If managers set unrealistic goals,

If managers set unrealistic goals, the pressure to perform and achieve those goals can influence employees to engage in unethical business behaviour, especially if they are just short of meeting their goals or a deadline.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าผู้บริหารตั้งเป้าหมายไม่ แรงกดดัน การดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นสามารถมีผลพนักงานในธุรกิจศีลธรรมพฤติกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเป็นเพียงขาดประชุมเป้าหมายหรือกำหนดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากผู้บริหารกำหนดเป้​​าหมายที่ไม่สมจริงความดันในการดำเนินการและบรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะมีผลต่อพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณทางธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเป็นเพียงระยะสั้นของการประชุมเป้าหมายของพวกเขาหรือกำหนด