Bethley อ้าง. ตำแหน่งในที่สุดก็เดินไปที่ผู้หญิงผิวขาวร้องเรียนกล่าวว่า สังเกตว่า Bethley นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานอื่นใน บริษัท ซึ่งกองกำลังของเธอในการทำงานล่วงเวลา "สิ่งที่พนักงานของ Wal-Mart ถูกกล่าวหาไม่สามารถที่จะมี."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2005 เธอบอกผู้จัดการร้านของเธอว่าเธอสนใจสมัครตำแหน่งที่สูงขึ้นของ UPC เสมียนที่เพิ่งเปิด , ตามข้อร้องเรียน . ผู้จัดการมอบหมายแล้วเธอฝึกโพสต์ เดือนต่อมา จนพนักงานคนอื่นบ่น , ร้องเรียนกล่าวหาโจทก์สูง

" หลังจากสมาคมสีขาวหลาย ได้ยินว่า โจทก์ได้รับการส่งเสริมพวกเขาติดต่อบนการจัดการเกี่ยวกับตำแหน่ง และจากนั้นเธอก็ถูกดึงจากการฝึกอบรม " ร้องเรียนว่า

วอล มาร์ท แล้วโพสต์โฆษณาสำหรับงาน และสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ตอบสนองสีขาวทั้งหมด แต่ปฏิเสธที่จะให้สัมภาษณ์เธอ bethley เรียกร้อง

ตำแหน่งในที่สุดก็เป็นผู้หญิงผิวขาว ร้องเรียนว่า สังเกตว่า bethley ยังมีตำแหน่งอื่นในบริษัทซึ่งบังคับให้ทำงานล่วงเวลา " สิ่งที่พนักงานมินิมาร์ท วาลถูกกล่าวหาว่าไม่สามารถที่จะมี .