The intensity level of reasons for the recruitment of accountants
at present before and after workforce mobility of ASEAN accounting
profession was rated at high level by the listed firms.
Suggestion
The results of this research showed that the listed firms had
positive attitudes towards accounting profession and workforce mobility
within ASEAN, indicating that the said listed firms also had awareness and
preparedness for the changes after entering AEC.
The government agencies should propagate, especially to all units
in charge, the information about Mutual Recognition Agreement (MRA) in
the field of ASEAN accounting profession, e.g. ASEAN rules, privileges,
provisions, and conditions concerning different vocations. In addition, there
should be a systematic development of framework, profession standards,
skilled-labor standards, qualifications of jobs or occupations, and expertise
of accountants as well as the code of ethics thereof.
To enhance the potential and competitiveness of labor in the long
run, the educational units should develop comprehensive curricular that
covered science, agricultural science, economics, business administration,
computer, accountancy, and English language. Also, to equip the students
of accountancy with accounting expertise, there should be an emphasis on
the knowledge of Thai Accounting Standard, Thailand Financial Reporting
Standard, International Financial Reporting Standard, Public Limited
Companies Act, particular laws of each business, and other laws relevant
to accounting profession, which were all updated and in current use.
Moreover, the students should be promoted in terms of different skills such
as computer literacy, accounting software, and English for communication
and learning. Not only that, the students should be taught about cultures,
virtues, and morals of ASEAN members so that they would graduate as
quality intellectuals of the society, which corresponded to the demand
of ASEAN labor market and the beginning of sustainable free trade on
professional services.
ระดับความเข้มของเหตุผลสำหรับการสรรหาบัญชี
ปัจจุบันก่อนและหลังการเคลื่อนย้ายของแรงงานวิชาชีพ
บัญชีอาเซียนอยู่ในระดับสูง โดยบริษัทแนะนำ
.
) ผลการวิจัย พบว่า บริษัทจดทะเบียนมีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพบัญชี
และเคลื่อนย้ายแรงงานอาเซียนระบุว่า บริษัทจดทะเบียนมีความตระหนัก และเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
เมื่อเข้าสู่ AEC .
หน่วยงานราชการควรเผยแพร่ โดยให้ทุกหน่วย
รับผิดชอบข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงการยอมรับร่วม ( MRA ) ในสาขา วิชาชีพบัญชี
อาเซียน เช่น อาเซียน กฎ อภิสิทธิ์
บทบัญญัติและเงื่อนไขเกี่ยวกับ อาชีพที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังมี
ควรมีการพัฒนาระบบของกรอบมาตรฐานวิชาชีพ , มาตรฐานฝีมือแรงงาน
คุณสมบัติของงานหรืออาชีพ และความเชี่ยวชาญ
ของบัญชีรวมทั้งจรรยาบรรณนั้น
เพื่อเพิ่มศักยภาพและขีดความสามารถของแรงงานในยาว
วิ่ง หน่วยการศึกษา ควรพัฒนาหลักสูตรที่ครอบคลุม
ครอบคลุมวิทยาศาสตร์ , วิทยาศาสตร์ , เศรษฐศาสตร์เกษตรบริหารธุรกิจ
คอมพิวเตอร์ การบัญชี และภาษาอังกฤษ นอกจากนี้ เพื่อให้นักเรียน
บัญชีที่มีความเชี่ยวชาญทางการบัญชี ควรมีการเน้น
ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชี มาตรฐานการรายงานทางการเงิน (
, มาตรฐานรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ จำกัด ( มหาชน )
พระราชบัญญัติ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของแต่ละธุรกิจ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
การประกอบวิชาชีพบัญชี ซึ่งมีการปรับปรุงในการใช้งานปัจจุบัน
นอกจากนี้ นักเรียนควรได้รับการส่งเสริมในเรื่องของทักษะเช่น
เป็นการรู้คอมพิวเตอร์ , ซอฟต์แวร์บัญชีที่แตกต่างกัน และภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร
และการเรียนรู้ ไม่เพียงแค่นั้น นักเรียนควรได้รับการสอนเกี่ยวกับวัฒนธรรม คุณธรรม และศีลธรรมของ
, สมาชิกอาเซียน เพื่อที่พวกเขาจะจบการศึกษา
ปัญญาชนคุณภาพของสังคมที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานอาเซียน
และจุดเริ่มต้นของการค้าเสรีอย่างยั่งยืนบน
บริการระดับมืออาชีพ
การแปล กรุณารอสักครู่..
