As a strong HR-strategy and its res

As a strong HR-strategy and its resulting committed workforce are less easy to copy, HRM is increasingly seen as contributing to competitive advantage world-wide (Sparrow et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นกลยุทธ์ HR แข็งแกร่งและเป็นผลทำให้แรงงานมีน้อยง่ายต่อการคัดลอก HRM มากขึ้นจึงเป็นการมีส่วนร่วมในการแข่งขันโลก (สแปร์โรว์ et al. 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นที่แข็งแกร่ง HR-กลยุทธ์และการส่งผลให้แรงงานมุ่งมั่นของมันเป็นเรื่องง่ายที่น้อยกว่าในการคัดลอกหนั่นมีให้เห็นมากขึ้นเป็นที่เอื้อต่อการเปรียบในการแข่งขันทั่วโลก (กระจอก et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นกลยุทธ์ HR ที่แข็งแกร่งและมุ่งมั่นของพนักงานที่เกิดง่ายน้อยลงเพื่อคัดลอก หรือจะเห็นมากขึ้นเป็นให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันทั่วโลก ( นกกระจอก et al . , 1994 )