Significant changes in the past yea

Significant changes in the past year have taken place in the world of work that are bringing new challenges with regard to employee safety and health. These changes have led to emerging psychosocial risks (PSRs) at work. The risks are primarily linked to how work is designed, organized, and managed, and to the economic and social frame of work. These factors have increased the level of work-related stress and can lead to serious deterioration in mental and physical health. In tackling PSRs, the European labor inspectorates can have an important role by enforcing preventive and/or corrective interventions in the content and context of work. However, to improve working conditions, unilateral interventions in the context and content of work are insufficient and require adopting a common strategy to tackle PSRs, based on a holistic approach. The implementation of a common strategy by the European Labor Inspectorate for tackling PSRs is restricted by the lack of a common legislative frame with regard to PSR evaluation and management, the different levels of labor inspectors' training, and the different levels of employees' and employers' health and safety culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปีผ่านมาเกิดขึ้นในโลกของงานที่จะนำความท้าทายใหม่ที่เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่การเกิดความเสี่ยงจิตวิทยาสังคม (PSRs) ที่ทำงาน ความเสี่ยงมีการเชื่อมโยงหลัก การวิธีทำงานออกแบบ จัดระเบียบ และจัดการ และกรอบเศรษฐกิจ และสังคมของการทำงาน ปัจจัยเหล่านี้มีเพิ่มระดับของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และสามารถนำไปสู่การเสื่อมสภาพที่ร้ายแรงในด้านสุขภาพกาย และใจ ในการแก้ปัญหา PSRs, inspectorates แรงงานยุโรปสามารถมีบทบาทสำคัญ โดยบังคับใช้การแทรกแซงเชิงป้องกัน หรือแก้ไขในเนื้อหาและบริบทของงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน แทรกแซงข้างเดียวในบริบทและเนื้อหาของงานมีไม่เพียงพอ และต้องใช้กลยุทธ์ทั่วไปเพื่อรับมือกับ PSRs วิธีการแบบองค์รวม การดำเนินงานของกลยุทธ์ทั่วไปโดยตรวจแรงงานในยุโรปสำหรับการแก้ปัญหา PSRs ถูกจำกัด โดยไม่มีกรอบกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับ PSR การประเมิน และการจัดการ ในระดับต่าง ๆ ของการฝึกอบรมแรงงานผู้ตรวจสอบ และในระดับต่าง ๆ ของพนักงานและนายจ้างวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปีที่ผ่านมาเกิดขึ้นในโลกของการทำงานที่จะนำความท้าทายใหม่ ๆ ในเรื่องเกี่ยวกับความปลอดภัยของพนักงานและสุขภาพด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่ความเสี่ยงทางจิตสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ (PSRs) ในที่ทำงาน ความเสี่ยงที่มีการเชื่อมโยงเป็นหลักในการวิธีการทำงานที่ถูกออกแบบมาจัดระเบียบและการบริหารจัดการและกรอบทางเศรษฐกิจและสังคมของการทำงาน ปัจจัยเหล่านี้ได้เพิ่มระดับของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องและสามารถนำไปสู่การเสื่อมสภาพอย่างจริงจังในการดูแลสุขภาพกายและใจ ในการแก้ปัญหา PSRs การตรวจแรงงานแรงงานยุโรปสามารถมีบทบาทสำคัญโดยการบังคับใช้การแทรกแซงการป้องกันและ / หรือแก้ไขในเนื้อหาและบริบทของการทำงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้การปรับปรุงสภาพการทำงาน, การแทรกแซงฝ่ายเดียวในบริบทและเนื้อหาของการทำงานจะไม่เพียงพอและต้องมีการนำกลยุทธ์ร่วมกันที่จะแก้ไขปัญหา PSRs ขึ้นอยู่กับวิธีการแบบองค์รวม การดำเนินการตามกลยุทธ์ที่พบบ่อยโดยตรวจแรงงานยุโรปสำหรับ PSRs การแก้ปัญหาถูก จำกัด จากการขาดกรอบการออกกฎหมายที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินผล PSR และการจัดการกับระดับที่แตกต่างกันของผู้ตรวจแรงงานการฝึกอบรมและระดับที่แตกต่างกันของพนักงานและนายจ้าง 'วัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปีที่ผ่านมาได้เกิดขึ้นในโลกของงานที่จะนำความท้าทายใหม่ในเรื่องของความปลอดภัยของพนักงาน และสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่ความเสี่ยงด้านจิตสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ ( psrs ) ที่งาน ความเสี่ยงหลักที่เชื่อมโยงกับวิธีการทำงานออกแบบ จัดระเบียบ และจัดการกับกรอบทางสังคม เศรษฐกิจ และ งาน ปัจจัยเหล่านี้ได้เพิ่มระดับของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และสามารถนำปัญหาการเสื่อมสภาพในสุขภาพจิตและทางกายภาพ ในการแก้ปัญหา psrs , inspectorates แรงงานยุโรปสามารถมีบทบาทในการป้องกันและ / หรือมีมาตรการแก้ไขในเนื้อหาและบริบทของงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน โดยการแทรกแซงในบริบทและเนื้อหาของงานไม่เพียงพอ และต้องใช้กลยุทธ์ร่วมกันที่จะแก้ไขปัญหา psrs ยึดแนวทางแบบองค์รวม การดำเนินงานของกลยุทธ์ทั่วไปโดยตรวจแรงงานยุโรปในการแก้ปัญหา psrs ถูก จำกัด โดยขาดกรอบกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับการประเมิน PSR และการจัดการ ระดับที่แตกต่างกันของการฝึกอบรมผู้ตรวจแรงงาน และระดับที่แตกต่างกันของพนักงานและนายจ้างของสุขภาพและความปลอดภัย วัฒนธรรม