How can we ensure that people in yo

How can we ensure that people in your Business Unit/Project "pull their weight"?
1 MAKE PEOPLE ACCOUNTABLE: Appraisals/regular feedback, work plans for everyone, set standards/targets/deadlines
2 STRICTER SUPERVISION: Give direction, be out more, take notice, handle slackness immediately, more surveillance
3 USE DISCIPLINE & WARNINGS: Counselling, reprimands, punish them, "lift your game or leave", "fit in or move on"
4 PAY FOR GOOD PERFORMANCE: Financial reward, performance based pay, bonuses, incentives, money, reward the good performers
5 TEAMWORK & PEER PRESSURE: Peer appraisals, encourage employees to make each other accountable
6 IMPROVE MORALE & MOTIVATION: Make people feel valued/purposeful, treat people with respect, build a positive climate
7 SACK NON-PERFORMERS: Dismiss them, get rid of people who don't pull their weight
8 EMPLOY THE RIGHT PEOPLE TO START WITH: Choose employees with attitude and team skills, look for the right personality
9 SHARE THE WORKLOAD EVENLY: Ensure work is allocated equally, no double standards/favouritism
10 THIS IS NOT A PROBLEM HERE: Most people do pull their weight, 99% of people are doing the right thing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการที่เราสามารถมั่นใจได้ว่าคนในธุรกิจหน่วย / โครงการของคุณ "ดึงน้ำหนักของพวกเขา"
1 ทำให้คนรับผิดชอบ: การประเมิน / ข้อเสนอแนะปกติแผนการดำเนินงานสำหรับทุกคนมาตรฐานที่กำหนด / เป้าหมาย / กำหนดเวลา
2 การกำกับดูแลที่เข้มงวด: ให้ทิศทางจะออก เพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบจัดการความสะเพร่าทันทีเฝ้าระวังมากขึ้น
3 การใช้วินัย&คำเตือน: การให้คำปรึกษา reprimands ลงโทษพวกเขา"ยกเกมของคุณหรือออกจาก", "พอดีหรือย้ายที่"
4 จ่ายในการดำเนินงานที่ดีผลตอบแทนทางการเงินผลการดำเนินงานตามการจ่ายโบนัสจูงใจเงินรางวัลนักแสดงที่ดี
5 การทำงานเป็นทีม&กดดัน: การประเมินผลการตรวจสอบให้กำลังใจ พนักงานที่จะทำให้แต่ละอื่น ๆ รับผิดชอบ
6 ปรับปรุงแรงจูงใจขวัญกำลังใจ&: ทำให้คนรู้สึกมีคุณค่า / เด็ดเดี่ยวรักษาผู้ที่มีความเคารพในการสร้างสภาพภูมิอากาศที่เป็นบวก
7 กระสอบไม่ใช่นักแสดง: ละทิ้งพวกเขาได้รับการกำจัดของผู้คนที่ไม่ได้ดึงน้ำหนักของพวกเขา
8 จ้างคนที่เหมาะสมที่จะเริ่มต้นด้วยการเลือกพนักงานที่มีทัศนคติและทีมงานทักษะการมองหาบุคคลที่มีบุคลิกที่เหมาะสม
9 ส่วนแบ่งภาระงานอย่างสม่ำเสมอ: ให้แน่ใจว่าการทำงานที่มีการจัดสรรอย่างเท่าเทียมกันไม่มีสองมาตรฐาน / การเล่นพรรคเล่นพวก
10 นี้ไม่เป็นปัญหาที่นี่: คนส่วนใหญ่ไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขา99% ของคนที่กำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีสามารถเรามั่นใจว่า คนในของธุรกิจหน่วย/โครงการ "ดึงน้ำหนักของพวกเขา" ?
ACCOUNTABLE คนทำ 1: ข้อเสนอแนะการประเมินผล/ปกติ แผนงานสำหรับทุกคน ตั้งค่ามาตรฐาน/เป้าหมาย/สิ้น
ดูแลเข้มงวด 2: ให้ทิศทาง สามารถเพิ่มเติม จดแจ้ง ทันที slackness การจัดการเฝ้าระวังเพิ่มเติม
3 ใช้วินัย&คำเตือน: reprimands ให้คำปรึกษา โทษ ให้ "ยกเกมปล่อย "พอดี หรือไป"
จ่าย 4 สำหรับประสิทธิภาพที่ดี: เงินรางวัล ค่าจ้างตามประสิทธิภาพ โบนัส แรงจูงใจ เงิน รางวัลนักแสดงดี
5 ทีม&เพียร์ดัน: เพื่อนประเมิน การกระตุ้นให้พนักงานทำกันรับผิดชอบ
6 &ขวัญปรับปรุงแรงจูงใจ: ทำให้คนรู้สึก มูลค่า/purposeful รักษาคน ด้วยความเคารพ สร้างอากาศบวก
นัก 7 กระสอบไม่มีแสดง: ยกเลิกพวกเขา คนไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขาได้รับกำจัด
8 จ้างคนจะเริ่มต้นด้วย: เลือกพนักงานที่ มีทักษะทัศนคติและทีม ดู บุคลิกภาพขวา
9 ร่วมในปริมาณเท่า ๆ กัน: ให้ทำงานมีการปันส่วนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่สอง มาตรฐาน/favouritism
10 นี้จะไม่ A ปัญหา: คนส่วนใหญ่ดึงน้ำหนักของพวกเขา, 99% ของคนทำในสิ่งที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนในธุรกิจของคุณ/ชุดโครงการ"ดึงของพวกเขาน้ำหนัก"?
1 ทำให้ผู้คนมีความรับผิดชอบ:ตามแนวทาง/ตามปกติความคิดเห็น,แผนงานสำหรับทุกท่าน,ตั้งค่ามาตรฐาน/เป้าหมาย/วันปิดรับสมัคร
2 มีความเข้มงวดมากขึ้นการตรวจสอบ:ให้ไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนว,ได้ออกมามากกว่าจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า,การจัดการค้าขายทันที,การตรวจจับ
3 ใช้มีวินัย&คำเตือน:ให้คำปรึกษา, reprimands ,ลงโทษเขา"ยกเกมของคุณหรือทำให้","พอดีในหรือย้ายไปอยู่ใน"
4 แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมสำหรับ ประสิทธิภาพ ที่ดี:การเงินรางวัล, ประสิทธิภาพ การทำงานโดยใช้แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม,โบนัส,มาตรการการเงิน,รางวัลนักแสดงที่ดี
5 การทำงานเป็นทีม& peer ความดัน: peer ตามแนวทางการส่งเสริมให้พนักงานทำให้แต่ละคนอื่นๆมีความรับผิดชอบ
6 เพิ่มขวัญกำลังใจ&แรงจูงใจ:ทำให้ประชาชนรู้สึกถึงคุณค่า/เพียงแต่ว่า,ปฏิบัติต่อประชาชนด้วยความเคารพ,สร้างเป็นบวก สภาพ อากาศ
7 กระสอบไม่ใช่นักแสดง:‘ยกเลิก’เขา,กำจัดผู้คนที่ไม่ได้ดึงของพวกเขาน้ำหนัก
8 ใช้สิทธิประชาชนที่จะเริ่มต้นด้วย:เลือกพนักงานที่มีทัศนคติและทักษะทีมให้มองหาความเป็นส่วนตัวด้านขวา
9 ร่วมกันที่งานอย่างทั่วถึง:ตรวจสอบให้แน่ใจงานจะได้รับบริการอย่างเท่าเทียมกัน,ไม่มีเตียงนอนมาตรฐาน/พวก
10 แห่งนี้ไม่ใช่ปัญหาที่นี่:คนส่วนใหญ่จะดึงของน้ำหนัก99% ของผู้คนมีการทำในสิ่งที่ถูกต้อง