what method will be used in the rec

what method will be used in the recruitment process. In the private sector, it is not strictly required to announce tender three weeks before its start. The company may decide to announce tender whenever there exist a need for a new employee. Own database of candidates or employees advertisements, leaflets, posters, advertising in the media, Internet portals, employee leasing, job fairs, existing staff recommendation or other methods can be chosen as the main recruitment method. Companies may cooperate with educational institutions, recruitment agencies or other institutions which dispose data on jobseekers. In this context, the recruitment methods are limited in the public administration. Advertising in the mass media, in television, radio, on the website of the public administration or on the websites of job portals can be used as the main recruitment methods in the public administration. Legislation does not allow use the personal leasing or another recruitment method used in the private sector. In addition to these differences in the recruitment process, there is another difference. It is in documents necessary for entry to the tender. If the applicant applies for a job in the public administration or in the private sector, in both cases a man must to submit job application, resume, diploma of education, health and criminal record.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะใช้วิธีใดในกระบวนการสรรหาบุคลากร ภาคเอกชน มันจะไม่เคร่งครัดต้องประกาศสามสัปดาห์หลังชำระเงินก่อนที่จะเริ่มต้น บริษัทอาจตัดสินใจประกาศชำระเงินเมื่อใดก็ ตามที่มีความจำเป็นสำหรับพนักงานใหม่ ฐานข้อมูลของตนเองของผู้สมัคร หรือพนักงานโฆษณา แผ่นพับ โปสเตอร์ โฆษณาในสื่อ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต ลิสซิ่ง พนักงานงานงานแสดงสินค้า แนะนำพนักงานที่มีอยู่ หรือวิธีการอื่น ๆ สามารถเลือกเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรหลัก บริษัทอาจร่วมมือกับสถาบันการศึกษา หน่วยงานสรรหาบุคลากร หรือสถาบันอื่น ๆ ซึ่งทิ้งข้อมูลใน jobseekers ในบริบทนี้ วิธีการสรรหาบุคลากรมีจำกัดในการบริหารราชการ โฆษณาในสื่อมวลชน ในโทรทัศน์ วิทยุ เว็บไซต์การบริหารสาธารณะ หรือ บนเว็บไซต์ของพอร์ทัลงานสามารถใช้เป็นวิธีการสรรหาบุคลากรหลักในการบริหารราชการ กฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้เช่าส่วนบุคคล หรือใช้วิธีการสรรหาบุคลากรอื่นในภาคเอกชน นอกจากความแตกต่างเหล่านี้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร มีความแตกต่างอื่น มันเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับรายการการเงิน ถ้าผู้สมัครใช้งาน ในการบริหารราชการ หรือภาคเอกชน ในกรณีทั้งสอง คนต้องส่งใบสมัครงาน สมัครงาน ประกาศนียบัตรการศึกษา สุขภาพ และบันทึกทางอาญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสิ่งที่จะนำมาใช้ในกระบวนการสรรหา ในภาคเอกชนก็ไม่จำเป็นต้องใช้อย่างเคร่งครัดที่จะประกาศประกวดราคาสามสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น บริษัท อาจตัดสินใจที่จะประกาศประกวดราคาเมื่อใดก็ตามที่มีอยู่ความจำเป็นในการเป็นพนักงานใหม่ ฐานข้อมูลของตัวเองของการโฆษณาผู้สมัครหรือพนักงานแผ่นพับโปสเตอร์โฆษณาในสื่ออินเทอร์เน็ตพอร์ทัลลีสซิ่งของพนักงานงานวิชาการคำแนะนำพนักงานที่มีอยู่หรือวิธีการอื่น ๆ ที่สามารถเลือกให้เป็นวิธีการรับสมัครงานหลัก บริษัท อาจจะให้ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาหน่วยงานจัดหางานหรือสถาบันอื่น ๆ ที่ทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงาน ในบริบทนี้วิธีการรับสมัครจะถูก จำกัด ในการบริหารราชการ โฆษณาในสื่อมวลชนในโทรทัศน์วิทยุบนเว็บไซต์ของการบริหารสาธารณะหรือบนเว็บไซต์ของพอร์ทัลงานที่สามารถนำมาใช้เป็นวิธีการรับสมัครงานหลักในการบริหารราชการ กฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้แบบลีสซิ่งส่วนบุคคลหรือวิธีการสรรหาบุคลากรที่ใช้ในภาคเอกชน นอกจากความแตกต่างเหล่านี้ในกระบวนการสรรหามีความแตกต่างอีก มันมีอยู่ในเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าซื้อ ถ้าผู้ขอใช้งานในการบริหารสาธารณะหรือในภาคเอกชนในทั้งสองกรณีเป็นคนที่จะต้องส่งใบสมัครงาน, สมัครงาน, ประกาศนียบัตรการศึกษาสุขภาพและประวัติอาชญากรรม